Чехія чекає висококваліфікованих українців

Ілюстративне фото: stockimages / FreeDigitalPhotos Проект під назвою «Спеціальний підхід до висококваліфікованим співробітникам з України» був схвалений чеським урядом 9 листопада 2015 року. Його метою є спрощення процедури оформлення документів під час розгляду і задоволенні прохань на видачу візи для людей ряду спеціальностей з вищою освітою, яких запросять на роботу в Чеську Республіку. Відомо, що в даний час подати заяву на отримання візи на Україні через систему Visapoint і дочекатися задоволення прохання практично неможливо. Саме уникнути адміністративної тяганини допомагає проект «Спеціальний підхід до висококваліфікованим співробітникам з України». Таким чином, з потенційним працівником зв'язується безпосередньо консульське відділення і домовляється про довільному терміні подачі заяви. Про те, як проект працює на ділі, розповідає Давид Міллер, заступник директора Відділення європейського і міжнародного права Міністерства промисловості і торгівлі ЧР:

«Цей проект призначений, перш за все, для чеських фірм, який хочуть прийняти на роботу українських фахівців. На участь у проекті повинна зареєструватися чеська фірма з конкретним співробітником. Зареєструватися можуть виключно фірми чи інші суб'єкти, але не самі співробітники. Це означає, що коли фірма вирішить подати заяву на участь в проекті, у неї завжди вже повинен бути обраний конкретна людина. Ми, будучи міністерством, не втручаємося в процес пошуку співробітників на Україні. Для цього у фірм є свої методи, різні можливості - агентства, посередники. Знайти співробітника також можна на підставі наявного досвіду або за експертними контактам, оскільки мова йде про висококваліфікованих людей. Як тільки фірма знайде такого фахівця і домовиться з ним про прийом на роботу, вона може подати заяву на участь в проекті, з тим, що якщо її прохання буде задоволено, з потенційним претендентом зв'яжеться відповідне консульське представництво ».

Ілюстративне фото: somkku9 / FreeDigitalPhotos Для того щоб роботодавець міг взяти участь в проекті, повинен бути дотриманий закон, відповідно до якого вільним місцем для прийняття на роботу працівника-іноземця може вважатися те, яке протягом 30 днів перебувало на біржі праці, і на нього не був прийнятий громадянин Чеської Республіки. Закономірно може виникнути питання, чому проект створений спеціально для громадян України, адже і в інших країнах, наприклад, Росії, Білорусі або навіть Індії живе багато висококваліфікованих фахівців технічних спеціальностей, які могли б скористатися можливістю роботи в Чеській Республіці? Як повідомив Давид Міллер, у випадку України йдеться про державу, де існує ряд проблем при реєстрації через систему Visapoint. При цьому те, що потенційні працівники не повинні реєструватися на подачу заяв через Visapoint, нічого не змінює на інших вимогах, які вони повинні дотримати, щоб отримати дозвіл на роботу в ЧР. Фахівці яких професій можуть брати участь в проекті?

«Цей проект розрахований на висококваліфікованих фахівців, причому, не тільки технічних спеціальностей. Необхідно, щоб висока кваліфікація претендента була підтверджена. Також необхідно підтвердити і те, що в даній конкретній компанії він буде працювати на тій позиції, яка відповідає його високої кваліфікації. У проекті також можуть брати участь, наприклад, лікарі. Однак, перш за все, на участь в проекті реєструються фахівці технічних спеціальностей, недолік яких гостро відчувається нині в Чехії ».

Проект стартував в кінці 2015 року. Які його результати на сьогоднішній день? Які спеціальності вже були включені в проект?

Ілюстративне фото: Філіп Яндоурек, Чеське радіо «Безумовно, ми ведемо облік роботодавців і працівників, що беруть участь в проекті. Що стосується представників технічних професій, це IT-інженери, інженери програмного забезпечення, конструктори, системні аналітики, фахівці різних технологічних галузей і вже згадувані лікарі. Що стосується мовного бар'єру, фірми завжди повинні зважити заздалегідь, чи не буде це обмеженням в рамках виконання роботи. Вони повинні попередньо передбачити, якою мовою буде вестися спілкування - англійською або якомусь іншому. Я припускаю, що в разі працівників з України перевагою є і той факт, що вони зможуть швидше освоїти чеський », - продовжує Давид Міллер.

Проект не має вікових обмежень. Чеські фірми шукають фахівців, перш за все, зі знаннями і досвідом, які володіють будь-якими ноу-хау, професійної та, в дійсності, більш високою кваліфікацією. Важливим є і той факт, що проект «Спеціальний підхід до висококваліфікованим співробітникам з України» розрахований виключно на самих працівників, але не на їх сім'ї. Як повідомив Давид Міллер, в разі, якщо конкретний співробітник був відібраний, то існує ряд механізмів, відповідно до яких згодом до нього може приєднатися і його сім'я. При отриманні дозволу на роботу фахівець також повинен усвідомлювати, що, перебуваючи в ЧР, в своїх правах він не відрізняється від інших іноземців.

Ілюстративне фото: Христина Макова, Чеське радіо - Радіо Прага «У тому, що стосується дозволу на перебування, тобто робочої або так званої« синьої »карти, людина повинна розуміти, що на додачу до цього він не наділяється якимись особливими правами. Він повинен вести себе точно так само, як якби він приїхав до Чеської Республіки абсолютно стандартним способом. Пільга полягає лише в тому, як він потрапить на прийом до консульства ».

За словами Давида Міллера, проект поки ще не набрав обертів, оскільки не для всіх чеських роботодавців підходить одна з умов участі в проекті.

«Ця умова нарахування певної заробітної плати, що відповідає кваліфікації фахівця. Ця зарплата обчислюється з припущення, що мова йде про дійсно висококваліфікованому співробітнику. Таким чином, роботодавець зобов'язується протягом, як мінімум, одного року при стандартних робочих дні нараховувати співробітнику винагороду в розмірі півтора середніх річних зарплат, що в даний час становить 38,5 тисяч крон на місяць (+1425 євро) без вирахування податків ». Поки що участь в проекті беруть 24 чеські фірми і 42 співробітника. Попит у чеських фірм є переважно на технічні спеціальності. На даний момент, за повідомленням МЗС, було схвалено 15 прохань про видачу дозволів на роботу, отриманих від випускників ВНЗ. Однак, чим далі, тим більший попит виникає на співробітників із середньою і нижчої кваліфікації. За дослідженням, проведеним Економічної палатою, в Чехії не вистачає від 25 до 30 тисяч співробітників технічних спеціальностей. Спільний проект МЗС, Міністерства промисловості і торгівлі, МВС і Міністерства праці та соціальних справ, однак, каже про працевлаштування 5000 осіб.