Зразок характеристики з місця роботи

1. ��� Що таке характеристика з місця роботи?
2. ��� Для чого потрібна характеристика?
3. ○ Види характеристик.
4. ✔ Позитивна і негативна.
5. ✔ Оцінка якості роботи.
6. ✔ Внутрішня і зовнішня.
7. ��� Як скласти характеристику?
8. ✔ Правила оформлення документа.
9. ✔ Основні вимоги.
10. ✔ Зразок характеристики з місця роботи.
11. ✔ Приклад характеристики на співробітника.
12. ○ Поради юриста:
13. ��� Що робити, якщо роботодавець навмисно псує характеристику?

Характеристика з місця роботи - документ, який використовується для надання в різних місцях і ситуаціях. Знання особливостей його складання допоможе в ситуації, коли треба перевірити, наскільки коректно вам її оформили. Також подібна інформація в нагоді, якщо вам потрібно самостійно скласти характеристику, а потім затвердити її у роботодавця. У нашій статті ми розповімо про всі особливості оформлення даного документа.

��� Що таке характеристика з місця роботи?

Характеристика з місця роботи - це опис особистісних і професійних якостей співробітника.

Особливість даного документа полягає у відсутності встановленої форми, вона заповнюється роботодавцем добровільно. Однак нерідко буває, що вони підходять до даної задачі формально, в результаті чого виходить стандартний документ, що викликає сумніви в дійсності зазначених фактів.

Але так як цей документ потрібно в багатьох випадках, потрібно знати, як вона повинна бути складена, щоб в разі невідповідності нормам, вимагати нову характеристику.

Повернутися до змісту ↑

��� Для чого потрібна характеристика?

Даний документ може бути затребуваний у багатьох випадках, наприклад:

• При оформленні кредиту в банку.
• При влаштуванні на роботу.
• При перекладі в інший відділ.
• У разі проблем з правоохоронними органами (наприклад, при поверненні прав після позбавлення).
• В судовому процесі, де позитивна характеристика може допомогти в виправданні або зменшенні терміну і т.д.

Повернутися до змісту ↑

○ Види характеристик.

Існують різні види даного документа, що розрізняються змістом. Розглянемо кожен з них детальніше.

✔ Позитивна і негативна.

Характеристика на працівника може бути як позитивна, так і негативна. У першому випадку описуються кращі якості людини - особисті і професійні. Найчастіше складається при:

• По прибутті на нове місце роботи або до навчального закладу.
• Підвищенні по службі.
• Перекладі в інший відділ.
• Виплаті винагороди.
• Поданні до нагороди.
• Оформленні кредиту.

Негативна характеристика є протилежною і вказує на ділові якості та особисті риси, які перешкоджають ефективному здійсненню трудової діяльності. Подібна характеристика складається в наступних випадках:

• Дисциплінарне стягнення.
• Напрямок в правоохоронні органи або судові інстанції.
• Подання в банківські структури.

Даний документ може негативно позначитися на подальшій кар'єрі співробітника.

✔ Оцінка якості роботи.

Даний вид характеристики важливий, коли співробітник влаштовується на іншу роботу. Він підвищує його шанси на отримання вакансії, за умови, що в документі вказуються позитивні якості працівника.

В даному випадку особисті якості співробітників не прописуються, акцент робиться на його професійні досягнення.

✔ Внутрішня і зовнішня.

Також характеристика поділяється за місцем надання. Вона може знадобитися всередині організації (при перекладі в інший відділ, поданні до нагороди, винесенні дисциплінарного стягнення і т.д.).

Роботодавець заохочує працівників, сумлінно виконують трудові обов'язки (оголошує подяку, видає премію, нагороджує цінним подарунком, почесною грамотою, представляє до звання кращого за професією).
(ст. 191 Трудового кодексу РФ).

Також документ може бути представлений за межами підприємства (в банку, правоохоронних органах, судовій інстанції і т.д.). Характеристика може як допомогти співробітникові, так і перешкодити йому.

Повернутися до змісту ↑

��� Як скласти характеристику?

Незважаючи на відсутність встановленої форми, є певні вимоги до складання даного документа.

✔ Правила оформлення документа.

У характеристиці повинні бути вказані такі відомості:

• Назва документу.
• ПІБ співробітника повністю.
• Посада без скорочення.
• Вік співробітника (за бажанням).
• Початок трудової діяльності в даній посаді.
• Досягнення у професійній діяльності (подяки, нагороди, якщо є).
• Відомості про підвищення кваліфікації та проходження додаткових курсів.
• Дані про застосовані стягнення (при наявності).
• Відомості про професійні навички співробітника, його уміннях.
• Опис особистих якостей.
• Дата складання.
• Підпис керівника та печатку організації.

✔ Основні вимоги.

Характеристика складається в друкованій формі на стандартній папері формату А4. Застосовуються норми ділової етики та російської мови. Важливо, щоб викладена інформація була достовірною.

Незважаючи на відсутність покарання за надання некоректної характеристики, при направленні подібного документа в правоохоронні органи, банківські структури або судові інстанції у роботодавця можуть виникнути певні проблеми.

✔ Зразок характеристики з місця роботи.

Даний документ може надаватися в різні органи. Складається безпосередньо роботодавцем або співробітником відділу кадрів. Допускається оформлення самим співробітником, за умови, що згодом документ затверджується начальством.

Приклад подібної характеристики можна подивитися тут.

Джерело: https://finkontrol.com/rabota/karera/obrazec-xarakteristiki-s-mesta-raboty-primery-i-podrobnoe-opisanie/

✔ Приклад характеристики на співробітника.

Цей вид характеристики відрізняється тим, що вказується тільки інформація, що стосується діяльності в даній організації. Тут не наводяться дані про здобуту освіту, прописується тільки посада та дата, з якої працівник її займає.

Далі вказуються досягнення, курси підвищення кваліфікації, а також особисті та професійні якості працівника.

Джерело: https://finkontrol.com/rabota/karera/obrazec-xarakteristiki-s-mesta-raboty-primery-i-podrobnoe-opisanie/

Таким чином, характеристика з місця роботи - важливий документ, який сприяє подальшому просуванню співробітника по кар'єрних сходів, а також допомагає в інших життєвих ситуаціях.

Повернутися до змісту ↑

○ Поради юриста:

✔ Чи можна оскаржити характеристику з попереднього місця роботи, якщо вона не відповідає дійсності?

Так може бути шляхом звернення до комісії по трудових спорах, яка буде розглядати всі обставини справи. Але слід враховувати, що навіть якщо вам вдасться довести свою правоту, в пошуках роботи це навряд чи допоможе, тому що роботодавці можуть порахувати вас проблемним співробітником. Оскарження має сенс, якщо документ потрібно для захисту своїх прав та інтересів, а якщо мова йде про пристрій на роботу, краще взагалі обійтися без характеристики.

��� Що робити, якщо роботодавець навмисно псує характеристику?

Ви можете пригрозити йому зверненням до комісії по трудових спорах і Росспоживнагляд або прокуратуру. Імовірність подібних перевірок навряд чи порадує когось із роботодавців, тому подібні заходи вплинуть.

Повернутися до змісту ↑

Спеціаліст Влад Романов розповість, як скласти правильно характеристику з місця роботи.

Повернутися до змісту ↑

Опублікував: Вадим Калюжний, фахівець порталу ТопЮріст.РУ