Інтерв'ю або співбесіду? Простіше простого!

1. Від того, як ви підготуватися до інтерв'ю, і як будете себе вести і залежить результат. Дізнайтеся,...
2. Як успішно пройти інтерв'ю
3. Які питання найчастіше задають на інтерв'ю
4. Можливі побічні причини відмови в прийомі на роботу

Від того, як ви підготуватися до інтерв'ю, і як будете себе вести і залежить результат. Дізнайтеся, як зробити так, щоб справити враження про себе як про співробітника, який потрібен компанії, і отримати роботу.

Мета проходження інтерв'ю - показати, що ваші навички, знання і досвід як не можна краще відповідають вимогам даної позиції. Під час інтерв'ю ви повинні продемонструвати свідомість вашого вибору, знання професії, компанії і галузі, до якої вона відноситься, бажання працювати саме в цій компанії.

Дана стаття розгляне наступні питання:

Як підготуватися до інтерв'ю

Готуючись до інтерв'ю, дуже важливо провести попередню розвідку. Необхідно зібрати якомога більше відомостей про фірму, куди Ви йдете на співбесіду і про людей, з якими Вам належить зустрітися.

Корисну інформацію можна отримати різними способами. Якщо мова йде про велике підприємство, познайомтеся з його продукцією або послугами. Багато організацій поширюють свої проспекти і рекламні брошури. Спробуйте знайти статті в пресі або інтернеті про цю організацію.

Можна поговорити з людиною, що працює або працював у цій організації. Від нього можна дізнатися масу корисних речей, але слід враховувати суб'єктивну забарвлення таких розповідей. Можливо, на деякі з Ваших питань зможе відповісти консультант агентства, в яке Ви звернулися.

Що треба знати про організацію, в яку ви йдете на інтерв'ю:

• яку продукцію або які послуги пропонує організація?
• де і кому реалізуються продукція і послуги?
• ��кільки років існує організація?
• наскільки змінилися завдання організації з часу її існування?
• ��табільний чи склад керівництва, або воно часто змінюється?
• який юридичний статус організації?
• чи були спроби поглинання організації іншими фірмами?
• отримала організація прибуток в минулому році? За минулі три роки?
• чи проводилося скорочення штатів за останні три роки? Чому?
• чи входить організація в яке-небудь більш велике об'єднання?
• багато уваги приділяє організації преса? Чому?
• які відгуки преси про організацію?
• як ставиться до службовців в даній організації?
• які нові проекти розробляються в організації?
• базується організація всередині країни або має партнерів або відділення за кордоном?
• які перспективи галузі, якій належить організація?

деякі поради

• Друге, що необхідно зробити в рамках підготовки до інтерв'ю, - це провести самоаналіз і обміркувати відповіді на питання, які вам можуть бути задані на співбесіді. Одні питання можуть носити чисто практичний характер ( «Чи готові ви проводити 30% часу у відрядженнях?»), Інші - мати на меті оцінити вашу вмотивованість, визначити коло ваших інтересів, перевірити професійну компетентність, обізнаність про компанію і галузі, вміння швидко знаходити правильні рішення ;
• перед співбесідою продумайте, як Ви будете одягнені. Зовнішній вигляд і манера триматися мають дуже велике значення і практично визначають перше враження. Якщо Ви йдете на співбесіду до фінансової установи, виберіть консервативно-ділову форму одягу. Якщо Ви збираєтеся на інтерв'ю в будівельну організацію або дизайнерську фірму, можна дозволити собі одягнутися в більш вільному стилі. Жінці найкраще одягнути на співбесіду строгий костюм або досить консервативне плаття, не впадаючи в крайності при виборі довжини спідниці, забарвлення і прикрас. Не слід користуватися різкими парфумами або одеколоном;
• заздалегідь упевніться, що Ви знаєте, як проїхати до будівлі фірми і де залишити машину. Вийдіть з будинку завчасно;
• гарненько виспіться вночі перед тим, як йти на інтерв'ю. Невиспані люди ніколи не виробляють хорошого враження. Постарайтеся лягти спати в звичайний час, не раніше і не пізніше;
• не забудьте взяти з собою на інтерв'ю якомога більше документів, що підтверджують Вашу кваліфікацію, освіту і додаткові знання;
• пам'ятайте, що при виборі з декількох кандидатів, що володіють однаковою кваліфікацією, вирішальну роль зіграє ваше вміння справити сприятливе враження під час співбесіди.

