Як мікропідприємствам спростити кадровий облік: скачайте зразок потрібного наказу

1. Як мікропідприємствам спростили кадровий облік З 1 січня 2017 р мікропідприємства можуть спростити...
2. Наказ про відмову використовувати локальні кадрові документи

Як мікропідприємствам спростили кадровий облік

З 1 січня 2017 р мікропідприємства можуть спростити свій кадровий облік.

Вони більше можуть не брати локальні нормативні акти, що стосуються трудових відносин. Наприклад, це правила внутрішнього трудового розпорядку, положення про оплату праці, положення про преміювання, графік змінності та ін.

Форма типового трудового договору

Але для того, щоб так спростити собі кадровий облік, вони повинні укладати зі своїми працівниками трудові договори за типовою формою. Вона затверджена постановою Уряди РФ від 27 серпня 2016 р N 858.

Завантажити форму типового трудового договору можна тут .

Таким може бути комерційна організація та ВП, середня чисельність працівників яких за попередній календарний рік до 15 осіб. А граничне значення виручки - 120 млн. Руб.

Наказ про відмову використовувати локальні кадрові документи

Треба випустити наказ, в якому обумовити, що колишні локальні акти з трудових відносин більше не діють.

Зразок наказу про відмову використовувати локальні кадрові документи

Завантажити зразок наказу про відмову використовувати локальні кадрові документи можна тут .

Якщо роботодавець перестане бути суб'єктом малого підприємництва, який віднесений до мікропідприємств, і в відомості про нього в єдиному реєстрі будуть внесені відповідні зміни, то не пізніше чотирьох місяців з дати внесення відповідних змін до єдиного реєстру регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин у даного роботодавця повинне буде здійснюватися відповідно до трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми з трудового права, без урахування Собене, встановлених главою 48.1 ТК РФ, а саме ст. 309.2 ТК РФ (ст. 309.1 ТК РФ). Отже, роботодавець протягом чотирьох місяців з моменту внесення відповідних змін до єдиного реєстру зобов'язаний буде відновити всі локальні нормативні акти (правила внутрішнього трудового розпорядку, положення про оплату праці, положення про преміювання, графік змінності та ін.).