Графік проведення атестації робочих місць за умовами праці

1. Охорона праці на підприємстві

Щоб організувати атестацію робочих місць за умовами праці, керівник підприємства видає наказ про її проведення. Як додаток до наказу оформляють графік проведення атестації робочих місць за умовами праці. У статті ви можете завантажити зразок оформлення такого графіка. Детальніше про те,, читайте в Довіднику
Графік оформляють як додаток до наказом про проведення атестації або стверджують окремим наказом по підприємству.

Зверніть увагу!

На великих підприємствах, де є постійно діюча атестаційна комісія, графік слід оформляти як додаток до наказу про проведення атестації.

Це обумовлено тим, що робочі місця атестують постійно і кожен член комісії вже знає свої обов'язки. Тобто цей процес налагоджений. Зате на підприємствах, де атестацію проводять вперше, доцільніше затвердити графік окремим наказом по підприємству. Для цього потрібно попередньо розподілити і узгодити між членами атестаційної комісії обов'язки з проведення атестації (можливо, на засіданні атестаційної комісії).
Графік проведення атестації повинен відображати основні напрямки роботи по атестації і обов'язки кожного члена атестаційної комісії із зазначенням дати, коли виконували конкретні роботи.

Читайте у свіжому № 6 Довідника

На великих підприємствах з розгалуженою структурою або в філіях, які не мають статусу окремої юридичної особи, атестацію можуть проводити атестаційні комісії цих структурних підрозділів. Тому графіки проведення атестації складають по кожному підрозділу окремо. Їх погоджують з головою атестаційної комісії. Потім атестаційна комісія підприємства складає зведений графік проведення атестації.

Охорона праці на підприємстві

Нагадуємо, коли проводити атестацію, встановлюють згідно з Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці (затверджений постановою КМУ від 01.08.1992 № 442). Також важливо пам'ятати, що атестацію проводять в терміни, передбачені колективним договором , Але не рідше ніж раз на п'ять років.

Дізнайтеся, новостворених робочих місць

Термін проведення атестації відраховують від дати закінчення попередньої атестації, тобто від дати, коли видали наказ про результати атестації. А датою початку чергової атестації є дата, коли роботодавець видав наказ про затвердження складу атестаційної комісії та голова комісії склав графік проведення атестації.

ТОП-статті на порталі