Як успішно пройти інтерв'ю

Інтерв'ю, як правило, починається з конкретніших запитань про Вашу професійну підготовку або з опису вакантної посади і організації в цілому. Уважно слухайте. Дотримуйтесь тому напрямку бесіди, яке задасть інтерв'юер. Ви повинні прагнути повідомити про себе все, що говорить на Вашу користь.

Ваші відповіді на поставлені питання повинні бути прямими, тобто відповідати безпосередньо на поставлене запитання; і точними, тобто не виходити за межі обговорюваної теми. Це, однак, не означає, що Ви повинні говорити тільки так і немає.

Існують відповіді, які повторюються мільйон разів, наприклад: Мені подобається працювати з людьми. Навіть якщо це і так, постарайтеся уникнути штампів. Наприклад, розкажіть про Вашу манеру роботи з клієнтами. Відсутність штампів і банальностей справляє сприятливе враження. У той же час, відповідаючи на питання, Ви можете вставити потрібну інформацію. Наприклад, якщо Вас запитають, які були Ваші обов'язки у відділі реклами, Ви можете не тільки коротко розповісти про них, а й додати, що за 6 місяців Вашої роботи газетна реклама стала ефективніше на 25%. Це буде відповіддю по суті, і ніхто не вважатиме подібне доповнення недоречним.

Під час інтерв'ю постійно співвідносити Ваш професійний досвід або освіту з реальними обов'язками тієї позиції, на яку Ви претендуєте. Розповідаючи про Ваш минулому негативному досвіді, аргументовано пояснюйте причини, за якими Ви звільнилися або були звільнені, не виявляючи своїх образ. Якщо Ви хочете проявити себе зрілою людиною, викладіть позицію іншої сторони.

Що стосується зарплати, ви можете назвати зарплату, яка Вас задовольнить, але не раніше, ніж Вас про це запитають.

Говоріть правду. По-перше, швидше за все, Ваші хвилювання і коливання будуть помітні і заронити сумніви. Кожна неточність буде неминуче поглиблювати виникли сумніви і викликати подальші питання, в яких Ви будете пов'язати все глибше і глибше. По-друге, Ви ризикуєте опинитися в дуже неприємній ситуації, якщо на другій співбесіді забудете, що говорили на першому. По-третє, якщо Вам і вдасться переконати когось зараз, то потім, коли Вас приймуть на роботу, Вам доведеться продемонструвати те, про що Ви говорили. Навіть якщо Вас не викриють, Ви постійно будете побоюватися викриття.

Якщо Вам запропонують заповнити якісь форми, краще взяти їх з собою і повернути в найкоротший термін. Працюючи з ними вдома, потренуйтеся на чернетці. Пам'ятайте, що все має значення: і грамотність, і помарки, і почерк, і чіткість формулювань.

Правила поведінки

• будьте ввічливі і доброзичливі з усіма, кого Ви зустрінете в офісі. Не забудьте посміхнутися, входячи в кабінет інтерв'юера. Не забувайте, як важлива мова жестів. Не менше значення має і Ваше рукостискання: рука повинна бути сухою і теплою; рукостискання повинно бути впевненим, але не надто сильним. Слідкуйте за своєю поставою, прагніть дивитися в очі. Не доводьте, однак, нічого до крайності.
• вітаючи представника компанії, що не подавайте руки першим;
• не сідайте, поки Вам не запропонують цього зробити;
• якщо Вас кому-небудь представлять, докладете всіх зусиль, щоб правильно почути і запам'ятати ім'я цієї людини. Якщо Ви відразу зможете звернутися до співрозмовника по імені, це справить сприятливе враження. Перепитування ж виявить зайву нервозність.
• важливо з'ясувати тривалість інтерв'ю і дотримуватися обумовленого часу. Це допоможе правильно розподілити час між відповідями і питаннями, визначити ступінь подробиці відповідей.
• не забудьте, закінчуючи бесіду, домовитися про те, коли і як Ви дізнаєтеся про результати, і подякувати інтерв'юера.

