Бізнес-план кадрового агентства

1. вибираємо формат Перше, що потрібно знати, - ліцензія для такого виду діяльності вам не знадобиться....
2. Організаційні моменти
3. приміщення
4. документи
5. устаткування
6. персонал
7. Бізнес з нуля. Як скласти бізнес-план: Відео

вибираємо формат

Перше, що потрібно знати, - ліцензія для такого виду діяльності вам не знадобиться. формою реєстрації підприємства цілком може стати індивідуальне підприємництво або ТОВ . Серед переваг цього напрямку можна назвати три основних:

• незначна сума вкладень на початковому етапі;
• відсутність необхідності мати спеціальну освіту;
• невеликий пакет дозвільних документів.

Крім того, слід розуміти, що різновидів агентств такого плану може бути кілька:

1. Рекрутингові. Гонорар таких компаній зазвичай становить 10-20% річного доходу. Залежить відсоток від ступеня складності і терміновості замовлення. При цьому існує можливість вибрати вузьку спеціалізацію і зайнятися, наприклад, тільки обслуговуючим персоналом або, навпаки, керівниками вищої ланки.
2. Спеціалізовані. Працюють тільки з конкретними професіями або сферами. Прикладом може служити кадрове агентство з підбору домашнього персоналу.
3. Хедхантінговие агентства. Даний вид компаній ставить перед собою найбільш складну задачу - знайти фахівців високого класу, які на 100% задовольняють вимогам замовника. Зазвичай послуги хедхантерів коштують не дешево, зате вкладені зусилля з лишком окупляться і дозволяють безбідно жити найближчі пару місяців.

Про труднощі справи

Уже на етапі планування майбутнього бізнесменові необхідно знати про можливі труднощі, які можуть чекати на цьому шляху. Назвемо лише основні:

Ще одним недоліком можна вважати велику конкуренцію на ринку цих послуг.

Організаційні моменти

Бізнес-план кадрового агентства обов'язково повинен включати витрати на приміщення, в якому буде розташовуватися ваша компанія. Почати можна з невеликої площі в 30-40 квадратних метрів. Головна вимога - в приміщенні повинні бути дві кімнати: одна для прийому відвідувачів, друга - для проведення співбесід.

приміщення

Звернути увагу слід на інтер'єр. Це повинен бути строгий офісний стиль. Можливо, вкладати кошти в дорогий дизайн необхідності немає, але ваш офіс повинен випромінювати благополуччя і вселяти довіру. Навряд чи вам вдасться знайти респектабельних клієнтів, якщо у вас на стінах старі шпалери і офіс обставлений дешевої меблями минулого століття.

Розташовуватися офіс повинен в центральній частині міста, поруч з транспортною розв'язкою. Цілком можливо, що до вас будуть звертатися і ті, хто приїхав з області, а тому вас має бути легко знайти.

документи

Пакет документів на ведення кадрового бізнесу досить простий:

• реєстрація ІП;
• сертифікат про реєстрацію в податковій службі;
• договір оренди;
• дозвіл від пожежної служби;
• книга скарг та пропозицій.

Загалом кошторис на даному етапі може виглядати так:

Витрати Ціна в рублях Реєстрація 6 000-7 000 Оренда 50 000-70 000 Ремонт 80 000

Сума вкладень буде коливатися в залежності від регіону, місця розташування і стану приміщення.

устаткування

Якщо розглядати приклад бізнес-плану невеликого кадрового агентства, тоді необхідно передбачити витрати на такі предмети інтер'єру та обладнання :

Найменування Кількість Ціна в рублях за 1 одиницю Разом 118 500 Стіл для приймальні 2 10 000 Стіл для переговорної 1 15 000 Стільці - 4 в приймальні, 4 в переговорній 8 2 500 Шафи 2 15 000 Оргтехніка (комп'ютери (2), телефони (2 ), принтер, сканер) 6 70 000 - 80 000 Канцтовари 3 000 Інші витрати 3 000

Майте на увазі, що меблі можуть бути недорогий, але неодмінно нової, це дуже важливо для формування вашої репутації в очах клієнтів.

персонал

На початковому етапі число співробітників вашої компанії може бути мінімальним. Ви можете виступати в якості директора і бухгалтера, а ще один-два менеджери займатимуться безпосередньо процесом працевлаштування. В цілому ж штат активно діючого агенства повинен виглядати так:

Посада Кількість осіб Оклад Разом 4 48 000 Менеджер 1 15 000 Психолог 1 12 000 Бухгалтер 1 12 000 Секретар 1 9 000

При цьому психолог і бухгалтер можуть бути приходять. Виходячи з цього, їх заробітну плату можна додатково регулювати. Оклад менеджера також вказано приблизно. У його випадку буде краще, якщо це буде ставка і відсоток: у менеджера повинна бути особиста зацікавленість в результаті роботи.

Ключову роль у розвитку вашого бізнесу буде грати реклама. Вона повинна бути щоденною і привертати увагу як здобувачів, так і роботодавців. В процесі роботи ця стаття витрат буде найсуттєвішою, але економити на ній не можна, оскільки агентство завжди має бути на слуху. Як стверджують фахівці, при правильному підході період окупності кадрового бізнесу займає близько півроку.

Бізнес з нуля. Як скласти бізнес-план: Відео

стати автором

стати експертом

Поділіться матеріалом в соц мережах: