Трудовий кодекс: розрахунок і оплата відпускних

1. Трудовий кодекс: щорічну відпустку Кожна організація зобов'язана мати графік відпусток. Він складається...
2. Трудовий кодекс: оплата відпустки

Трудовий кодекс: щорічну відпустку

Кожна організація зобов'язана мати графік відпусток. Він складається до початку календарного року на підставі побажання співробітників з урахуванням виробничої необхідності. З затвердженим графіком працівники ознайомлюються під розпис. У разі необхідності, за погодженням сторін, період відпустки може бути перенесений.

Щорічна відпустка, як правило, має тривалість двадцять вісім календарних днів. Він може бути розбитий на частини, але так, щоб в одній з них було не менше чотирнадцяти днів. Це необхідно для повноцінного відпочинку працівника, тому виключення з даного правила не існує.

Для документального оформлення співробітнику необхідно подати в довільній формі заяву про надання щорічної відпустки, в якому обов'язково вказати: свої дані (посада, прізвище, ім'я, по батькові), коли відпустка починається і скільки днів.

Після розгляду керівником даної заяви складається наказ, з яким працівник повинен ознайомитися, як і з графіком, під розпис.

Трудовий кодекс: розрахунок відпускних

дотримуючись трудовий кодекс , Розрахунок відпускних треба виробляти заздалегідь. Алгоритм дій є досить чітким, тому для співробітника ці знання будуть грати ключову роль у випадку спірної ситуації.

1. Вважаємо дохід за рік. В доходу включається все нарахування, крім відпускних за минулий період, лікарняних і тому подібних. Премії беруть участь в розрахунку пропорційно.
2. Якщо в розрахунковому періоді було підвищення оплати праці , То необхідно скоригувати суму заробітку на коефіцієнт, розрахований за такою формулою: справжній оклад ділиться на попередній оклад. Далі вся сума заробітку до підвищення множиться на отриманий коефіцієнт.
3. Вважаємо, скільки днів відпрацьовано за дванадцять місяців. За основу береться середня кількість днів на місяць - 29,4. Якщо всі дні відпрацьовані, то треба просто помножити 29,4 на 12. Якщо місяць відпрацьовано не весь, то його вважаємо такий спосіб: 29,4 треба розділити на кількість календарних днів у місяці та помножити на відпрацьовані календарні дні.
4. визначаємо середню заробітну плату за один день: весь дохід за 12 місяців ділимо на кількість відпрацьованих днів.
5. Середньоденну заробітну плату необхідно помножити на кількість днів відпустки.

Таким чином, Трудовий кодекс розрахунок відпускних передбачає в повному обсязі, що, безсумнівно, є важливою соціальною гарантією працівників.

Трудовий кодекс: оплата відпустки

Керівник і головний бухгалтер повинні завжди мати під рукою Трудовий кодекс. Оплата відпустки провадиться за три дні до його початку.

Якщо дата перерахування випадає на вихідний день, то за загальним правилом відпускні можуть бути перераховані в останній робочий день. Якщо ж виплата відпускних не відбулася під час, то працівник може перенести свій відпочинок на інший період.

У разі, коли працівник вирішив звільнитися, але у нього при цьому залишилося не використано будь-яке кількість днів відпустки, то йому покладена виплата компенсації, розрахованої за тією ж формулою, що і звичайні відпускні.

Організація повинна обов'язково дотримуватися Податковий і Трудовий кодекс, оплата відпустки при цьому має на увазі утримання з виплат ПДФО і перерахування його до бюджету.