Які питання найчастіше задають на інтерв'ю

Які у Вас є запитання?

Це питання може бути поставлене і на початку, і тільки попередня підготовка допоможе правильно зорієнтуватися.

Розкажіть трохи про себе. (Які Ваші обов'язки на нинішній роботі?)

У стислому двохвилинному відповіді Ви можете розповісти про Вашу освіту і досвід роботи, попутно намагаючись довести, що Ви є чудовим кандидатом на наявну посаду.

Чому Ви вибрали таку роботу (компанію, освіту)?

Наведіть серйозні доводи: можливості зростання, корисний досвід і т. П.

Чи отримували Ви інші пропозиції про роботу?

Якщо отримували, прямо скажіть про це: це підвищить Ваші шанси. Зрозуміло, слід додати, що дана робота Вас цікавить більше.

Чи проходили Ви інтерв'ювання в інших місцях?

Як правило, можна відповісти так, але не уточнювати, де саме.

Чи не перешкодить Ваше особисте життя роботі, пов'язаній з роз'їздами і ненормованим робочим днем?

Це питання найчастіше задають жінкам. Закон забороняє роботодавцю цікавитися тим, чи впливає сімейний стан претендентів на роботу. На спробу обійти закон відповідайте твердим немає.

Які Ваші сильні сторони?

Підкреслюйте в першу чергу якості, корисні для даної роботи. Підтвердіть наявність цих якостей прикладами з Вашого життя в роки навчання або роботи.

Які Ваші слабкі сторони?

Ні в якому разі не відповідайте чесно на це питання. Його слід використовувати для підвищення Ваших шансів. Найкраще назвати такий недолік, який був би логічним продовженням Ваших же достоїнств.

Чому Ви хочете отримати саме цю роботу? Чому нам варто Вас найняти?

До відповіді на це питання слід підготуватися заздалегідь. Від Вас чекають підтвердження того, що Ви в курсі справ компанії. Відсутність знань про компанію і галузі є однією з основних причин відмови в прийомі на роботу.

Чому Ви пішли з попередньої (вирішили змінити місце) роботи?

Не слід говорити про конфлікт, навіть якщо він мав місце, і звинувачувати свого колишнього начальника або роботодавця. Наведіть причину типу: через майбутню реорганізацію я не впевнений, що можу бути корисний фірмі і далі; не можу повністю реалізувати свій потенціал; не маю можливості професійного зростання. Якщо інтерв'юер знає, що у Вас був конфлікт, не вдаючись у деталі, поясніть, що це був унікальний випадок, пов'язаний з особливими обставинами, і підкресліть все позитивне, що було в попередній роботі: придбаний досвід, навички і т. П.

Як Ви уявляєте своє становище через п'ять (десять) років?

Краще відповідати обтічно, наприклад: я хотів би працювати в цій же організації, але на більш відповідальній роботі.

На яку зарплату Ви розраховуєте?

Краще спробувати ухилитися від відповіді, сказавши, що Ви не вважаєте, що зарплату слід обговорювати в першу чергу. Якщо інтерв'юер наполягає, спробуйте все ж таки з'ясувати у нього, скільки фірма припускає запропонувати. Якщо Ви все ж змушені назвати цифру, називайте трохи вище середньої або верхню і нижню межі очікуваної суми.

Що б Ви хотіли дізнатися ще?

Ніколи не кажіть, що у Вас більше немає питань. Можна запитати про зміст Вашої майбутньої роботи, про те, чого очікує фірма від кандидата на цю посаду, які проблеми були у людини, який обіймав цю посаду до Вас або уточнити щось, що залишилося неясним з попередньої бесіди.

Якщо Ви отримаєте цю роботу, якими будуть Ваші перші кроки?

Питання частіше задається претендентам на місця менеджерів і адміністративні посади. Слід показати своє знайомство з подібними ситуаціями і вміння виявляти ініціативу. Але не перестарайтеся, проявивши готовність не залишити каменя на камені. Остерігайтеся також пропонувати зміни, якщо Ви не мали можливості досить ознайомитися зі станом справ.

