В яких випадках встановлюється скорочений робочий день для вагітних?

1. Кому з вагітних покладається зменшення робочого часу?
2. Правила скорочення робочого часу
3. Як оформляється скорочення часу роботи?

Скорочений робочий день для вагітних відноситься до числа тих привілеїв, якими може скористатися працююча жінка в період очікування малюка. Відповідь на питання про те, за яких умов робочий час може бути скорочено, ви знайдете в цій статті.

Кому з вагітних покладається зменшення робочого часу?

Правила скорочення робочого часу

Як оформляється скорочення часу роботи?

Кому з вагітних покладається зменшення робочого часу?

Основним документом, в якому закріплені трудові гарантії вагітним жінкам, є Трудовий кодекс. У числі іншого він говорить і про можливість скорочення робочого часу для майбутньої матері.

Право на скорочення тривалості роботи має кожна співробітниця в період очікування дитини. Термін вагітності при цьому значення не має: навіть на самому ранньому терміні (за умови підтвердження лікарем факту вагітності) жінка може перейти на роботу в режимі неповного часу.

Тривалість роботи зменшується тільки з ініціативи самої майбутньої матері. Вона має повне право працювати, як і раніше, 40 годин на тиждень, і роботодавець не може нав'язати жінці скорочений графік. Якщо ж вагітна співробітниця вирішила реалізувати своє право на зменшення тривалості роботи, то роботодавець скоротити її робочий час зобов'язаний.

При цьому вагітна не повинна доводити, що зменшення трудового часу їй показано станом здоров'я, - вона зобов'язана підтвердити лише сам факт вагітності. Пов'язано це з тим, що стан вагітності в будь-якому випадку є навантаженням для організму, а відпочинок від роботи завжди робить позитивний вплив на здоров'я майбутньої матері.

Потрібно також відзначити, що норми Трудового кодексу обов'язкові в рівній мірі для всіх роботодавців. Тому приватні організації та ВП, що мають найманих працівників, точно так само як і держустанови, повинні встановлювати скорочений робочий день для вагітних на їхнє прохання.

Правила скорочення робочого часу

Існує 3 варіанти роботи в режимі неповного часу:

Не знаєте свої права?

Підпишіться на розсилку Народний Советнік'.
Безкоштовно, хвилина на прочитання, 1 раз в тиждень.

• скорочення щоденної зміни при збереженні колишньої тривалості трудового тижня;
• зменшення числа робочих днів із збереженням звичайної тривалості зміни;
• скорочення і тривалості щоденної зміни, і числа робочих днів.

Закон не встановлює, на скільки саме годин слід скоротити тривалість трудового часу для вагітної співробітниці. Це питання, так само як і конкретний режим роботи, вирішується за взаємною згодою працівника і роботодавця. На практиці зазвичай вагітним або скорочують робочий день на 1 годину, або надають додатковий вихідний день.

Треба відзначити, що закон зобов'язує роботодавця скоротити робочий час як мінімум до 35 годин на тиждень, якщо вагітна співробітниця молодше 18 років або вона має інвалідність 1 або 2 групи. Але в даному випадку необхідність зменшення роботи пов'язана з віком або станом здоров'я, а не з фактом вагітності.

Жінкам, які планують скористатися правом на зменшення часу роботи, потрібно мати на увазі наступне:

• пропорційно зменшенню кількості робочих годин знизиться і зарплата;
• якщо вагітна йде в декрет в поточному календарному році, то на величині декретних виплат таке зниження зарплати не позначиться, оскільки при розрахунку декретних береться до уваги заробіток за 2 минулих календарних роки;
• скорочення робочих годин не вплине також на тривалість щорічної або декретної відпустки і нарахування трудового стажу.

Як оформляється скорочення часу роботи?

Для підтвердження свого права на скорочення робочого часу співробітниця повинна взяти довідку про вагітність в жіночій консультації. Після цього за місцем роботи потрібно написати Заява про встановлення скороченого робочого часу і прикласти до нього цю довідку. Таку заяву пишеться на ім'я керівника організації, але буде незайвим підготувати його в 2 примірниках, щоб другий - з відміткою кадрової служби про прийняття - залишився на руках.

У заяві потрібно вказати, на скільки годин співробітниця бажає зменшити свій час роботи і що саме має бути скорочено - робочий день, робочий тиждень або і те й інше.

Крім того, в заяві потрібно вказати, протягом якого терміну співробітниця бажає працювати в режимі неповного часу. Справа в тому, що зовсім не обов'язково переходити на скорочений графік аж до виходу в декрет. За бажанням жінки такий графік роботи може бути їй встановлено і на нетривалий період часу (наприклад, протягом кілька тижнів або місяців).

Для оформлення нового графіка роботи вагітної співробітниці роботодавець повинен підготувати такі документи:

• додаткову угоду до трудового договору (в ньому відбивається новий режим роботи, а також розмір пропорційно зменшеною зарплати);
• наказ про зміну графіка роботи.

До моменту видання цих документів і ознайомлення з ними жінці не варто зменшувати свій робочий час, так як така поведінка може бути розцінено як порушення трудового розпорядку.

Якщо ж роботодавець відмовляється скоротити робочий час вагітної співробітниці, то єдиний вихід - звертатися зі скаргою до інспекції праці або до суду (Див. Куди скаржитися на роботодавця, і як поскаржитися правильно? ).