10 корисних книг, які допоможуть згуртувати команду

1. питання менеджера
2. «7 навичок високоефективних людей»
3. «17 незаперечних законів роботи в команді»
4. «П'ять пороків команди»
5. «Драйв. Що насправді нас мотивує »
6. «Взаємодія в команді: як організації вчаться, створюють інновації і конкурують в економіці знань»
7. Бонус. Книги англійською мовою
8. Extraordinary Groups: How Ordinary Teams Achieve Amazing Results
9. Help the Helper: Building a Culture of Extreme Teamwork
10. The Alliance: Managing Talent in the Networked Age
11. A Team of Leaders: Empowering Every Member to Take Ownership, Demonstrate Initiative, and Deliver Results
12. Debugging Teams: Better Productivity through Collaboration

Побудувати міцну команду складно: кому-то заважає его співробітників, кому-то різний погляд на проблеми, а кому-то - відсутність мотивації.

питання менеджера

Все індивідуально і залежить від проекту.

Але є і деякі загальні.

Тут і стануть в нагоді навики формування і управління командою, в тому числі знання її психології і поведінки. У статті розповім про 10 книгах, з яких ви почерпнете багато нового про командну роботу, підвищенні її ефективності та інші цікаві моменти. У них немає сухої занудної теорії, яка не може бути застосована в життя. А навпаки, багато яскравих прикладів, про які розповідається простою і зрозумілою мовою. Багато з цих книг - бестселери.

«7 навичок високоефективних людей»

Автор: Стівен Кові.

Назва англійською: The 7 Habits of Highly Effective People: Powerful Lessons in Personal Change.

Не міг не включити в огляд цю книгу . Вперше вона опублікована в далекому 1989 році, і з тих пір у неї 20 видань.

«7 навичок високоефективних людей» написана консультантом з питань керівництва та управління життям Стівеном Кові. У книзі він описує навички та техніки їх придбання. Але перш ніж включити їх в своє життя, людині необхідно переглянути систему поглядів. Кові підкреслює: якщо ми хочемо щось змінити, нам потрібно звернути увагу на свою поведінку і ставлення до оточуючих.

Причому тут командна робота? Автор пов'язує з нею навички № 4, 5 і 6, які відносяться до взаємодії і спілкування.

Чому рекомендую: насправді, книгу рекомендують все. Всі відгуки на неї зводяться приблизно до такої фрази: «Найбільш надихаюча і вражаюча книга з усіх мною прочитаних». Тому вердикт один - книга обов'язкова до прочитання.

«17 незаперечних законів роботи в команді»

Автор: Джон Максвелл.

Назва англійською: The 17 Indisputable Laws of Teamwork: Embrace Them and Empower Your Team.

книга опублікована в грудні 2000-го. Автор пояснює, як людині стати більш ефективним членом команди, лідером або навіть прикладом для наслідування.

Більшість тверджень Джона Максвелла базуються на здоровому глузді. Книга являє собою практичний путівник по тому, як бути частиною успішної команди і як її будувати.

Чому рекомендую: ідеї подаються з прикладами в доступній формі простою мовою. Керівники і лідери команд знайдуть в ній багато корисної інформації.

«П'ять пороків команди»

Автор: Патрік Ленсіоні.

Назва англійською: The Five Dysfunctions of a Team: A Leadership Fable.

книга відомого консультанта і спікера Патрика Ленсіоні опублікована в 2002 році. У ній описуються багато труднощів і небезпеки, з якими стикаються команди, а також основні причини проблем.

Чому рекомендую: легка подача інформації, після прочитання якої ви по-іншому подивитеся на колег. Описані принципи застосовні не тільки в бізнесі, але і в інших сферах життя.

«5 вад команди» включена в список бестселерів багатьма провідними ЗМІ: The New-York Times, Bloomberg Business Week, The Wall-Street Journal і USA Today.

«Драйв. Що насправді нас мотивує »

Автор: Деніел Пінк.

Назва англійською: Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us.

У вийшла в грудні 2009 року книзі автор стверджує, що в якості мотивації метод батога і пряника більше не працює. Людини мотивує виключно особисте бажання направляти свою ж життя, прагнення до досконалості і майстерності. Завдяки цьому він показує найкращі результати і отримує задоволення від роботи або навчання.

Чому рекомендую: сильна книга саме про мотивацію. Все сказане автор підкріплює психологічними дослідженнями поведінки людей. Також Пінк пропонує інструменти і методи створення своїх систем мотивації. Крім того, книга допомагає розвинути лідерські якості менеджерів.

Книга в списку бестселерів The New-York Times.

«Взаємодія в команді: як організації вчаться, створюють інновації і конкурують в економіці знань»

Автор: Емі Едмондсон.

