Трудовий договір з директором ТОВ і АТ зразок на 2019 рік
- Завантажити зразок трудового договору з директором АТ і ТОВ
- Термін договору з директором в 2019 році
- Хто підписує договір з генеральним директором?
- Договір з директором - єдиним засновником
- Трудовий договір з директором
Трудовий договір з генеральним директором відрізняється від звичайного договору. Підставою для його укладення є рішення загальних зборів засновників. У нашій статті ми розповімо, як оформити договір з генеральним директором згідно з правилами 2019 року. У статті є зразок договору з директором ТОВ і АТ, який можна завантажити.
Завантажити зразок трудового договору з директором АТ і ТОВ
На нашому сайті ви можете безкоштовно скачати зразок трудового договору з генеральним директором ТОВ. Даний документ є актуальним для 2019 року:
Трудовий договір з директором ТОВ
Трудовий договір з директором АТ
Заповнити онлайн ви можете в програмі "Спрощенка 24/7". Програма безкоштовно підбере шаблон договору під вашу ситуацію і збереже в форматі ворд.
Заповнити трудовий договір онлайн
Термін договору з директором в 2019 році
Трудовий договір з генеральним директором або його заступником може бути укладений:
- на певний термін;
- на невизначений термін.
На певний термін договір з директором полягає в тому разі, якщо це прямо закріплено в Статуті організації або в рішенні про призначення генерального директора.
Якщо ні в Статуті, ні в рішенні строк не визначено - договір укладається на невизначений термін.
Хто підписує договір з генеральним директором?
підписує:
- голова загальних зборів засновників або уповноважена зборами особа: якщо директор був обраний загальними зборами учасників;
- голова ради директорів або уповноважена радою особа: якщо директор був обраний радою директорів;
- єдиний учасник організації (єдиний засновник): в цьому випадку учасник призначає директором сам себе.
При прийомі на роботу генерального директора також необхідно видати наказ про прийом на роботу. У наказі розписується сам новоспечений директор, причому в двох місцях:
- в рядку «керівник організації»;
- в рядку «з наказом працівник ознайомлений».
Також необхідно внести запис до трудової книжки. Замість наказу про прийом на роботу в графі «4» потрібно вказати номер і дату протоколу загальних зборів учасників, на якому було прийнято рішення про призначення директора.
Договір з директором - єдиним засновником
Часто бухгалтери задаються питанням - чи потрібно укладати договір з директором, якщо він є єдиним учасником Товариства?
Відповідаємо: не потрібно - відповідно до роз'яснень Роструда.
Дана позиція обумовлена декількома факторами:
- трудовий договір укладається між двома сторонами - роботодавцем і працівником;
- в разі, коли керівником організації є засновник в однині, друга сторона відсутня;
- засновник призначає себе на посаду генерального директора на підставі рішення.
При цьому, відзначимо, що відсутність договору в паперовому вигляді не означає відсутність трудових відносин.
Адже в Трудовому кодексі прямо визначено - трудові відносини наступають не тільки за умови укладеного договору. Вони наступають тоді, коли працівник приступив до виконання своєї трудової функції. А був уже підписаний до цього часу договір чи ні - значення не має.
Однак, щоб уникнути зайвих ризиків і суперечок з податківцями, договір з директором - єдиним директором деякі бухгалтери вважають за краще оформляти.
Трудовий договір з директором
Трудовий договір з генеральним директором відрізняється від договору зі звичайним працівником:
- договір з директором може бути терміновим;
- випробувальний термін для директора може досягати шести місяців;
- директор може працювати сумісником в іншому місці роботи тільки з дозволу уповноваженого органу організації;
- директор несе матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну організації;
- звільнення директора може статися за додатковими підставами;
- на посаду генерального директора не можна призначити особу, позбавлену права займати керівні посади.
Організація в особі засновника гарантують керівнику організації відповідні російським законодавством умови праці та своєчасну виплату заробітної плати.
До укладення договору організація може проводити необхідні заходи. Наприклад, конкурс, а також обрання або призначення на посаду.
У договорі з директором повинні бути визначені:
- термін дії;
- повноваження директора;
- розмір заробітної плати;
- сума компенсації при звільненні;
- відповідальність керівника;
- обов'язок щодо збереження конфіденційної інформації.
Мінімальний розмір заробітної плати генерального директора повинен бути не нижче МРОТ працездатного населення, встановленого для регіону, в якому зареєстрована організація.
Максимальний розмір зарплати керівника не обмежений. Але тут необхідно враховувати, що висока оплата праці може бути розцінена як велика угода. А всі великі угоди повинні узгоджуватися з засновниками організації.
Також в договорі можна прописати положення, що поліпшують умови праці. Наприклад, умова про те, що директор матиме свою частку при розподілі дивідендів.
Зміна умов договору з генеральним директором оформляється додатковими угодою сторін.
Договір оформляється в двох примірниках, підписується двома сторонами, і передається кожній стороні.
Хто підписує договір з генеральним директором?