Метод оцінки персоналу 360 градусів, оцінка 360 градусів

1. Переваги оцінки 360 Оцінка 360 має наступні переваги: об'єктивність результатів висока швидкість...
2. Оцінка 180 градусів

Переваги оцінки 360

Оцінка 360 має наступні переваги:

• об'єктивність результатів
• висока швидкість обробки результатів і автоматичність їх генерування.
• думка оточуючих про колегу
• дуже простий інтерфейс користувача
• легко прочитувані звіти
• необмежену кількість моделей компетенцій
• проведення оцінки online (в разі необхідності).

Що отримає компанія від проведення оцінки 360

• детальний звіт по кожному співробітнику
• персональні плани розвитку і навчання співробітників, з конкретними рекомендаціями для усунення проблем і досягнення високих результатів.
• рекомендації щодо використання результатів оцінки 360 градусів.

Метод оцінки 360 потрібно використовувати для визначення зон для розвитку, планування навчання співробітників.

Оцінка 180 градусів

Часто використовують усічений варіант оцінки персоналу 360 градусів - оцінку 180 градусів. Оцінка 180 градусів - це коли працівника оцінює тільки його безпосередній керівник і він сам, або тільки його колеги і підлеглі і він сам.

Для отримання найкращого результату надзвичайно важливо дотримуватись рекомендацій, отриманих за підсумками оцінки. Іншими словами, оцінка персоналу 360 градусів - передовий етап процесу розвитку. Таким чином, звіти оцінки формуються так, щоб допомогти побудувати і реалізувати даний процес і підвищити рівень професійного розвитку і продуктивність персоналу.