Звільнення вагітної жінки: як притягнути до відповідальності роботодавця

Експерт WomanHit.ru - адвокат Олексій Скляренко - розповідає, що робити, якщо ви зіткнулися з порушенням закону і не знаєте, як захистити свої права.

Як відстояти права вагітних жінок, які працюють? Фото: Lori.ru.

«Згідно з Трудовим кодексом Російської Федерації, працівник може захистити свої права шляхом звернення до трудової інспекції або в суд. права вагітних працюючих жінок захищені нормами ТК РФ. Наприклад, роботодавець не може розірвати трудовий договір з вагітною жінкою за своєю ініціативою; не може звільнити її за прогул і т. д. Вагітну жінку-працівника можна звільнити лише в разі ліквідації організації або за ініціативою працівника ч. 3 ст. 77 ТК РФ.

І, на жаль, багато роботодавців йдуть цим шляхом. Наприклад, працівника починають умовляти написати заяву про звільнення «за власним бажанням». Якщо не погоджується - в справу вступають більш жорсткі методи: припиняються виплати преміальних, або виплачується тільки офіційна частина зарплати, виплати «в конверті» припиняються і т. Д. Емоційний стан низька. Ви плачете, і, на перший погляд, залишається тільки одне - подати заяву «за власним бажанням», щоб не шарпали нерви, а, як відомо, власне здоров'я понад усе; нервові клітини не відновлюються, потрібно думати про майбутню дитину.

Якщо ви піддалися такому емоційному пориву і все-таки «звільнилися за власним бажанням», знайте, що це порушення ваших прав, які можна відстояти.

В цьому випадку необхідно подати скаргу до трудової інспекції. У скарзі слід викласти обставини, що передували написанню заяви, і вимоги про проведення перевірки та притягнення до відповідальності роботодавця. Відповідальність роботодавця закріплена в ТК РФ, згідно з нормами якого роботодавець несе матеріальну, адміністративну та кримінальну відповідальність. Ст. 145 Кримінального кодексу РФ за необгрунтоване звільнення вагітної жінки передбачає санкції у вигляді штрафу в розмірі до 200 000 руб. або обов'язковими роботами на строк до 360 годин.

Захистити права можна, звернувшись до суду з позовом про поновлення на роботі і оплату вимушеного прогулу. З цієї категорії справ в суді в обов'язковому порядку бере участь прокурор, який дає свій висновок по даній справі. В ході судового розгляду вам необхідно буде довести, що вас змусили подати «заяву за власним бажанням». Це доводиться медичними довідками про наявність у вас вагітності, встановленням причинно-наслідкового зв'язку між вагітністю і подачею вами заяви про звільнення, а також показаннями свідків. Суд досліджує всі обставини і задовольнить ваш позов. А значить, ви будете відновлені на роботі, буде оплачений вимушений прогул, а також стягнута компенсація моральної шкоди за незаконне звільнення.

Наприклад, за наданням юридичної допомоги до мене звернулася дівчина зі скаргою на роботодавця, який, дізнавшись, що вона на 3-му місяці вагітності, змусив написати заяву про звільнення заднім числом. З плином часу вона заспокоїлася і вирішила відновити свої права і притягнути до відповідальності роботодавця. Ми підготували позов, в якому просили суд визнати звільнення незаконним, поновити її на посаді, компенсувати моральну шкоду. В ході розгляду в суді було доведено, що вона виконувала свої обов'язки після наказу про звільнення і що дата написання заяви і дата наказу не відповідає хронології подій. Свідки, допитані в судовому засіданні, підтвердили наші доводи, і суд задовольнив позов у ​​повному обсязі.

Але хочу звернути увагу на таку важливу деталь, як строк звернення до суду, так званий строк позовної давності. По спорах про звільнення ви можете звернутися до суду протягом місяця з дня вручення копії наказу про звільнення або видачі трудової книжки. Якщо термін давності буде пропущений, то суд відмовить у задоволенні вимог за цим пунктом. Термін давності можна відновити, але для цього потрібні вагомі докази поважності пропуску процесуального строку. Таким доказом, наприклад, може бути хвороба, а саме знаходження в стаціонарі. Або тривале відрядження. Іншими словами, для відновлення терміну давності звернення до суду необхідно довести, що ви фізично не могли цього зробити. І якщо термін буде відновлений, то і вимоги, при їх обгрунтованості, будуть задоволені ".