У Білорусі хочуть переглянути внески в ФСЗН. Як розрізняються відрахування в нашій та інших країнах

1. Білорусь: працівник платить в ФСЗН 1% від зарплати, роботодавець - 34%
2. Росія: роботодавець відраховує на пенсії 22%
3. Казахстан: для наймачів зменшили соціальні внески
4. Киргизстан: на соцстрахування йде більше чверті зарплати
5. Україна: ввели єдиний соцвнесок замість чотирьох різних податків
6. Латвія: соціальний податок для працівника становить 11%
7. Вірменія: працівник відраховує 2,5% від доходів

У Білорусі можуть розглянути питання відрахувань до ФСЗН. Серед причин, за якими влада задумалася про перегляд відрахувань до фонду, - наша країна сьогодні програє державам ЄАЕС за податковим навантаженням. FINANCE.TUT.BY порівняв, як відрізняються соціальні внески в Білорусі та інших країнах.

Фото носить ілюстративний характер. Фото: Вадим Заміровський, TUT.BY

Білорусь: працівник платить в ФСЗН 1% від зарплати, роботодавець - 34%

Зараз працівник в Білорусі відраховує в ФСЗН 1% від своєї зарплати. Наймач сплачує ще 34% відсотка - 28% від заробітку працівника на пенсійне страхування і 6% на соцстрахування.

За особливою схемою сплачують внески в ФСЗН індивідуальні підприємці. Мінімальна сума, яку підприємці повинні внести до фонду, становить 35% від мінімальної зарплати - 29% на пенсійне страхування плюс 6% на соціальне страхування. Наприклад, за 2017 рік - 1113 рублів (або по 92,75 рубля на місяць). Для розрахунку за минулий рік береться мінімальна зарплата в 265 рублів (з 1 січня цього року вона зросла до 305 рублів).

Про те, що в Білорусі мають намір розглянути питання податкових відрахувань до Фонду соціального захисту населення, раніше повідомила заступник міністра з податків і зборів Елла Селицька. Представник МНС уточнила, що питання перегляду внесків в ФСЗН «буде обговорюватися з усіх боків».

- Основа всього - це можливе зниження податкового навантаження на наших платників, в тому числі з урахуванням відрахувань до Фонду соціального захисту населення. Якщо говорити про податкове навантаження не тільки в рамках податків, незважаючи на те, що відрахування до фонду - це неподаткові платежі, у нас вона (податкове навантаження. - Прим. TUT.BY) сьогодні досить висока. І ми в цьому сенсі кілька програємо нашим партнерам по євразійського простору, - зазначила Елла Селицька.

раніше Мінфін пропонував знизити навантаження по внесках в ФСЗН для підприємств і зробити пенсійне накопичувальне страхування добровільно-примусовим.

У держконтролю вважають, що підвищення наповнюваності бюджету фонду можливо за рахунок підвищення для окремих платників розмірів обов'язкових страхових внесків з пенсійного страхування і пільг, встановлених при нарахуванні по високооплачуваним працівникам. Так, внески з пенсійного страхування не нараховують на частину доходу високооплачуваних працівників резиденти ПВТ, індустріального парку «Великий камінь» - на частину доходу, що перевищує її одноразовий розмір.

Тему перегляду внесків в ФСЗН піднімають не в перший раз. У Мінекономіки ще в 2011 році заявляли, що уряд Білорусі готове піти на скорочення пенсійного навантаження на фонд заробітної плати підприємств. Однак уточнювали, що процес перерозподілу пенсійного навантаження з наймачів на працівників займе багато часу. Представники бізнес-спільноти припускали, що, при зацікавленості з боку держави, це можна зробити досить швидко.

Росія: роботодавець відраховує на пенсії 22%

Основний тариф на обов'язкове пенсійне страхування становить 22% від заробітної плати працівника (з виплат понад встановлену граничну величину бази для нарахування внесків - 10%), обов'язкове медичне страхування - 5,1%, обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності у зв'язку з материнством - 2,9%, відзначають у Федеральній податковій службі. В цілому виходить 30% від заробітної плати працівника.

Ці ставки діятимуть до 2020 року включно, відзначають у Федеральній податковій службі.

Знімок носить ілюстративний характер. Фото: Вадим Заміровський, TUT.BY

Казахстан: для наймачів зменшили соціальні внески

У Казахстані обов'язкові пенсійні внески складають 10% від сум, які підлягають сплаті таких внесків.

