Непотрібні кадри: як підвищення пенсійного віку торкнеться калінінградців

У день початку ЧС-2018 уряд країни оголосив про початок пенсійної реформи. Вік виходу на пенсію влада хоче поетапно підвищити до 65 років для чоловіків і 63 років для жінок. Стати гідною ширмою для чергової ініціативи російської влади не вдалося навіть мундіальной круговерті. Федерація незалежних профспілок Росії вже заговорила про акції протесту, хоча в нелояльності до російської влади цю організацію раніше дорікнути було складно. У Калінінградській області підвищення пенсійного віку вже найближчим часом, за дуже приблизними підрахунками, торкнеться понад 100 тис. Чоловік, тобто мінімум кожного дев'ятого жителя. Бізнес стверджує, що проблем з працевлаштуванням у них не виникне. Літні калінінградців впевнені в зворотному.

Як і навіщо будуть підвищувати пенсійний вік?

Пенсійний вік російська влада пропонують підвищувати поетапно, перехідний період почнеться в 2019 році і триватиме до 2028 року для чоловіків і до 2034 роки для жінок. Першими дію пенсійної реформи на собі відчують чоловіки, які народилися в 1959 році, і жінки 1964 року народження. Вони зможуть вийти на пенсію на рік пізніше - в 2020 році у віці 61 і 56 років відповідно.

Детальніше розкладку по етапах підвищення пенсійного віку можна подивитися тут .

Деякі пільгові категорії, наприклад силовиків і військовослужбовців, реформа поки не торкнеться. Але це нічого не означає, зміна стажу для виходу на пенсію цієї категорії населення зараз обговорюється. зате вже відомо , Що вчителі і лікарі більше не зможуть виходити на пенсію достроково, напрацювавши необхідний стаж (25 або 30 років залежно від професії та місця роботи). Вірніше, вийти вони зможуть, але пенсію їм почнуть платити зі зростаючою відстрочкою, яка до 2026 року досягне 8 років.

Про пенсійну реформу в Росії йдеться давно, аргументи влади на користь підвищення пенсійного віку давно і добре відомі - тривалість життя зростає, число людей працездатного віку скорочується. Тому потрібно або підвищувати пенсійний вік, або скорочувати розмір пенсій.

На зростання середньої тривалості життя в країні посилаються в пояснювальній записці і автори нинішнього законопроекту. «Чинний пенсійний вік - 60 і 55 років для чоловіків і жінок - вперше був закріплений в 1928 році і отримав подальший розвиток в 30-і роки минулого століття», - йдеться в документі. У записці також зазначено, що зараз тривалість життя росіян «в цілому значно збільшилася». Про те, до скількох саме вона збільшилася до 2018-го, в тексті записки не говориться.

Згідно з прогнозами Росстату, середня тривалість життя в Росії в 2024 році складе у чоловіків 72,3 року (збільшення до рівня 2017 року на 5,8 року), у жінок - 82,1 року (збільшення до рівня 2017 року на 4,5 року ). Але це тільки прогноз.

Калінінградський реалії

Жителів нашої області демографічної статистики порадувати теж нічим - середньостатистичний калінінградський чоловік в разі прийняття закону на пенсії проживає всього два роки - з 65 до 67 років. Жінки живуть довше - у них буде цілих 14 пенсійних років - з 63 до 77 років.

Першими дію пенсійної реформи на собі в регіоні зазнають приблизно 100-140 тис. Чоловік - саме стільки, за підрахунками Калінінградстата, в області зараз людей у ​​віці від 55 до 65 років.

За даними Росстату, чисельність пенсіонерів в Калінінградській області в 2017 році зросла на 1,2% і досягла 273,4 тис. Осіб, що становить майже 28% населення області.

Зростаюча відстрочка виходу на пенсію значно збільшить число які потребують роботи калінінградців передпенсійного віку. Це може спровокувати проблеми з працевлаштуванням і для молоді через скорочення числа вакансій, і для самих «майже пенсіонерів» - їх на роботу взагалі беруть неохоче.

Складнощі з працевлаштуванням людей похилого віку частково підтверджують дані Калінінградстата. За підсумками минулого року в групі 25-29 років середній термін пошуку роботи становив 6 місяців, а в групі 55-59 років доходив вже до 7,6 місяців, в групі 60-72 роки - 7,7 місяців.