Які Ваші найбільші досягнення?

Складіть список своїх найбільших досягнень за останні 5 років. Де можливо, приведіть цифри, щоб оцінити міру Вашого успіху.

Яким, на Вашу думку, повинен бути начальник?

Насправді у Вас хочуть з'ясувати, чи схильні Ви до конфліктів з начальством. Ідеальною відповіддю буде: Компетентний, сильний лідер, у якого я міг би вчитися, який дасть мені шанс випробувати власні сили, мене наставляти, а при необхідності задавати прочухан.

Деякі додаткові питання, які вам можуть задати на інтерв'ю:

• Як зазвичай проходить Ваш робочий день?
• Як Ви визначаєте пріоритетність своїх справ?
• Що Вам подобається у вашій роботі більше, а що менше за все?
• Які проблеми Вам доводиться вирішувати на Вашій роботі?
• Чи погоджуєтеся Ви зазвичай або сперечаєтеся, і чому?
• У чому Вам було б цікаво спробувати свої сили?
• Якщо Вам нададуть вибір, Ви надасте перевагу складати плани або здійснювати їх?
• Назвіть 3 ситуації, в яких Вам не вдалося домогтися успіху. Чому?
• Назвіть 3 риси свого характеру, які Ви хотіли б виправити. Чому?
• Чому Вас скоротили (звільнили)?
• У чому Ви були згодні і в чому не згодні з Вашим попереднім начальником?
• Як оцінювалася Ваша робота?
• Чи згодні Ви були з оцінкою?
• Чому Ви зацікавлені в отриманні цієї посади?
• Як дана посада співвідноситься з Вашими кар'єрними очікуваннями?
• Яку користь Ви могли б принести фірмі?

ситуаційні завдання

На інтерв'ю в деяких компаніях вам можуть запропонувати вирішити ситуаційні завдання, спрямовані на те, щоб перевірити хід ваших думок і вашу здатність знаходити правильні рішення. Будьте до цього готові. наприклад:

• Ви плануєте виводити на ринок новий гель для волосся і маєте намір продавати його підліткам. Як ви будете просувати даний продукт?
• Ви повинні допомогти консервативному інвестору вкласти в цінні папери 350 тисяч доларів. Куди б ви стали інвестувати ці кошти?
• Уявіть собі, що ви директор з персоналу у великій компанії. Один з ваших співробітників погано справляється зі своїми обов'язками, і вам потрібно його звільнити. Співробітник загрожує подати в суд на компанію, якщо ви спробуєте це зробити. Що ви будете робити?

При завершенні зустрічі ще раз коротко викладіть доводи на користь своєї кандидатури і подякуйте проводив інтерв'ю за надану Вам увагу.

Можливі побічні причини відмови в прийомі на роботу

• запізнення на інтерв'ю;
• мляве рукостискання;
• жалюгідний зовнішній вигляд, неохайність;
• небажання дивитися в очі інтерв'юеру;
• невміння висловлюватися: слабкий голос, погана дикція, неграмотна мова;
• манери всезнайки;
• відсутність інтересу і ентузіазму;
• недостатня жвавість;
• недостатня врівноваженість;
• недолік щирості;
• невизначеність відповідей на питання, ухильність;
• недостатнє вміння орієнтуватися в суспільстві;
• нерішучість, несамостійність;
• прагнення до самовиправдання, посилання на обставини;
• відсутність чітких цілей і завдань;
• недостатня зрілість;
• недолік такту;
• недостатня ввічливість;
• цинізм;
• недолік дисциплінованості;
• небажання вчитися;
• нетерпимість;
• радикальність ідей;
• нездатність сприймати критику;
• вузькість інтересів;
• негативні відгуки про попередніх роботодавців;
• надмірна матеріальна зацікавленість;
• небажання почати знизу: очікування занадто багато і занадто швидко;
• неможливість участі в справах крім обумовленого графіка;
• відсутність питань про роботу до інтерв'юера.

(Стаття підготовлена ​​за матеріалами компанії «Анкор»)

Щоб Залишити коментар, нужно Войти .