Утримання із заробітної плати аліментів: підстави та порядок

1. Підстава для утримання аліментів із заробітної плати. Правова база
2. Утримання аліментів із заробітної плати за виконавчим листом в 2018 році
3. Утримання із заробітної плати аліментів за заявою працівника
4. Як вважати аліменти із заробітної плати
5. Максимальний відсоток утримання аліментів із заробітної плати
6. Коли перераховувати аліменти із заробітної плати?
7. Порядок перерахування аліментів
8. Що загрожує за помилки при перерахуванні аліментів?

Батьки зобов'язані забезпечувати своїх дітей навіть в разі розлучення і виплачувати грошове утримання - аліменти. Домовитися про суму і порядок виплат можна в добровільному порядку, а можна через суд. В останньому випадку гроші будуть стягуватися з зарплати платника автоматично.

Порядок нарахування, розрахунок суми, проводки для відображення в документах - все це може викликати ряд труднощів у бухгалтерів. У статті детально розберемо, як відбувається утримання із заробітної плати аліментів.

Зміст статті:

Підстава для утримання аліментів із заробітної плати. Правова база

Виплата проводиться двома шляхами: на підставі добровільної згоди (коли обоє батьків домовилися про суму і порядок виплат) і на підставі рішення суду (виконавчий лист передається на підприємство). Обов'язок одного з батьків виплачувати грошове утримання, а також порядок визначення суми чітко позначені в законодавстві.

Правовою підставою для утримання аліментів із заробітної плати є:

Даних нормативних документів бухгалтерії підприємства досить для того, щоб визначити, якщо на те є достатні підстави. Додатково можна керуватися Методичними рекомендаціями щодо порядку виконання вимог виконавчих документів щодо стягнення аліментів № 01-06 19 червня 2012 року .

Утримання аліментів із заробітної плати за виконавчим листом в 2018 році

Велика частина випадків здійснюється за виконавчим особі, тобто після того, як суд прийняв відповідне рішення. Для бухгалтера даний спосіб краще, оскільки судом, як правило, чітко обумовлюється сума (або відсоток) і порядок нарахування. Порядок утримання аліментів за виконавчим листом прописаний в Законі 229-ФЗ.

Документом, на підставі якого бухгалтер може починати, можуть служити: оригінал виконавчого листа, видана судом або іншим уповноваженим органом копія виконавчого листа, постанова судового пристава, судовий наказ чи посвідчену згоду про сплату грошового утримання.

Отримати виконавчий документ бухгалтер може від судового пристава (особисто або поштою), самого боржника або сторони, яка вимагає нарахування коштів.

Важливо!

У виконавчому листі на утримання із заробітної плати аліментів повинні бути вказані не тільки сума і порядок виплат, а й реквізити. Виконавчий лист без реквізитів юридичної сили не має.

Виконавчі документи про те, що надійшли на підприємство, повинні чітко контролюватися. Вони повинні бути зареєстровані, підписані відповідальною особою та віддані на зберігання в сейф.

Утримання із заробітної плати аліментів за заявою працівника

Утримання із заробітної плати може здійснюватися за заявою працівника. Процедура ініціюється за заявою працівника, який бажає виплачувати грошові кошти на дитину - в документі повинна бути викладена сама суть прохання і метод, як утримувати аліменти із заробітної плати.

Співробітник зобов'язаний вказати в заяві:

• Свої ПІБ та інші особисті дані;
• Дані дитини, на якого сплачуються кошти;
• Тверду суму або відсоток;
• Порядок нарахування;
• Джерело доходу, з якого здійснюються виплати;
• Термін перерахування грошових коштів і дата утримання;
• Реквізити одержувача.

Заява співробітника на утримання аліментів із зарплати - бланк

Зразок заяви співробітника на утримання аліментів із зарплати

Якщо після надходження заяви від працівника, роботодавець отримує ще й виконавчий лист, то вимоги останнього задовольняються в першу чергу. Працівник має право в будь-який момент забрати заяву і припинити якщо при цьому у роботодавця на руках немає виконавчого листа).

