Захист прав працівників

1. При наявності факту порушення прав працівника існує наступний порядок дій:

У разі невиплати заробітної плати, незаконного звільнення з роботи та ін., Працівник може звернутися до відповідних органів з офіційною вимогою захисту своїх прав. Захист прав працівників є комплексним процесом, який складається з певних етапів.

Згідно з Трудовим кодексом працівники мають такі права:

• Наявність роботи, яка обумовлена ​​відповідними положеннями трудового договору. Роботодавець не має права вимагати від громадянина того, що не вказано в його трудовому договорі.
• Працівник має право укладати, вносити зміни і розривати укладений трудовий договір.
• Робоче місце громадянина повинно відповідати всім встановленим державою нормам безпеки і гігієни, а також вимогам охорони праці.
• У відповідно до складності роботи працівник повинен забезпечуватися відпочинком.
• Для роботи повинні бути створені нормальні умови і оптимальна тривалість трудового дня.
• Заробітна плата повинна бути виплачена своєчасно і в повному обсязі.
• Працівник має право на отримання достовірної інформації щодо умов роботи і охорони праці на конкретному підприємстві.
• Роботодавець повинен надати працівникові професійну підготовку, підвищення його кваліфікації і перепідготовку відповідно до нормативних документів.
• Працівник має право на вступ до професійних спілок.
• Працівник має право на рішення різноманітних суперечок шляхом страйку або іншими способами, зазначеними в законодавстві.
• Працівникові повинен бути відшкодовано збитків в разі нанесення йому шкоди в період виконання своїх трудових обов'язків.
• Громадянин має право захищати свої права будь-якими методами і способами, які не заборонені законом.

Далі розглянемо порядок дій у разі порушення прав працівника, якщо з яких-небудь причин недоступна послуга " юридична консультація "Онлайн або по телефону.

При наявності факту порушення прав працівника існує наступний порядок дій:

Надання роботодавцю офіційного письмового звернення з вимогою відновлення трудових прав. У зверненні має бути зазначено конкретне право, яке було порушено. Якщо в цьому було відмовлено, то працівник повинен вимагати від роботодавця відмови в письмовій формі із зазначенням причини відмови.

Подача заяви в прокуратуру зі зверненням про проведення перевірки роботодавця згідно наявності факту порушення прав працівника.

Безпосереднє здійснення прокурором перевірки. Якщо факти порушення трудового законодавства були встановлені, то необхідно здійснити заходи щодо їх усунення та притягнути до відповідальності винних осіб.

Звернення в державну інспекцію і комісії по трудових спорах.

Подача офіційного позову до суду. До суду працівник може звернутися безпосередньо після факту порушення свіх прав без необхідності звернення в інші інстанції. Суд розглядає питання протягом двох місяців.

З огляду на складність даного процесу і необхідності своєчасного звернення до компетентних органів за фактом порушення прав працівника, процедура повинна бути здійснена професіоналами з відповідними знаннями і досвідом, зверніться до наших фахівців зараз і отримаєте допомога юриста у повному обсязі.