В Калінінградському обласному об'єднанні організацій профспілок також вважають, що проблеми ринку праці - серйозний аргумент проти підвищення пенсійного віку. «Ми вважаємо, що не досягнуті показники по створенню робочих місць. Якщо буде продовжений пенсійний вік - яким чином буде влаштовуватися молодь? Ми вважаємо, що недостатньо ефективних робочих місць на даний момент, щоб ми могли говорити про таке значне підвищення пенсійного віку. Все-таки 5 і 8 років - це дуже багато », - пояснила кореспонденту« Нового Калінінграда »заступник голови організації Олена Орлова.

Для літніх роботи немає

Калінінградка Наталії С. залишалося до пенсії 3 роки, коли бюджетна установа, де вона працювала бухгалтером, ліквідували. Самостійно знову влаштуватися на роботу жінці не вдалося «Я дзвонила, шукала роботу. Коли розповідаєш про себе і повідомляєш вік - вони, як правило, говорять: спасибі, ми вам передзвонимо. І не передзвонюють. Це все завуальовано, мені ніхто не відмовив в обличчя, але мені ніхто і не передзвонив. Вік завжди враховується. Роботодавці завжди хочуть, щоб тобі було 35 років десь. Щоб діти вже виросли, якщо вони є, і щоб на лікарняний ти не ходила », - розповіла жінка.

Наталя звернулася в центр зайнятості, але підібрати собі роботу за фахом їй все одно не вдалося. «Я простояла рік в центрі зайнятості. За цей час, якщо ти не працевлаштуватися, а до пенсії залишається рік, тоді оформляється дострокова пенсія. І я зараз на пенсії вже рік. До центру зайнятості у мене ніяких претензій немає, вони пропонували варіанти. Але від мене відмовлялися роботодавці. Вони всі хотіли бухгалтера з вищою освітою, а у мене його немає. Це були компанії з дуже невисокою зарплатою, які не ставили умовою вік », - пояснила жінка.

Інша мешканка області, Олена А., втратила посаду на підприємстві, на якому відпрацювала багато років. «З працевлаштуванням проблеми, звичайно. Вже зараз. Я довго не могла влаштуватися. Тому що місця, де можна спокійно працювати, не фізично, вони зайняті. Все, що мені пропонували, було пов'язано з важкою фізичною працею. У такому віці це вже важко, незважаючи на зарплату », - зазначила Олена. В результаті їй пощастило - одна зі співробітниць підприємства вирішила піти зі своєї «пенсійної» посади, і Олені вдалося зайняти її місце. Час виходу на пенсію новий закон підсунув жінки на рік - вона повинна була почати отримувати виплати в січні 2019 року.

Ще складніше справи йдуть в невеликих муніципалітетах області. Тетяна і Володимир - сімейна пара з Правдинское району. Обидва вони вже пенсіонери, але відпочивати ще не готові - не стільки тому що сили залишилися, а тому що грошей не вистачає.

Тетяна раніше була головним економістом у великому господарстві, але потім у підприємства змінився власник, і в 58 років жінка залишилася без роботи. Через пару місяців їй вдалося влаштуватися знову - фахівцем в муніципальне управління сільського господарства, але на «декретну» посаду. Так що через 1,5 року жінка знову опинилася на вулиці. Знайти нове місце роботи їй так і не вдалося.

Її чоловік Володимир колись був керівником великого господарства. Роботу він втратив в 60 років, через півтора року після виходу на пенсію. За словами чоловіка, підприємство також змінило власника, а через півроку і зовсім було розпродано по частинах. Рік по тому пенсіонера запросили консультантом в сусіднє господарство, де вирощують корів абердин-ангуської породи. Там чоловік пропрацював ще 3 роки, але був звільнений «за скороченням» у віці 64 років. Знайти роботу знову йому не вдалося.

Зараз подружжя займається особистим підсобним господарством - їх «годують» 2 корови і город. «На селі роботи немає. Працевлаштуватися можна лише у знову відкриваються виробництва. Як правило, туди потрібні виключно молоді люди в гарній фізичній формі - про людей старше 50 років не йдеться, це винятковий випадок. Єдиний вихід - особисте підсобне господарство, але "вихлоп" від нього невеликий. Корми занадто дорогі - зерно не виростиш сам, треба купувати. Сіно заготовити - техніка потрібна, земля. Корми виходять дорогими, багато фізичного ручної праці. Та й здоров'я вже не те, у чоловіка проблеми з хребтом - фізична праця йому протипоказаний, проте доводиться працювати », - розповідає Тетяна.

