Чи повинно найменування професії або посади відповідати класифікатору професій?

Зміна типу економічної моделі господарювання і стрімкий процес інтеграції України в глобальну бізнес-середовище зумовили виникнення у вітчизняній економіці значної кількості нових професій.

З огляду на інертність законодавства, у суб'єктів господарювання часто виникають складнощі при оформленні трудових відносин з працівником, адже Класифікатор професій ДК 003: 2010, затверджений наказом Державного комітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики від 28.07.2010 року № 327 (далі - Класифікатор професій) не завжди містить відповідну професію.

У той же час, і працівник і роботодавець зацікавлені в тому, щоб документи кадрового діловодства містили найменування саме ту професію або посади, на яку приймається працівник, а не найбільш близьке за змістом найменування, що міститься в Класифікаторі професій.

Керуючись тим, що Кодекс законів про працю України (далі - КЗпП України) не містить посилання на Класифікатор професій, як і не встановлює необхідність його дотримання, значна кількість роботодавців вносять до трудової книжки працівників професії, які Класифікатора професій не передбачені.

На нашу думку, такий підхід є помилковим і може привести до негативних наслідків як для роботодавця, так і для працівника.

Згідно ст. 4 КЗпП України, законодавство про працю складається з Кодексу законів про працю України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього.

Згідно ч. 5 ст. 48 КЗпП України, порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України.

Згідно п. 5 Постанови Кабінету Міністрів України «Про трудові книжки працівників» від 27.04.1993 року № 301 (далі - Постанова № 301), Міністерство праці, Міністерство юстиції, Міністерство соціального захисту населення спільно з зацікавленими міністерствами та іншими підвідомчими Кабінету Міністрів України органами виконавчої влади за участю профспілкових об'єднань були уповноважені розробити і затвердити Інструкцію про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях.

На виконання Постанови № 301, Міністерством праці, Міністерством юстиції та Міністерством соціального захисту населення було видано спільний наказ від 29.07.1993 року N 58 «Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників» (далі - Інструкція), згідно з п. 2.14. якої: «Записи про найменування роботи, професії або посади на яку прийнятий працівник, виконуються для робітників та службовців відповідно до найменування професій і посад, зазначених у" Класифікаторі професій ".

Якщо працівник має право на пенсію за віком на пільгових умовах, запис у трудовій книжці робиться на підставі наказу, виданого за результатами атестації робочих місць, і має відповідати найменуванню професії або посади згідно зі Списками виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення ».

Таким чином, законодавством України з питань праці встановлено вимогу щодо відповідності найменування професії в трудовій книжці працівника з Класифікатором професій, а в разі якщо працівник має право на пенсію за віком на пільгових умовах - Списками виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 24.06.2016 року № 461 (далі - Списки).

Отже, невідповідність найменування професії Класифікатором професій або Списками є порушенням порядку ведення трудових книжок, і, відповідно, порушенням законодавства про працю.

Згідно абз. 2 п. 4 Постанови № 301, за порушення встановленого порядку ведення, обліку, зберігання і видачі трудових книжок посадові особи несуть дисциплінарну, а в передбачених законом випадках іншу відповідальність.

Інші види відповідальності встановлені ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, згідно з якою порушення вимог законодавства про працю тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 510 до 1700 гривень), а також ст. 265 КЗпП України, згідно з якою юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами другим - четвертим частини другої цієї статті, - у розмірі мінімальної заробітної плати (станом на 04.12.2017 року - 3200 гривень).

Також, слід звернути увагу на те, що необхідність правильного здійснення записів у трудових книжках працівників і в інших документах кадрового діловодства, в тому числі - в частині найменування роботи, професії або посади на яку прийнятий працівник, обумовлена ​​необхідністю забезпечення реалізації працівниками свого права на пенсію за віком на пільгових умовах, адже при вирішенні питання про призначення пенсії на пільгових умовах, невідповідність найменування посади в документі, що засвідчує трудовий стаж особи відповідного Списку може утруднити чи зробити неможливим отримання такою особою пенсії за віком на пільгових умовах.

Актуальні послуги: актуальні замітки: