Як написати хорошу вакансію: зразок 2019

1. Перший крок до пошуку персоналу - грамотно складена вакансія. Написати таку не так вже й легко, але...
2. 2. Поставте себе на місце кандидата
3. 3. Використовуйте закони продають текстів
4. структура вакансії
5. 1. Назва
6. 2. Привітання
7. 3. Блок «Про компанії»
8. 4. Умови
9. 5. Завдання
10. 6. Вимоги
11. 7. Заклик до дії
12. 8. Експерименти
13. Читайте також

Перший крок до пошуку персоналу - грамотно складена вакансія. Написати таку не так вже й легко, але з нашими порадами у вас все вийде!

Work.ua разом з рекрутером Надією Штепой підготував для вас простий і зрозумілий відповідь на питання «Як скласти вакансію, яка працює? ».

Надія вже 11 років зайнята в рекрутингу. За цей час вона закрила більше 300 вакансій і ще 200 були закриті під її керівництвом.

Надія Штепа

Рекрутер, засновник студії авторського рекрутингу Choice

1. Гарненько підготуйтеся

1.1 Якщо ви хочете скласти хорошу вакансію , Потрібно підготуватися.

1.2 Використовуйте SWOT-аналіз. Для цього випишіть всі сильні і слабкі сторони компанії, в яку шукають співробітника, а також можливості і загрози для кандидатів.

Складіть портрет потенційного співробітника, а саме:

• підлога / вік;
• географію;
• поведінка (де і як він шукає роботу, чим цікавиться, де вчиться тощо);
• які цінності має розділяти кандидат, орієнтований він на результат або на процес.

NB! Ці критерії не потрібно вказувати у вакансії. Вони потрібні вам лише для того, щоб скласти текст, який зачепить саме того, хто вам потрібен.

2. Поставте себе на місце кандидата

Якщо ви думаєте про те, як знайти хорошого співробітника , То подумайте і про те, що б ви хотіли побачити в вакансії вашої мрії, в тому числі про:

• компанії (розташування, репутація);
• людях (які принципи роботи, відносин в колективі);
• роботі (які завдання і їх масштаби, цінності для клієнта);
• винагороду (зарплата, додаткові нематеріальні бонуси);
• умовах (графік роботи, робоче місце);
• переваги роботи у вашій компанії.

3. Використовуйте закони продають текстів

Щоб написати хорошу вакансію, уявіть, що ви хочете продати її як товар, а ваш покупець - потенційний кандидат.

3.1. Думайте про кандидата (заздалегідь продумайте відповіді на його можливі заперечення). Заперечення можна визначити відразу - це негативні сторони вашої вакансії з SWOT-аналізу).

3.2. Пишіть простими словами (уникайте канцеляризмів і офіціозу).

3.3. Використовуйте більше конкретики (факти про компанії).

3.4. Опишіть характеристики, переваги та вигоди компанії для кандидата.

3.5. Пишіть структуровано.

3.6. Додайте візуалізацію (фото або відео команди), якщо це дозволяє зробити ресурс, на якому ви розміщуєте вакансію.

структура вакансії

Коли ви гарненько підготувалися, переходите до написання тексту вакансії, згідно запропонованою структурою. Ми підготували для вас зразок вакансії, який допоможе впоратися з завданням.

1. Назва

Не потрібно писати в назві вакансії «Бог зварювання», якщо ви шукаєте зварювальника або «Майстер слова», якщо ви шукаєте журналіста. Використовуйте ключові запити. Уявіть, по якому запиту кандидат буде шукати вакансію, і використовуйте його в заголовку.

2. Привітання

Напишіть пару привітальних пропозицій, щоб спонукати кандидата прочитати весь текст вакансії. Тут важливо писати про «болях» і інтересах кандидата.

3. Блок «Про компанії»

Якщо хочете, щоб на вашу вакансію відгукнулися потрібні кандидати, розкажіть головні факти про компанії і співробітників, додайте посилання на сайт, сторінки в соціальних мережах.

4. Умови

Мабуть, цей пункт - один з головних. Так як в ньому знаходяться всі вигоди для кандидатів, а саме:

• рівень зарплати + бонуси і бенефіти;
• умови роботи;
• інформації про оформлення, страховку, робочому місці, розташуванні офісів;
• пункт про соціальні потреби (колектив, тімбілдінг);
• перспективи кар'єрного росту;
• можливість саморозвитку (розкажіть про все, що передбачено у вас в компанії для навчання співробітників - тренінги, семінари).

Добре, якщо таких пунктів набереться ≈ 10.

5. Завдання

Максимально детально опишіть, чим доведеться займатися майбутнього співробітника. Чого ви від нього чекаєте, що йому потрібно буде робити на займаній посаді.

Не використовуйте в описах завдань і обов'язків іменники ( «створення, ведення»), краще використовуйте дієслова. Дієслова доконаного виду, якщо вам потрібна людина, орієнтований на результат або керівник - «створити, вирішити, розвинути» (що зробити?). І дієслова недосконалого виду, якщо вам потрібна людина, орієнтований на процес - «створювати, вирішувати, розвивати» (що робити?).

6. Вимоги

Тільки після опису всіх вигод і умов роботи можна приступати до вимог. Але не навпаки! Вказуйте тільки ключові вимоги, без яких робота на даній позиції неможлива.

7. Заклик до дії

Ось ваш кандидат прочитав вакансію, вона йому сподобалася. Що йому робити далі? Спонукаєте його зателефонувати або відправити резюме вже зараз.

8. Експерименти

Не зупиняйтеся на створенні тільки одного тексту вакансії. Хоча б 1 раз в тиждень проводите аналіз результативності ваших текстів на кількість відгуків, враховуйте, відгукуються чи потрібні вам фахівці. Якщо текст не працює, міняйте його. Пробуйте різні варіанти і формулювання.

Ми сподіваємося, наші поради про те, як написати хорошу вакансію допоможуть вам швидко і ефективно знаходити грамотних і надійних співробітників.

Читайте також

Щоб залишити коментар, потрібно Увійти .