Дисциплінарне стягнення: коли застосовується?

1. Коли застосовується дисциплінарне стягнення
2. Строки накладення стягнення
3. оскарження

Законодавство РФ прописує обов'язковий порядок використання дисциплінарних стягнень для всіх роботодавців. Накласти стягнення має право тільки суб'єкт, з уповноваженими правами, прописаними в Статуті організації. Дисциплінарне стягнення за допомогою звільнення мають право застосовувати люди, які мають повноваження оформлення на роботу та звільнення з посади.

Коли застосовується дисциплінарне стягнення

• відсутність співробітника без явних підстав на на робочому місці;
• ухилення працівника від виконання трудових обов'язків;
• відмова або ухилення без поважних причин від проходження медичного огляду працівниками окремих професій, а також від проходження в робочий час вивчення та здачі рівня знань по охорони праці .

Підставами для застосування - «звільнення» є:

• повторне невиконання співробітником без поважних причин трудових повноважень, якщо він має дисциплінарне стягнення;
• одиничне грубе порушення співробітником обов'язків, прописаних в посадовій інструкції;
• прийняття керівником організації, його заступниками, або головним бухгалтером необдуманих дій, що призвели до збитків майну організації;
• аморальний вчинок і інші дії, що дають підставу для втрати довіри;

Щоб підтвердити факт недотримання трудової дисципліни, необхідно скласти відповідний документ. Акт, як правило, складається уповноваженою особою, безпосередньо відає в підпорядкуванні винного працівника, Для підтвердження проступку, необхідно хоча б два співробітники трудового колективу, які стали свідками правопорушення. Працівник може відмовитися від підписання зазначеного вище акт, про що робиться відповідна відмітка.

Документ про факт порушення трудової дисципліни формується в кількох примірниках - один - надається керівнику організації для вирішення питання про подальше розв'язання ситуації, другий - провинився співробітнику. Число примірників визначається наявністю зацікавлених сторін. Правила складання документів про порушення трудової дисципліни оформляється у вільній формі, або прописується в Правилах внутрішнього трудового розпорядку.

Накладення на співробітника дисциплінарного стягнення уповноваженою особою проводиться виданням відповідний наказу. Документ видається в довільній формі, із зазначенням в змісті обов'язкових пунктів: вид порушення, момент вчинення проступку або час його виявлення, а також додаються документи, які були підставою видання наказу про стягнення, і вказується вид стягнення. З даним наказом необхідно ознайомити винного працівника на протязі 3-х днів.

Строки накладення стягнення

Період часу для застосування дисциплінарного стягнення строго обмежений. Для застосування стягнення дається місяць, який починає діяти з дня виявлення проступку. В даний відрізок часу не входить період хвороби працівника, а також його перебування у відпустці.

Також не можна застосовувати після півроку з дня вчинення проступку, а керуючись результатами ревізії, або інший перевірки діяльності організації- протягом двох років з дня його вчинення. У зазначені терміни не відноситься період розгляду по кримінальній справі.

оскарження

Будь-яке незаконне дію керівника може бути оскаржене. Для цього працівник може звернутися до державної інспекції праці, або інші органи, що займаються розглядом індивідуальні трудові спори . Співробітникові надається можливість звернутися до зазначених органів в рамках 3 місяців з дня, коли був повідомлений про недотримання його прав.

Звернення до суду виробляється в ті ж терміни, а в суперечках про звільнення дається 30 днів з моменту вручення йому копії документа про звільнення, або з дня видачі трудової книжки . Для захисту своїх прав краще звертатися до фахівців, які допоможуть грамотно відновити ущемлені права.