Відзначимо, що на сайті Гвардійського відділу по сприянню зайнятості центру зайнятості (відповідає за Правдинский район) зараз розміщено 180 актуальних вакансій. Зарплата - від 5,5 тис. До 35 тис. Рублів, але всі вакансії понад 30 тис. Стосуються виключно медичних працівників. Хоча в телефонній розмові з кореспондентом «Нового Калінінграда» співробітники центру заявили, що проблем з працевлаштуванням пенсіонерів в районі немає. «Приходьте, ми знайдемо їм роботу», - сказали в центрі.

П ерекос в сторону Калінінграда

В цілому рівень безробіття в регіоні коливається десь в районі нуля (0,7% від економічно активного населення). За даними регіонального Центру зайнятості населення на 20 червня, в області зараз налічується 14 тис. 364 вакантних робочих місця, а кількість безробітних - 3,8 тис. Осіб.

Але тут потрібно враховувати, що роботу в сільських районах області знайти набагато складніше, ніж в Калінінграді. Про це говорить і прогноз балансу трудових ресурсів області на 2018-2020 роки, складений регіональним урядом.

Згідно з документом, 43,8% економічно активних громадян і більшість великих інвестиційних проектів зосереджено безпосередньо в Калінінграді, де дійсно є постійний брак кадрів. «У віддалених районах з переважним сільськогосподарським виробництвом відзначений дефіцит вакансій. Так, якщо в обласному центрі на одного зареєстрованого в центрі зайнятості населення незайнятого громадянина пропонується 5 вакантних робочих місця, то в східних районах області (Славський, Озерський, Червонопрапорний, Неманский міські округи), на одну вакансію претендують до 6 осіб », - йдеться в прогнозі.

При цьому, як ми вже з'ясували, на брак робочих місць скаржаться навіть люди передпенсійного віку, які проживають в Калінінграді. І без того напружена ситуація з пошуком роботи в муніципалітетах з підвищенням пенсійного віку може ще ускладнитися.

Бізнес: ми цінуємо тільки кваліфікацію

Проблема з працевлаштуванням людей похилого віку - більше надумана, ніж реальна, очікувано запевняють журналістів представники бізнесу. «Все-таки мова йде не про вік, а про кваліфікацію людини. Ми готові брати людей і після 50 років, і після 60, але якщо вони відповідають сьогоднішнім вимогам, знають технології, сучасні комп'ютери, програми, готові з цим працювати, готові вчитися, якщо вони цього не знають », - сказав кореспонденту« Нового Калінінграда » керівник регіонального відділення «Союзу промисловців і підприємців» Андрій Романов, власник холдингу «Залеський фермер».

Він також зазначає, що проблема безробіття серед літніх людей розходиться тенденціями, які є у найближчих сусідів. «Там зараз людина 50-річний точно не пенсіонер. Більш того, там 65-річний чоловік може бути в активній фізичній і розумовій формі і займатися саморозвитком. Мені здається, що від цього потрібно відмовлятися і налаштовувати себе на те, що сьогоднішня біологічна тривалість життя може бути набагато вище. Але для цього потрібно займатися собою, дбати про своє здоров'я, займатися самоосвітою. І в цілому людина в будь-якому віці може залишатися в тренді і бути затребуваним », - вважає глава союзу.

За його словами, вікових обмежень в його власному холдингу немає. «До мене тільки що прийшов керівником одного з напрямків людина, якій 65. І я не натішиться цим рішенням, тому що він настільки активний і в тренді, що все відмінно. Робочі спеціальності - це взагалі інше. Бухгалтер, який знає програми, знає 1С і відповідає сьогоднішнім вимогам, знає програми поточні, може працювати і до 60, і до 70 років. Тому я не можу сказати, що в нашій групі компаній є така установка, що тих, кому більше 50-ти, ми не беремо. Однозначно ні », - сказав підприємець.

З ним згоден і співвласник компанії торгової мережі «СПАР» в Калінінграді Олег Пономарьов. «Немає цієї проблеми. У нас є фахівці різних рівнів старше 65, і ми не хочемо їх відпускати. Все від людини залежить. Вік не має значення, тільки професіоналізм », - пояснив він.

