Няня з проживанням. Якості няні і поради роботодавцям

1. Якщо роботодавець не дотримується кордону
2. Договір з нянею
3. Чому няні йдуть

зміст:

Пошуки і вибір няні для дитини - це завжди складний процес, адже люблячим батькам не все одно, кому довірити своє чадо. Так, робота вимагає відповідальності і психологічної стійкості - а й роботодавцю доведеться бути далекоглядним і організованим, інакше навіть хороша няня довго в родині не затримається.

Чим більше сім'я печеться про добробут і комфорт малюка, тим більше вимог пред'являється до здобувачці, і відповідати всім їм під силу далеко не кожній. До няні, якій належить жити в будинку наймача, зазвичай вимог пред'являється ще більше.

Няня з проживанням повинна бути:

• скромною, непомітною і, що називається, вміти зливатися з фоном (жінка з гучним голосом і яскравою зовнішністю дуже скоро почне дратувати домочадців);
• незворушною і тактовної (за службовим обов'язком вона буде стикатися з приватної стороною життя наймачів);
• вміти тримати язик за зубами (інакше вся округа буде знати подробиці життя сім'ї);
• не мати схильності до інтриг і конфліктів (особливо якщо в будинку є й інші помічники по господарству або, наприклад, якщо в сім'ї живуть непрацюючі бабуся і дідусь).

Як би ви не довіряли няні, який би відповідальною і працьовитою ні здалася вона вам на пробних днях (їх повинно бути не менше трьох, а краще - тиждень), регулярний контроль її роботи обов'язковий. Встановіть камери в будинку, сказавши їй про це. Намагайтеся періодично повертатися додому раніше без попередження. Якщо в будинку постійно знаходиться хтось з домочадців, проблема контролю практично вирішена (але не варто зовсім виключати відеоспостереження).

Працювати нянею з проживанням в сім'ї - це зручний і вигідний варіант, особливо, якщо няня іногородня. Не потрібно витрачати час і гроші на дорогу до роботи і назад, не потрібно турбуватися про найманому житлі і харчування (не завжди, але в більшості випадків харчування оплачується роботодавцем).

До змісту

Якщо роботодавець не дотримується кордону

Однак няня з проживанням часто сприймається роботодавцем як помічниця, яка цілодобово під рукою. Тобто для наймача великий ризик почати вважати няню своєю власністю, а для няні - повністю позбутися особистого життя і вільного часу. Здавалося б, кого це повинно хвилювати? Якщо всіх така схема влаштовує, значить, нічого страшного в ній немає. Але наймачеві, який починає ігнорувати няниних особистий простір і право на відпочинок, рано радіти, що він придбав ідеального працівника. Адже няні - не роботи і емоційно вигорають. На жаль, це негативно позначається головним чином на дітях.

Вікторія (30 років, двоє синів 2 і 6 років) найняла няню з проживанням (вони з чоловіком пропадають в офісі допізна і не рідше ніж раз на місяць їздять у відрядження, з молодшим сином допомагає бабуся). Перший час все йшло гладко: як і домовлялися, няня займалася старшою дитиною плюс допомагала по будинку (робила покупки, прасувала білизну, прибирала дитячу кімнату).

Але поступово бабуся, звикнувши до того, що няня завжди поруч і подітися їй в общем-то нікуди, вирішила, користуватися цим на всі сто. Вона почала навантажувати няню новими і новими дорученнями - то потрібно було зводити молодшого до лікаря, то приготувати обід на всю сім'ю, то терміново зробити прибирання у всьому будинку, тому що очікуються гості. Через кілька місяців весь будинок і обидві дитини повністю були на плечах няні, при цьому ні про яку надбавку до зарплати не йшлося.

