Вихідна допомога при звільненні обкладається внесками?

Так, страхові внески на вихідну допомогу при звільненні за згодою сторін нараховувати потрібно. До такого висновку дійшов Мінфін Росії в листі від 04.12.2013 № 17-3 / 2038.

Об'єктом обкладання страховими внесками на підставі частини 1 статті 7 Федерального закону № 212-ФЗ є всі виплати на користь працівників в грошовій і натуральній формах, вироблені роботодавцем в рамках трудових відносин. Причому це стосується і тих сум, які не згадуються в трудових договорах, але виробляються в зв'язку з наявністю трудових відносин. Винятком є ​​тільки виплати, перераховані в статті 9 Федерального закону № 212-ФЗ.

Одноразові виплати при звільненні з відходом на пенсію за віком або за інвалідністю, передбачені у колективному договорі, виробляються в рамках трудових відносин. Але підпунктом «д» пункту 2 частини 1 статті 9 Федерального закону № 212-ФЗ визначено, що не підлягають обкладенню страховими внесками всі види встановлених законодавством компенсаційних виплат, пов'язаних зі звільненням працівників, за винятком компенсації за невикористану відпустку. Виплата працівникам будь-яких одноразових допомог при звільненні за згодою сторін, зокрема, в зв'язку з виходом на пенсію за віком або у зв'язку з інвалідністю законодавством не передбачена. А значить, такі посібники обкладаються страховими внесками на підставі частини 1 статті 7 Федерального закону № 212-ФЗ як виплата, вироблена в рамках трудових відносин.