Як вважати аліменти із заробітної плати

Розмір і порядок (дата списання, термін перерахування і т.д.) повинні бути прописані у виконавчому листі або заяві від працівника. Джерело доходу, з якого відбувається утримання аліментів, також прописаний в документі. Списувати кошти можна з заробітної плати на основній роботі і за сумісництвом, з доходу від укладених угод, з авторського гонорару, з усіх надбавок, доплат, докладніше в статті . Фактично, стягувати кошти можна практично з усіх видів доходу, в тому числі, з доходу, отриманого в натуральній формі (продукцією). У цьому випадку виплати розраховуються на підставі ринкової вартості товару.

Заборонено утримання аліментів:

• З допомоги по вагітності та пологах;
• З одноразової премії;
• З вихідної допомоги при звільненні;
• З матеріальної допомоги співробітнику;
• З компенсаційних виплат.

Питань про те, як утримуються аліменти, виникнути не повинно, так як сума і джерела доходу чітко прописані в документах. Бухгалтеру необхідно визначити суму (якщо воно не позначена заздалегідь) і максимальний розмір утримання з усіх джерел доходу.

Важливо!

Розрахунок проводиться на підставі суми доходу за вирахуванням ПДФО.

Згідно із законом застосовуються такі відсотки:

• 25% - одна дитина;
• 33% - двоє дітей;
• 50% - троє і більше дітей.

При утриманні у фіксованій сумі самостійно вважати нічого не потрібно - сума прописана в виконавчому листі. У разі, якщо виконавчий лист прийшов пізніше і утворився борг, бухгалтер повинен визначити і призначити виплату з урахуванням погашення боргу, яка буде містити суму щомісячних аліментів + ​​суму для оплати частини боргу.

Кошти на дитину, що сплачуються у твердій сумі, схильні до індексації. Індексація повинна бути проведена пропорційно до зростання прожиткового мінімуму.

Максимальний відсоток утримання аліментів із заробітної плати

Законодавством визначено верхній поріг працівника. Якщо на працівника надійшло відразу кілька виконавчих листів, що мають на увазі виплати по різним категоріям, аліменти виплачуються в першу чергу, загальна сума не може перевищувати 50% від доходу. Це ж правило діє і при регулярній виплаті: утримувати більше 50% не можна.

Виняток - наявність заборгованості. Якщо у працівника є заборгованість на неповнолітніх дітей, то бухгалтер має право стягувати до 70% від заробітної плати.

Детальніше про розмір відрахувань із зарплати по Виконавчий документам, читайте в рекомендації Системи Держфінанси .

Коли перераховувати аліменти із заробітної плати?

Утримання із заробітної плати аліментів починається з дати, зазначеної у виконавчому листі. Якщо лист запізнився, то нарахування все одно повинно проводитися, в такому випадку, ні записуються в борг за попередній період. При цьому, нарахування проводиться тільки після отримання працівником заробітної плати за попередній період (в термін три дні після отримання зарплати) і тільки з доходу за цей період (якщо він менше, ніж загальна сума заробітної плати).

Утримання аліментів із заробітної плати припиняється при настанні одного з умов, описаних в статтях 98, 111, 120 Сімейного Кодексу РФ.

Порядок перерахування аліментів

В добровільному порядку аліменти можуть бути передані будь-яким способом, зручним обом батькам. У випадку з утриманням із заробітної плати аліментів використовуються два способи:

• Нарахування на розрахунковий рахунок одержувачі коштів;
• Нарахування поштою (поштовим переказом);
• Через касу організації.

В обох випадках використовуються реквізити, зазначені у виконавчому листі. Для зміни реквізитів або для отримання через касу стягувач має написати відповідну заяву.

Витрати організації на перерахування змісту також компенсуються за рахунок платника.

Про оформлення утримання із зарплати по виконавчим документам, читайте в статті журналу Бюджетний облік в питаннях і відповідях .

Що загрожує за помилки при перерахуванні аліментів?

Важливо розуміти, що відповідальність за помилки при перерахуванні аліментів лежить на виконавця, а не на тому, з кого стягуються аліменти. При наявності виконавчого документа, за правильність і своєчасність виконання всіх його вимог відповідає роботодавець (або бухгалтер).

Якщо аліменти не перераховуються або перераховуються невчасно, якщо при утриманні із заробітної плати аліментів були дані невірні відомості про суму доходу, то роботодавцю загрожує штраф від 15 000 до 20 000 рублів для посадових осіб і від 50 000 до 100 000 рублів для юридичних.

При багаторазових порушеннях можлива кримінальна відповідальність.