Внесення змін до положення про преміювання

1. Гість, знайомтеся - Правобот !

Організація змінює положення про преміювання (розмір премій не змінюється, а змінюються умови виплати) чи повинен роботодавець ознайомити працівників із зазначеними змінами за два місяці до ведення положення чи ні?

Так, повинен. Зміна умов виплати премій є зміною порядку оплати праці, отже, треба повідомляти працівників не менше ніж за 2 міс.

Чи потрібно вносити зміни в трудові договори працівників, якщо організація змінює Положення про преміювання, в тому числі порядок виплати премій. У трудовому договорі варто тільки посилання на положення

Гість, знайомтеся - Правобот !

Інтелектуальний сервіс для підбору судової практики . Думає, як юрист, тільки швидше.

Познайомитися ближче

"Так потрібно.

Зміна порядку оплати праці тягне за собою зміну обов'язкових умов трудового договору. При цьому причиною таких змін можуть бути тільки організаційні чи технологічні зміни умов праці. Про майбутні зміни, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці, а також про причини, які викликали необхідність таких змін, організація зобов'язана повідомити співробітника під підпис. Зробити це потрібно не пізніше ніж за два місяці до запровадження таких змін. Це випливає з статті 74 Трудового кодексу РФ.

Оскільки умови оплати праці змінюють, то незалежно від того, чи варто в трудовому договорі відсилання на Положення про преміювання, або там прямо закріплені умови преміювання, необхідно скласти додаткову угоду. Якщо в договорі зроблено відсилання на Положення про преміювання, то в угоді можна прописати, що пункт, який регулює виплату премій, сторони домовилися викласти в новій редакції, наприклад: «Роботодавець встановлює стимулюючі і компенсаційні виплати, надбавки, премії тощо. П. Розміри умови таких виплат визначені в Положенні про преміювання та матеріальне стимулювання співробітників в редакції від 1 липня 2017 г. ».

Слід врахувати, що працівників також потрібно буде ознайомити з новою редакцією Положення про преміювання ( ст. 74 ТК РФ ). Зробити це можна одночасно з повідомленням про зміну певних сторонами умов трудового договору або в самому повідомленні написати суть змін, а з локальним актом ознайомити вже протягом двомісячного терміну попередження. ».