Трудовий договір з заступником директора

1. Спеціальні правила при прийомі на роботу даної категорії громадян
2. Нюанси укладення трудової угоди з заступником директора

Норми, якими заповнюється трудовий договір з такою категорією осіб, як керівники та їхні заступники, скоріше, відносяться до групи норм-вилучень. Тобто, такі положення обмежують правомочності відповідної групи працівників в порівнянні з загальними нормами.

Серед управлінської ланки заступники керівників є особливою категорією працівників, трудова діяльність яких має специфіку. Саме вона відображена в такому акті, як трудовий договір з заступником директора.

Керівники організацій та їх заступники виступають від імені юридичної особи і приймають рішення, пов'язані з розпорядженням майном і коштами організацій. Тобто, фактично керівники та їхні заступники:

• реалізують повноваження роботодавця, що виникають в трудових правовідносинах ;
• стверджують внутрішній трудовий розпорядок;
• здійснюють владні повноваження з управління трудовими ресурсами;
• залучають працівників до видів діючу пенсійну систему правовому полі РФ відповідальності.

Спеціальні правила при прийомі на роботу даної категорії громадян

Та все це зумовило процес встановлення для такої категорії працівників спеціальних норм. Вони стосуються наступних положень:

• правил прийому на роботу ;
• укладення трудової угоди;
• залучення в відповідальності за невиконання своїх зобов'язань, зазначених в угоді.

Таким чином, ідея про спеціальному законодавчому регулюванні праці заступників директора та ряду інших посад, отримала своє реальне втілення в главі 43 ТК РФ.

Нюанси укладення трудової угоди з заступником директора

Трудовий договір з заступником директора має типову форму. Разом з тим, необхідно висвітлити спеціальні правила, що стосуються прийому на роботу зазначеної категорії трудящих.

Строк випробування для таких працівників не перевищує трьох місяців, але у виняткових випадках він може бути продовжений. Але на термін не більше півроку.

Одним з найважливіших положень трудової угоди є умова про оплату праці, яке повинно бути чітко зафіксовано в договорі. Відмітимо, що оплата праці здійснюється в договірному порядку і майже виключається з загальних систем виплат, які мають місце бути в організації або на підприємстві.

Що стосується повністю приватних підприємств, то законодавство не містить ніяких спеціальних розпоряджень щодо визначення систем оплати праці керівника і його заступників, а також головного бухгалтера.

У трудовому договорі, в одному з його розділів необхідно для заступників керівника встановити їх повноваження. До них можна зарахувати заміщення генерального директора в період відпустки або його хвороби, відряджень та інших поїздок заступник цілком покладає на себе обов'язки начальника. Що стосується загальної компетенції заступника, то в коло його прав і обов'язків, плюс відповідальності (це широке розуміння повноважень суб'єкта права), входить:

• організація оптимальної взаємодії всіх підрозділів підприємства або організації;
• організація підвищення професійного рівня працівників підприємства або організації, оптимальне використання трудових резервів і потенціалу;
• забезпечення на підприємстві трудової дисципліни серед співробітників.