Чи можна працювати і бути ІП одночасно

1. Чи можна працювати і відкрити ІП
2. Чи може ІП працювати за трудовим договором

Чи можна оформити ІП, працюючи по найму? Індивідуальний підприємець має двоїстим статусом: з одного боку, це фізична особа, з іншого - суб'єкт підприємницької діяльності. Знаючи про таку специфіку, можна припустити, що ІП вправі одночасно вести власний бізнес і працювати в штаті будь-якої організації на умовах трудового договору . Це припущення вірне.

Чи можна працювати і відкрити ІП

Фізичні особи - за винятком держслужбовців - мають право зареєструвати ІП і почати власну справу, не звільняючись з основного місця роботи. Вони можуть співпрацювати з роботодавцем на умовах трудового договору та надавати послуги на підставі договорів цивільно-правового характеру.

Виняток становлять ті категорії працівників, які обслуговують потреби держави: чиновники, військовослужбовці, співробітники прокуратури і органів безпеки. Даний контингент не має права займатися бізнесом - всидіти одночасно в кріслі депутата та кріслі власного офісу неможливо.

Деяких хвилює питання: "Чи можна оформити ІП, якщо офіційно працюю, і не повідомляти про це начальнику?" Відповідаємо: так. Співробітник не зобов'язаний повідомляти роботодавця про те, що він отримав свідоцтво про державну реєстрацію ІП і тепер у вільний від основної роботи час веде бізнес. У трудову книжку вносяться виключно записи про роботу за наймом, дані про ІП містяться в державному реєстрі та доступні за офіційним запитом.

Однак роботодавці самі часто зацікавлені в тому, щоб надати перевагу індивідуального підприємця штатному працівнику, і, дізнавшись про новий статус співробітника, можуть запропонувати йому змінити формат подальшої роботи. Справа в тому, що, якщо якусь робочу функцію виконує ІП, компанія в значній мірі економить на так званих зарплатних податках - страхові внески індивідуальний підприємець платить за себе сам. Крім того, що приходить співробітнику в статусі ІП не потрібно оплачувати відпустку і лікарняні, соціальний пакет йому теж не годиться. Відсутність трудових гарантій не йде на користь індивідуального підприємця, зате його вигодою є менші відрахування із заробленого. Наприклад, на спрощену систему оподаткування потрібно платити в бюджет 6% від доходів, в той час як з заробітної плати штатного працівника віднімають 13% прибуткового податку.

Втім, зареєструвавши ІП, не варто поспішати із заявою на звільнення з метою перейти з роботодавцем на інший формат співпраці. Проблема в тому, що вищеописаний сценарій розглядається податківцями як бажання піти від податків за допомогою необгрунтованої заміни трудових відносин цивільно-правовими. Незважаючи на те, що судові органи в розглядах з такого питання часто стають на бік ІП та його контрагента, зловживати цим не варто.

укладаючи договори цивільно-правового характеру з ІП, важливо складати їх грамотно - не допускати формулювань, які дозволили б перевіряючим органам угледіти в цих ділових відносинах трудові. До таких формулювань відносяться:

• найменування посади і позначення субординації (в цивільно-правових відносинах немає начальників і підлеглих, а є замовники і виконавці);
• посадовий оклад, тарифні ставки, компенсації і т. п. (праця виконавця оплачується виходячи з кінцевого результату, прийнятого за актом);
• вказівка ​​на те, що виконавець повинен дотримуватися правил внутрішнього розпорядку компанії, для якої виконує роботу;
• соціальний пакет та створення умов праці.

Якщо ІП працює за трудовим договором, він користується всіма перевагами такого співробітництва. У встановлені терміни йому нараховується зарплата, він може розраховувати на премію, відпочиває у відпустці за рахунок роботодавця, а в разі зняття з посади отримує допомогу по звільненню. Коли ІП працює за наймом, він зобов'язаний дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку.

Чи може ІП працювати за трудовим договором

Зворотна ситуація, коли ІП вирішує отримати роботу в штаті, також законна. В цьому випадку здобувач виступає на співбесіді як фізична особа, і "закривати" ІП йому необов'язково.

Якщо ІП працює в організації на умовах трудового договору, його підприємницький статус для роботодавця не має ніякого значення. Розрахунки з працівником і фондами здійснюються в загальному для всіх порядку. Серед іншого роботодавець сплачує страхові внески із зарплати працівника-ІП. Однак той факт, що ІП працює як працівник компанії, і за нього як за фізичну особу роблять внески до фондів, не рятує індивідуального підприємця від його зобов'язань зі сплати страхових внесків за себе.

Питання про те, чи можна працювати і бути ІП, зачіпає також фінансовий аспект. Влаштувавшись в штат, IP продовжує платити страхові внески за себе, навіть якщо зовсім не приділяє часу своєму бізнесу і доходів від нього не отримує.

Відповідно до закону, IP зобов'язаний вносити за себе страхові внески протягом усього часу, поки він є підприємцем, за винятком пільгових періодів їх несплати. До таких періодів належать тимчасові відрізки, коли особа не може вести комерційну діяльність, тому що служить в армії, доглядає за дитиною до півтора років, особою старше 80-ти років або інвалідом. Також пільговиками можуть бути ІП-подружжя дипломатичних працівників або військовослужбовців за контрактом, які не мають можливості влаштуватися на роботу протягом п'яти років. В інших ситуаціях страхові внески покладено платити, роблять це навіть ІП-пенсіонери. Якщо ж платежі до фондів серйозно ускладнюють фінансовий стан, ймовірно, має сенс ініціювати процедуру зняття ІП з податкового обліку.

У разі, коли ІП працює по трудовій і зберігає за собою підприємницький статус, страхові внески, що сплачуються і їм самим, і його роботодавцем, надходять на рахунок застрахованої особи. При формуванні пенсії все вони будуть згодом враховані.

За себе в 2019 році ІП платить 36 238 руб. мінімальних страхових внесків. Якщо доходи вище 300 000 рублів, то понад цей ліміт стягується ще 1% (наприклад, при доходах в 500 000 рублів на рік додатково треба заплатити 2 000 рублів внесків). Якщо у ІП є працівники, він платить до фондів ще й за них - в загальному випадку суми обчислюються 30% від виплат за трудовими договорами (за деяким винятком).

Таким чином, відповідь на питання про те, чи можна працювати і мати ІП, найчастіше позитивний. Розібратися з податками та внесками ІП допоможуть матеріали нашого сайту. Тут же можна підготувати документи для реєстрації ВП. Це безкоштовно і займає не більше 15 хвилин навіть у недосвідчених користувачів комп'ютера.