Рівні права і більше причин для звільнення: стали відомі подробиці нового Трудового кодексу

1. Орфографічна помилка в тексті:

30 березня 2017, 11:30 Переглядів:

Відпустки можуть стати довшим, а дискримінаційних норм - менше. Фото: архів.

Верховна Рада України може розглянути і затвердити нову редакцію Трудового кодексу вже до кінця нинішньої сесії - до липня 2017 року. Про це заявив міністр соціальної політики Андрій Рева, повідомляє прес-служба відомства.

Рева також відзначив, що будь-які серйозні перешкоди, які унеможливлюють прийняття Трудового кодексу, який зараз готується до другого читання, відсутні. У зв'язку з цим Рева підтримав позицію президента щодо приведення документа у відповідність до взятих Україною міжнародних зобов'язань.

"Про антидискримінаційних нормах - не бачу ніяких проблем, якщо мова йде про деталізацію ознак, за якими заборонена дискримінація", - додав міністр.

Як повідомляє " Фокус ", Головні зміни до Трудового кодексу такі:

• При прийомі на роботу обов'язковим стане укладення письмового трудового договору між роботодавцем і працівником. Зараз це відбувається за згодою обох сторін.
• Вагітні жінки не будуть проходити випробувальний термін при прийомі на роботу.
• Причиною звільнення співробітника може стати розголошення службової таємниці, грубе порушення правил техніки безпеки, недостатня кваліфікація. Зараз начальник може звільнити співробітника лише за пияцтво, прогули і злодійство.
• Трудова тиждень не буде перевищувати 40 робочих годин, а при шкідливих умовах виробництва - 36 годин. За письмової згоди працівника кількість годин може бути збільшена до 44. У цьому випадку за кожен година понаднормової роботи співробітнику будуть платити в три рази більше. Зараз понаднормовий тариф - в два рази вище, ніж звичайно. При необхідності працювати з 22:00 до 6:00 оплата робочого часу зросте на 30% (зараз - на 20%).
• Вводиться поняття гнучкого графіка і можливості роботи на дому. Іншими словами, відпрацьований час буде фіксуватися, але основним критерієм при таких умовах стане якісне виконання роботи в строк.
• Чоловіки і жінки з рівним досвідом роботи і аналогічними обов'язками отримуватимуть однакові зарплати. Зараз це питання не регламентується.
• Керівникам дозволять стежити за співробітниками за допомогою відеокамер. При цьому працівники повинні бути попереджені про це, а камери забороняється встановлювати в приміщеннях, де відеоспостереження може принизити гідність людини. Наприклад, у вбиральні. Зараз можливість відеоспостереження не прописана в Трудовому кодексі.
• Щорічна відпустка збільшать з 24 до 28 днів. Обідня перерва теж буде регламентований - не менш 30 хвилин, але не більше двох годин. У новому проекті прописано, що працівник має право на короткі перерви протягом дня.
• Розмір вихідної допомоги працівника в разі скорочення буде збільшений. Сума залежить від стажу співробітника.

При цьому в схвалений депутатами варіант Трудового кодексу не увійшла поправка, яка повинна була розширити антидискримінаційні норми, зокрема, по відношенню до ЛГБТ-спільноти. Але це ще не остаточне рішення. Після першого читання законопроект відправлять на експертизу в Міжнародну організацію праці. Висновки цієї експертизи врахують при підготовці документа до другого читання.

Автори законопроекту кажуть, що новий кодекс може вступити в чинності 1 січня 2018 року.

Читайте найважливіші та найцікавіші новини в нашому Telegram

Ви зараз переглядаєте новина "Рівні права та більше причин для звільнення: стали відомі подробиці нового Трудового кодексу". інші Новини економіки дивіться в блоці "Останні новини"

Якщо ви знайшли помилку в тексті, виділіть її мишкою і натисніть Ctrl + Enter

Орфографічна помилка в тексті:

Послати повідомлення про помилку автора?

Виділіть некоректний текст мишкою

Дякуємо! Повідомлення відправлено.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