Звільнення вагітної жінки

1. Допустимі підстави для звільнення вагітної жінки
2. Звільнення з ініціативи роботодавця
3. Чи можна звільнити співробітницю в положенні за статтею
4. Звільнення після закінчення терміну трудового договору
5. Зміна умов праці вагітної співробітниці
6. Піти по «власним бажанням» або поставити умови?
7. Відповідальність роботодавця за незаконне звільнення співробітниці в положенні

Вагітність співробітниці - головний біль більшості керівників. Прагнучи ухилитися від витрат на утримання майбутньої мами, роботодавець шукає можливість «позбутися» від такої працівниці. Розглянемо обставини, при яких звільнення жінки в положенні правомірно, а за яких карається за законом.

Допустимі підстави для звільнення вагітної жінки

Глава 41 ТК РФ забезпечує робітницям, які очікують дитину, право на відповідні умови праці та відпочинку, а також захищає від незаконного звільнення. Так, ст. 261 ТК РФ забороняє давати відставку майбутній мамі з ініціативи роботодавця. Тут же наводиться єдина причина, коли вагітну співробітницю роботодавець звільняє сам, - це ліквідація фірми або закриття ВП.

На перший погляд інших правомірних підстав «позбутися» від вагітної працівниці немає. Проте, роботодавці безперервно шукають і знаходять можливості «піти» таких співробітниць.

Звільнення з ініціативи роботодавця

Звільнити майбутню маму за своєю ініціативою роботодавець може тільки при ліквідації фірми (ст. 261 ТК РФ). Він зобов'язаний повідомити робітницю письмово за два місяці до закриття компанії. Згідно із законом в останній робочий день жінці покладаються такі виплати:

• компенсація за невикористану відпустку;
• вихідну допомогу, рівне середньому місячному заробітку.

Також майбутня мама буде отримувати з коштів колишнього роботодавця середньомісячний заробіток протягом двох місяців після відходу (в деяких випадках - трьох місяців).

Важливо! При ліквідації відокремленого підрозділу в іншій місцевості робочі відносини з співробітницею в положенні припиняються в тому ж порядку, що і при ліквідації організації (ст. 81 ТК РФ). Реорганізація (злиття, поділ) не є підставою звільнення майбутньої мами.

Чи можна звільнити співробітницю в положенні за статтею

Закрити фірму - єдиний шанс роботодавця звільнити вагітну жінку. Отже, навіть якщо майбутня мама не виконує свої обов'язки або порушує трудову дисципліну, її не можна звільнити. Максимальна стягнення в такому разі - догану. Також не можна звільнити співробітницю в положенні, яка прийнята в штат з випробувальним терміном, але не пройшла випробування.

Це стосується і скорочення штату підприємства. Підприємець повинен запропонувати іншу посаду, що відповідає медичними показаннями співробітниці, а якщо таких посад немає, не скорочувати займану майбутньою мамою посаду.

Важливо! Жінка, яка очікує дитину, на вимогу керівника повинна підтверджувати своє становище медичними довідками (не частіше ніж 1 раз в 3 місяці).

Звільнення після закінчення терміну трудового договору

Роботодавець має право звільнити жінку в положенні після закінчення її трудового договору, якщо виконуються умови:

• співробітниця оформлена за строковим трудовим договором;
• роботодавець не може запропонувати майбутній мамі іншу роботу, відповідну їй за медичними показаннями.

Якщо майбутня мама погодилася на запропоновану посаду, роботодавець повинен продовжити термін її трудового договору до кінця вагітності. Також не можна звільнити вагітну жінку-сумісника через найму на її місце людини на постійній основі (ст. 288 ТК РФ). Таке звільнення потрапляє під дію ст. 261 ТК РФ.

Зміна умов праці вагітної співробітниці

Згідно п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ співробітник може відмовитися працювати в організації, якщо змінилися умови його трудового договору. Тут важливо зазначити, що змінюючи умови праці, роботодавець повинен мати докази технологічної та організаційної необхідності змін, інакше звільнення буде незаконним. Якщо майбутні зміни обґрунтовані, роботодавець зобов'язаний повідомити про них жінку, яка очікує дитину, за два місяці. У разі її незгоди доведеться запропонувати інші наявні вакансії, які відповідають стану її здоров'я (ст. 74 ТК РФ).

Піти по «власним бажанням» або поставити умови?

Звільнення вагітної жінки за власним бажанням - краще рішення питання для керівника. Але! Будь-яке примус з боку роботодавця неприпустимо і карається згідно з законом, майбутня мама повинна написати заяву добровільно!

Альтернатива догляду за «власним бажанням» - припинення трудових відносин за угодою сторін (ст. 77, 78 ТК РФ). Ініціатором угоди може виступати яка очікує дитину жінка або роботодавець. Угода має на увазі обопільне бажання сторін розірвати трудовий договір і містить ряд важливих для майбутньої мами умов:

• сума компенсації;
• термін припинення трудової діяльності і т.д.

Вагітна співробітниця може розірвати угоду в односторонньому порядку, якщо вона дізналася про своє становище після підписання угоди.

Важливо! При звільнення за власним бажанням співробітниця не отримує ніяких додаткових виплат, крім компенсації за невикористану відпустку і розрахунку.

Відповідальність роботодавця за незаконне звільнення співробітниці в положенні

Права майбутньої мами в сфері праці охороняються Трудовим, Адміністративним, Цивільним і Кримінальним кодексами Росії, а також низкою інших законодавчих актів. Так, несумлінність роботодавців карається за ст. 5.27 КоАП накладенням адміністративних штрафів: від 30 до 50 тис. Рублів на юросіб і від 1 до 5 тис. Рублів на посадових осіб (керівника, головного бухгалтера, кадровика). Також неправомірне звільнення співробітниці, яка чекає на дитину, потрапляє під дію ст. 145 КК РФ, яка передбачає штраф до 200 тис. Руб. або зарплату винного за період до 18 місяців або до 360 годин обов'язкових робіт.

Автор статті: Ірина Смирнова

Нараховуєте зарплату, декретні та інші посібники співробітникам ? Веб-сервіс Контур.Бухгалтерія розраховує і оформляє виплати автоматично, готує звіти по співробітниках і відправляє їх онлайн. Ведіть облік в нашому сервісі, нараховуйте зарплату, платите податки і здавайте звітність, не відходячи від комп'ютера. Перші 14 днів роботи в сервісі - безкоштовно!