Прийом українських працівників - прискорити процес

1. Українські руки - в лікарні, за кермом і на будівництві
2. Півроку очікувань - неприпустима розкіш для предпритий

Ілюстративне фото: Ленка Жіжкова В даний час в Чеській Республіці працює приблизно 374 тисячі іноземців, 70 тисяч з них приїхали саме з України. Згідно актуальною інформацією Міністерства праці і соціальних справ ЧР, сукупний попит на трудові ресурси в країні становить майже 270 тисяч вакансій.

Українські руки - в лікарні, за кермом і на будівництві

Що стосується структури попиту, фахівці відзначають високу число вакансій «доглядальниця» в сфері соціальних послуг. На чеському ринку праці, як і в ряді інших країн, відчутно бракує швачок і водіїв. Останніх, до речі, Товариство транспортних підприємств Чехії і Моравії (SAČM) пропонують шукати, крім іншого, і серед осіб, які відбули покарання у вигляді позбавлення волі (також в рамках їх ресоціалізації). Як повідомили представники деяких вітчизняних транспортних компаній, що здійснюють пасажирські перевезення, співробітництво з 40% водіїв досить безпроблемно, з 30% пов'язане з деякими труднощами. Решта приблизно 30% характеризуються ними як «туристи», так як періодично змінюють місце і в більшості своїй не володіють достатньою кваліфікацією.

Півроку очікувань - неприпустима розкіш для предпритий

Ітка Гейдукова, фото: Архів Союзу промисловості та транспорту ЧР Чому ж Чехія не відчинить ще ширше двері для працівників з України, якщо українці зацікавлені працювати на її благо? Такі питання все частіше можна почути і в самій Чехії. Проблема полягає в тяганині, пов'язаних з оформленням дозволу на роботу іноземним громадянам. У деяких випадках отримання дозволу, перш ніж роботодавець може реально поповнити склад своїх працівників новими кадрами, на практиці затягується і до півроку. Це підтверджує директор відділу кадрів чеського Союзу промисловості та транспорту Їтка Гейдукова:

«Ключова проблема тут полягає в тривалості цілого процесу. З моменту вибору чеським роботодавцем відповідних співробітників в Україні до їх приїзду на територію Чеської Республіки проходить близько шести місяців. А півроку в нинішній ситуації нестачі кадрів в країні для наших компаній і підприємств - дійсно великий період часу ».

Яким чином, перш за все з поповненням молодшого і середнього медперсоналу, Мінпраці має намір вирішувати ситуацію, що склалася?

«Якщо співробітники залишаться в Чехії на більш тривалий період, ми будемо прагнути в стислі строки надати їм короткострокову візу. Одночасно в той період, коли українці будуть тут вже працевлаштовані, ми плануємо оформляти їх перебування на підставі довгострокової візи на два роки »,

Ярослава Нємцова, фото: Архів Урядового установи ЧР - інформувала «Чеське радіо» про плани відомства праці по оперативному вирішенню проблеми нестачі спеціалізованих кадрів його глава Ярослава Нємцова.

Короткострокові візи видаються терміном до 90 днів. Чехія також має намір збільшити число співробітників диппредставництв в Києві і Львові з метою прискорення процесу оформлення документів, необхідних для отримання дозволів на роботу.

Роботодавці, наприклад, пропонують заради спрощення порядку видачі дозволів відмовитися від необхідності розміщення вакансій в чеській базі даних. До цього їх нині зобов'язує відповідний закон ЧР.

«Законодавством передбачено, що в регістрі про трудової зайнятості відкриті вакансії повинні бути заявлені протягом 30 днів. Тому, на нашу думку, виключення даної вимоги, яке стосується порядку інформування претендентів з числа самих чехів на чеському ринку праці, одночасно з прийняттям інших заходів, могло б також сприяти прискоренню процесу прийняття іноземців на роботу »,

- каже Їтка Гейдукова.