Працівниця соромилася обговорити це з Вікторією, а та особливо не вдавалася в подробиці, хто варив суп і відмивав кухню. Нянею Вікторія незабаром стала незадоволена - старший син, на її думку, не отримував від няні належного обсягу уваги, вона перестала толком встигати займатися з ним підготовкою до школи і навіть просто пограти з ним у неї часто не було сил. У підсумку через 7 місяців няню довелося звільнити з формулюванням «лінується, перестала справлятися з обов'язками».

Няня, яка в буквальному сенсі живе роботою і на роботі - це в багатьох сенсах зручно, але не можна зловживати її доступністю 24 години на добу. Інакше з вашою дитиною буде не добра, життєрадісна, енергійна жінка, а вичавлений лимон.

До змісту

Договір з нянею

Тому крім обов'язків (які бажано обговорити з працівником і записати в договорі), має сенс також обговорити, а потім письмово зафіксувати робочі умови:

• години роботи,
• вихідні,
• відпустку (тут потрібно передбачити і відпустку наймачів, і чи будуть вони користуватися послугами няні під час свого відпочинку, і її власний відпустку),
• лікарняний (чи будете ви оплачувати час, коли няня хворіє і не може виконувати свої обов'язки, якщо так, то в якому розмірі),
• де няня буде жити (в окремій кімнаті або разом з дитиною),
• харчування (що няня може брати з хазяйського холодильника, чи може вона обідати і вечеряти разом з сім'єю або повинна харчуватися окремо, в який час),
• кому конкретно няня підпорядковується (без прояснення цього пункту може вийти така ж історія, як у наведеному вище прикладі: дитина залишиться без уваги, а хороша і відповідальна, по суті, няня буде звільнена, доведеться витрачати час на пошуки нової).

Закріпивши всі ці умови в договорі, варто його періодично переглядати і при необхідності доповнювати новими додатками, якщо обставини змінюються.

До змісту

Чому няні йдуть

Більшість конфліктів між нянею і роботодавцем трапляється через те, що спочатку домовлялися про одне обсязі роботи, а поступово обсяг цей збільшується, вихідні ігноруються (тобто в обіцяний вихідний день няню можуть завантажити який-небудь терміновою роботою, і на ділі няня просто позбавляється вихідного дня), а зарплата при цьому залишається незмінною.

Нерідкі випадки, коли наймачі скаржаться, що няня працювала з проживанням, все було чудово, але ось - грім серед ясного неба - вона пішла без попередження. Виходить, що батькам доводиться скасовувати свої термінові справи і відрядження, адже заміну за один день не знайдеш.

Але при уважному розгляді подібних ситуацій часто з'ясовується, що все було чудово тільки з точки зору наймача. Няня була завантажена по 11 годин на день, та часто їй і ночами доводилося вставати до малюка. Обговорені спочатку вихідні часом скасовувалися зовсім, тому що батьки їхали, а дитини залишали на няню. Працівниця не вміла або соромилася качати права, терпіла і злилася, а потім просто знайшла нове місце і пішов не прощаючись.

Ситуації, коли няня жила в родині роботодавця, дратуючи домочадців, користуючись усіма благами і наводячи в чужому домі свої порядки, бувають, але вкрай рідко. Зазвичай таких помічниць довго не тримають.

Однак від порушення нянею ваших кордонів все-таки має сенс підстрахуватися. Покажіть їй, де вона може зберігати свої особисті речі. Протягом пробних днів розповідайте, що і як вона повинна робити і чого робити їй категорично не можна (наприклад, не можна приносити свої кімнатні рослини або розмовляти по телефону після 10 вечора). Присвячуйте її в важливі деталі і тонкощі вашого побуту (наприклад, до батька сімейства не варто підходити ні з якими питаннями, поки він не вип'є свою каву, забороняється торкатися до бабусиної стопці журналів і т.п.).

Якщо ви дотримуєтеся всі домовленості з нянею, поважаєте свої і її межі, а також не забуваєте її контролювати, то ваша співпраця буде взаємовигідною і комфортним.

Коментувати можут "Няня з проживанням. Якості няні і поради роботодавцям"