Результати дослідження міжнародного кадрового агентства Kelly Services свідчать про протилежне. Згідно з підсумками опитування, опублікованими РБК , Більшість претендентів готові продовжувати працювати після виходу на пенсію і навчатися, якщо знадобиться. Однак роботодавцям вони не потрібні. 69% наймають менеджерів зізналися, що їм коли-небудь доводилося відмовляти таким кандидатам саме через вік. Аналогічні випадки згадують і 73% працівників. «Вікові обмеження залишаються негласним вимогою багатьох роботодавців і болем будь-якого претендента старше не тільки 50, але і 40 років», - констатує гендиректор Kelly Services Росія і Польща Катерина Горохова.

Профспілки проти, влада мовчить

Згідно з даними соцопитувань, росіяни ставляться до підвищення пенсійного віку негативно. Якщо вірити дослідженню ФОМ , Опублікованому на початку червня (сам опитування проводилося в травні), проти виступають близько 82% росіян. Конфедерація праці Росії (друге за чисельністю загальноросійське профспілкове об'єднання) вже зібрала понад 1 мільйон підписів під петицією проти підвищення пенсійного віку.

Найбільша профспілкова організація - Федерація незалежних профспілок Росії (ФНПР) - і зовсім закликала почати протестні мітинги. Регіональні відділення отримали листа за підписом голови ФНПР Михайла Шмакова. «З огляду на значимість даного законопроекту, яка стосується соціально-трудові права абсолютної більшості найманих працівників, пропонуємо <...> проводити, з дотриманням російського законодавства, мітинги, ходи, пікети та інші колективні дії проти підвищення пенсійного віку», - йдеться в листі.

Позицію «головний» організації повністю підтримує і Калінінградський відділення ФНПР. На прохання «Нового Калінінграда» заступник голови відділення Олена Орлова коротко сформулювала основні аргументи проти реформи.

«Ми вважаємо прийняття такого закону несвоєчасним. У нас не ратифікована міжнародна конвенція "Про мінімальні норми соціального забезпечення". Ми вважаємо, що не всі заходи прийняті для того, щоб забезпечити гідне пенсійне утримання людям, наприклад, зберігаються схеми виплати зарплат в конвертах, які заважають збільшенню бази оподаткування. Ми вважаємо, що недостатньо уваги приділяється підвищенню зарплат і ціни праці в Росії на даний момент. Ці показники дуже низькі », - пояснила Орлова.

На думку представників профспілок, для наповнення Пенсійного фонду краще б ввести прогресивну шкалу оподаткування, щоб забезпечені люди платили вищі податки. Але в цьому напрямку нічого не робиться.

«Тривалість життя, заявлена ​​в травневих указах президента, поки не досягнута. Якість медичної допомоги у нас ще не відповідає тому, щоб люди в такому похилому віці продовжували працювати ефективно. У нас немає ніяких цифр, які говорять про розбалансованість Пенсійного фонду. Нам не представлена ​​збалансована, чітко доведена позиція, що Пенсійний фонд нині порожній », - зазначила глава калінінградського відділення.

Про перспективи протестних акцій Орлова, правда, каже з обережністю - спочатку буде проведено нараду з регіональними органами влади. Якщо роз'яснення обласного уряду правління ФНПР не влаштують, тоді відділення готове переходити до дій, але середнього ступеня рішучості. «В рамках законодавства будемо звертатися в мерію Калінінграда з питанням про можливість надання нам майданчики для цих дій», - пояснила Орлова. Так що очікувати, що з боку профспілок регіон може захлеснути хвиля протестних акцій, не варто.

Калінінградський прихильники Олексія Навального поки формулюють свою позицію, «офіційна» опозиція начебто місцевих відділень КПРФ і ЛДПР очікувано публікують на своїх сайтах гнівні повідомлення проти пенсійної реформи, але про активні дії поки теж не говорять

Депутат Держдума від Калінінградської області Олександр П'ятікоп заявил, что розуміння представленого УРЯДОМ країни законопроекту поки немає. «Занадто багато" чому ", будемо обговорюватись. Вивчивши урядовий законопроект, питань менше не стало, багато обтічних фраз без конкретного насичення », - написав він на своїй сторінці в Facebook в четвер.

Реакцію регіональних влад на перспективу підвищення пенсійного віку нам привести не вдалося у зв'язку з повним її відсутністю - ніяких коментарів з цього приводу обласне уряд не публікувало, ніхто з місцевих чиновників законопроект не коментував. У профільному міністерстві відзначили, що офіційних документів з цього приводу до них ще не надходило і на вивчення ситуації потрібен час. Вищому керівництву регіону, зайнятого справами футбольними, поки, мабуть, зовсім не до того.