Виплати на обов'язкове медстрахування в Казахстані зараз складають 1,5% від доходу кожного працівника. З 1 січня 2020 року ці фірми виростуть до 2%, з 1 січня 2022 року - до 3%. При цьому в 2017 році цей внесок становив 1% від зарплати працівника.

Розмір соціальних відрахувань до державного фонду соціального страхування в Казахстані c 2018 року зменшили . Тепер наймач перераховує не 5% від доходу працівника, як було раніше, а 3,5%.

Тобто в Казахстані страхові внески становлять близько 15% від заробітної плати працівника.

Індивідуальні підприємці, приватні нотаріуси, адвокати та професійні медіатори не платитимуть за себе в 2018 і 2019 роках. Однак з 1 січня 2020 року ці фірми будуть платити за себе 5% від двох мінімальних заробітних плат. За своїх працівників - як роботодавці - вони почали робити щомісячні внески з 1 липня 2017 року. У 2018 і 2019 роках ця сума складе 1,5% від зарплати працівника, 2% - в 2020 році, 3% - після 2022 року.

Самозайняті казахи сплачують 3,5% від об'єкта обчислення соціальних відрахувань, але не менше 3,5% від мінімальної зарплати.

Киргизстан: на соцстрахування йде більше чверті зарплати

У Киргизстані внески по державному соціальному страхуванню для наймачів складають 27,25% від усіх видів виплат, нарахованих працівнику. Тариф, який направляється в пенсійний фонд, становить 15% від доходу співробітника. На обов'язкове медичне страхування відправляється 2%, ще 0,25% йде до фонду оздоровлення трудящих.

Решта 10% розподіляються залежно від категорії працівника. Якщо йому до пенсії залишилося менше 15 років, весь обсяг внесків надсилається до пенсійного фонду. Для інших працівників до пенсійного фонду йде тільки 8%, що залишилися 2% відправляються до державного накопичувального пенсійного фонду. Для працівників-пенсіонерів встановлено тариф в розмірі 8%, які повністю направляються в пенсійний фонд.

Індивідуальні підприємці в Киргизстані сплачують страхові внески в 10% від розміру середньомісячної заробітної плати. З них в пенсійний фонд йде 8,75%, до фонду обов'язкового медичного страхування - 1%, до фонду оздоровлення трудящих - 0,25 відсотка.

Україна: ввели єдиний соцвнесок замість чотирьох різних податків

В Україні існує єдиний соціальний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, який підлягає сплаті до пенсійного фонду. Він замінив собою чотири раніше існуючих обов'язкових державних соціальних збору: пенсійний, «безробіття», соцстрах (лікарняні), «нещасний випадок», повідомляє Мінфін цієї країни. Ставки єдиного соцвнеску диференціювалися в залежності від виду платника, а також в залежності від класів професійного ризику виду діяльності.

Для всіх категорій платників мінімальний єдиний соцвнесок зараз становить 22% від розміру мінімальної зарплати. Його розмір визначається незалежно від суми нарахованої заробітної плати. Зараз мінімальний єдиний соцвнесок становить близько 62 білоруських рублів в перерахунку, а максимальний - 934 рубля.

Латвія: соціальний податок для працівника становить 11%

У Латвії в цьому році провели податкову реформу, в результаті якої ставку обов'язкового внеску державного соціального страхування (соціального податку) збільшили на 1%. В результаті з 2018 року загальна ставка обов'язкових платежів в країні склала 35,09% (у 2017-му вона становила 34,09%). З них 24,09% платить роботодавець, а 11% - найманий працівник.

Працівник це на свою зарплату не відчуває, так як в трудовому договорі вказана сума зарплати, що не включає ту частину соціальних податків, яку платить роботодавець. У той же час з вказаною в трудовому договорі брутто-зарплати працівника віднімаються страхові внески в обсязі 11%.

Вірменія: працівник відраховує 2,5% від доходів

працівник виплачує страховий внесок в 2,5% від доходу. Держава перераховує 7,5% з коштів бюджету, наймач нічого не платить. До липня платіж вносився в такий спосіб: 5% віддавав працівник, ще 5% - роботодавець.

Тим часом у Вірменії хочуть ввести обов'язкове медичне страхування.

Поділися з друзями