Заява на видачу трудової книжки, невидача трудової

1. Невидача трудової книжки Якщо вже колишньому співробітнику навмисно не повертають трудову книжку...
2. Документальне оформлення звільнення співробітника: заяву на видачу трудової книжки

Невидача трудової книжки

Якщо вже колишньому співробітнику навмисно не повертають трудову книжку , Він має право подавати позовну заяву для того, щоб віддали її в примусовому порядку.

Працівник може отримати на руки трудову книжку тільки під розпис в журналі обліку. Наймач повинен віддати трудову книжку в той же день на вимогу працівника. Однак бувають випадки, коли наймач не видає трудову книжку.

У разі якщо працівник відсутній, то наймач зобов'язаний відправити за згодою працівника, рекомендований лист з повідомленням про вручення. Без згоди працівника документ поштою відправляти не можна.

Відповідальність наймача за невидачу трудової книжки

Відповідно до законодавства роботодавці повинні нести матеріальні зобов'язання перед працівником за несвоєчасну видачу трудової книжки, за позбавлення колишнього співробітника можливості продовжувати працювати. У разі втрати роботодавцем трудової книжки, він повинен в обов'язковому порядку оформити новий документ. Однак, і в такому випадку роботодавець буде відповідати в законодавчому порядку за несвоєчасну видачу даного документа працівникові.

За прострочення у поверненні, тобто невидача трудової книжки наймач повинен буде виплачувати працівникові середній заробіток. Більшість працівників намагаються користуватися такою ситуацією, особливо якщо роботодавець не обізнаний.

Документальне оформлення звільнення співробітника: заяву на видачу трудової книжки

Ситуації бувають різні: в разі якщо ви були відсутні в день звільнення, припустимо це був останній день відпустки і вам не видали трудову книжку.

Однак якщо ви хворіли, але написали заяву про звільнення, наймач повинен відправити вам повідомлення. Тоді трудову книжку ви зможете забрати в будь-який день. Роботодавець у разі, якщо працівник написав заяву на видачу трудової книжки, повинен повернути цей документ співробітника. Якщо роботодавець проігнорує звернення працівника, необхідно як доказ зберегти заяву, що ви що-небудь робили і зверталися.

Коли даний документ працівнику не віддають принципово, таке буває, в разі якщо працівник що-небудь не здав вчасно, не покрив недостачу, не підписав обхідний лист або інші документи і т.д. В цьому випадку невидача трудової книжки з боку наймача неправомірна.

У такій ситуації працівник повинен написати заяву на видачу трудової книжки, яке він повинен зареєструвати (копію з відміткою необхідно залишити) або вчинити по-іншому - відправити заяву на ім'я роботодавця поштою, рекомендованим листом із заявою про вручення.

У разі, якщо роботодавець продовжує порушувати права працівника, тоді слід звернутися до суду з вимогами про матеріальне відшкодування за несвоєчасну видачу документа працівника і неможливість якесь час працювати .