У скількох роботодавців можна працювати за зовнішнім сумісництвом

На питання відповідає головний державний інспектор відділу з питань дотримання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці в Кіровоградській області Людмила Філоненко.

Законодавством не обмежується кількість підприємств, установ, організацій, де працівник може працювати за сумісництвом. Тому він може працювати на одному, двох або більше підприємствах.

Роботодавці можуть встановити такі обмеження внутрішніми розпорядженнями або узгодити їх в колективному або трудовому договорах (так само, як і встановити обов'язок працівників повідомляти інформацію про наявність чи відсутність інших місць роботи). В листі Мінсоцполітики від 28.03.2013 р № 2-1 / 06 / 187-13 відзначається, що порушення обмежень на сумісництво, встановлений законодавством, колективним або трудовим договором, є підставою для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності, аж до звільнення з роботи.

У п. 2 Постанови № 245 зазначається, що тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу. Це обмеження поширюється на працівників державних підприємств, установ і організацій.

Якщо працівник працює тільки у роботодавців недержавної форми власності, кількість годин, які він може відпрацювати сумарно, нічим не обмежена. Так, в листі Мінсоцполітики від 16.01.2003 р № 06 / 2-4 / 6 вказується, що ст. 21 КЗпП не встановлено обмежень ні за кількістю трудових договорів про роботу за сумісництвом, які можуть укладати працівники, ні за тривалістю роботи, яку працівник поєднує з основною.

Одночасного виконання роботи за основним місцем роботи і за сумісництвом бути не може, оскільки сумісництвом вважається робота, яка виконується у вільний від основної роботи час.

Якщо місць роботи багато, можливий варіант працевлаштування за всіма місцями роботи з неповним робочим днем ​​і неповним робочим тижнем. Так, працівник може працювати за основним місцем роботи неповний робочий час. Наприклад, за основним місцем роботи працівник працює лише в понеділок з 08.00 до 13.00, а на інших місцях роботи за сумісництвом - в інший вільний від основної роботи час. При цьому немає вимоги, щоб за основним місцем роботи працівник працював більше годин, ніж за сумісництвом (сумарно або з одним з них).

Управління Держпраці в Кіровоградській області