Як розрахувати кількість невикористаних днів відпустки?
Грошову компенсацію за невикористані відпустки розраховуйте за кожен рік, в якому працівник не відгуляв або не повністю використав відпустку.
З часу, яке співробітник відпрацював в кожному робочому році, виключіть періоди, коли він, ст. 121 ТК:
- був відсутній на роботі без поважних причин, в т. ч. коли його усували від роботи;
- перебував у відпустці по догляду за дитиною;
- перебував на його прохання у відпустках без збереження зарплати понад 14 календарних днів протягом робочого року.
Якщо співробітник відпрацював в компанії в робочому році від 11 до 12 місяців, за цей рік йому належить повна компенсація за всі невикористані дні відпустки, п. 28 Правил про відпустки, затв. НКТ СРСР 30.04.1930 № 169.
Якщо співробітник в робочому році відпрацював в організації менше 11 місяців, за цей рік йому належить пропорційна компенсація.
Коли будете вважати терміни роботи, надлишки, які становлять менше половини місяця, виключайте з підрахунку. Ті, що більше половини, округляйте до повного місяця, п. 35 Правил.
приклад
Морозова працює в компанії з 15 вересня 2014 року. 27 жовтня 2017 го у неї останній робочий день. За час роботи вона була в щорічній відпустці 2 рази по 28 календарних днів.
Щоб визначити кількість невикористаних днів відпустки для розрахунку грошової компенсації, потрібно розбити період роботи на робочі року і визначити загальну тривалість накопиченого відпочинку:
15.09.2014-14.09.2015 - 28 календарних днів;
15.09.2015-14.09.2016 - 28 календарних днів;
15.09.2016-14.09.2017 - 28 календарних днів;
15.09.2017-14.10.2017 - 2,33 календарного дня.
Решта до звільнення дні - з 15 по 27 жовтня 2017 року -за розрахунку компенсації враховувати не треба. Залишок складає 13 календарних днів, що менше половини робочого місяця.
Прочитайте корисні статті по темі:
Невикористані відпустки згоряють. Чи ні?..
Загальна кількість днів щорічної відпустки становить 86,33. З них Морозова відгуляла 56 календарних днів.
Компанія повинна виплатити працівникові компенсацію за 30,33 дня відпустки.
Чи ні?