Назва англійською: Teaming: How Organizations Learn, Innovate, and Compete in the Knowledge Economy.

Емі Едмондсон - професор теорії лідерства та менеджменту в Гарвардській школі бізнесу. В книзі 2009 року вона визнає, що всі люди різні. При цьому вона всіляко вітає і підтримує командну взаємодію, незважаючи на всі відмінності. Для цього професор пропонує інноваційні ідеї і аргументує важливість взаємодії.

При цьому запропоновані Едмондсон ідеї не інтуїтивні, але досить прості для вивчення і прийняття. У книзі ви не знайдете покрокового або готового плану, а навпаки, познайомитеся з рядом ідей і методологій для того, щоб розпалити командний дух.

Чому рекомендую: праця базується на багаторічному досвіді автора. Чітко зазначено, що таке команда, а що - ні. Після прочитання дійсно хочеться працювати в команді, а не диктувати свої умови.

Бонус. Книги англійською мовою

На жаль, не всі книги з добірки переведені на російську мову. Однак, якщо ви хочете застосовувати сучасні методології, не чекайте, поки хтось переведе для вас. Будьте в числі перших, хто освоїть нові техніки. Читайте в оригіналі. Тому я продовжу список книгами англійською мовою.

Extraordinary Groups: How Ordinary Teams Achieve Amazing Results

Автор: Джеффрі Беллмана, Кетлін Райан.

Чому іноді ми працюємо в групах і описуємо досвід взаємодії як вражаючий? Чому деякі команди можна охарактеризувати саме так, хоча більшість - ні? В своїй книзі , Що вийшла в 2009 році, Беллмана і Райан стверджують, що неабиякі групи з'являються, коли в команді задовольняються дві і більше ключові потреби, підсвідомо цінні для членів команди.

Чому рекомендую: сказане підкріплюється великими дослідженнями. Інформація подається доступно.

Help the Helper: Building a Culture of Extreme Teamwork

Автори: Джон Еліот, Кевін Прічард.

Автори вийшла в 2012 році книги - радник американських Ліги бейсболу, Національної футбольної ліги і Національної баскетбольної ліги Джон Еліот і президент баскетбольного клубу «Індіана Пейсерс» Кевін Прічард. У ній багато унікальної інформації про командну взаємодію, заснованої на ігровому досвіді.

Чому рекомендую: добре пояснюють, чим небезпечний дисбаланс в команді. Автори пояснюють, чому організації, які цінують всіх своїх співробітників, успішні. У кожному розділі є приклади, здатні запалити на нові ідеї.

The Alliance: Managing Talent in the Networked Age

Автори: Рід Хоффман, Кріс Йе, Бен Красноча.

Автори вийшла в 2014 році книги - співзасновник LinkedIn Рід Хоффман, а також підприємці Бен Красноча і Кріс Йе. Вони вивчають, як влаштовані відносини керівників і працівників, а також як перетворювати робочі процеси в задоволення.

Чому рекомендую: тут багато корисною не повторюється інформації. Автори навмисно акцентують увагу на тому, що компанія - це не сім'я з її цінностями. Навпаки, це спортивна команда, перед якою поставлено мети.

A Team of Leaders: Empowering Every Member to Take Ownership, Demonstrate Initiative, and Deliver Results

Автори: Пол Гаставсон, Стюарт ЛІФФЕ.

В книзі , Що вийшла в 2014 році, автори розповідають історії про те, як команди впроваджували описані принципи і йшли до успіху.

Чому рекомендую: книга не тільки для менеджерів, але і для всіх членів команди. Вона допомагає командам визначити шляхи досягнення успіху незалежно від того, наскільки ефективно вони працюють зараз.

Debugging Teams: Better Productivity through Collaboration

Автори: Бен Коллінс-Сассман, Брайан Фитцпатрик.

Багаторічний досвід двох авторів у галузі розробки програмного забезпечення, а потім і в якості керівників і менеджерів команд відбився в цій книзі , Що вийшла в 2015 році. Тут докладно розповідається про поведінкових моделях і неможливості їх прогнозувати. Коллінс-Сассман і Фитцпатрик радять, як вирішувати проблеми і виходити з важких ситуацій.

Автори стверджують, що в робочих процесах люди часто нехтують людським фактором. Але ж важливо навчитися взаємодіяти і працювати в команді, щоб працювати ефективно.

Чому рекомендую: в книзі багато реальних прикладів. Книга написана розмовним стилем і приправлена ​​гумором. Багато рад застосовні і в звичайному житті. Однак вкрай корисна вона для розробників програмного забезпечення.

А які книги порекомендуєте ви? Радьте в коментарях.

Думка редакції може не збігатися з думкою автора. Ваші статті надсилайте нам на [email protected] . А наші вимоги до них - ось тут .