РІЧНИЙ ЗВІТ 2011 - 4.3. Управління персоналом
Мал. 23. Структура освітнього рівня працівників Агентства у 2011 році,% 
Працівники з вищою освітою
Працівники з незакінченою вищою або середньою спеціальною освітою
Працівники, які навчаються у вищих навчальних закладах
Мал. 24. Працівники з вищою освітою,%
У 2011 році продовжилася робота по вдосконаленню системи управління персоналом, що забезпечує якісне виконання завдань в усіх напрямках діяльності Агентства.
Структура Агентства на кінець звітного періоду включала в себе сім департаментів, шість управлінь, Центр громадських зв'язків, Службу внутрішнього аудиту та шість представництв в федеральних округах.
Фактична чисельність персоналу Агентства на 1 січня 2012 року склала 551 чоловік.
Система управління персоналом охоплює всі області роботи з кадрами: підбір персоналу та його адаптацію, навчання і підвищення кваліфікації, управління оплатою праці та соціальними пільгами.
При залученні і підборі персоналу основний упор робився на кваліфікованих фахівців банківської справи, економістів і юристів. Заповнення вакантних посад відбувалося з внутрішнього кадрового резерву і шляхом залучення фахівців з великих банків і фінансових інститутів. Середній вік працівників Агентства - 39,6 років.
Постійно ведеться робота по формуванню кадрового резерву. У нього зараховуються працівники, що володіють великим потенціалом зростання і мають високий рівень професійної компетенції.
На кінець звітного періоду 92% працівників мали вищу освіту: 48,6% - вищу економічну освіту, 19,2% - вищу юридичну (рис. 23, 24). Науковий ступінь мають 6,2% працівників Агентства (3 доктори наук, 31 кандидат наук). За дві вищі освіти мають 15,8% працівників.
З метою вдосконалення кадрової та соціальної політики проведено дослідження залученості персоналу Агентства в його діяльність. Дане дослідження дозволило виміряти ступінь задоволеності працівників Агентства умовами праці, а також виявити фактори, що впливають на залучення працівників. За результатами визначено резерви вдосконалення роботи.
З метою посилення матеріальної зацікавленості колективу в кінцевих результатах праці продовжена реалізація Принципів і підходів до оплати праці працівників Агентства, затверджених Радою директорів Агентства, проведена робота щодо вдосконалення цільових показників ефективності на 2012 рік.
Невід'ємною складовою кадрової політики Агентства є підвищення кваліфікації персоналу.
Працівники Агентства взяли участь в 91 навчальному заході. На семінарах, зокрема, обговорювалися питання правового регулювання, фінансового аналізу, банківського аудиту, застосування кредитними організаціями міжнародних стандартів фінансової звітності.
Працівники Агентства брали участь в якості лекторів у спеціалізованих програмах, що проводяться Міжнародною асоціацією страховиків депозитів спільно з Федеральною корпорацією зі страхування депозитів США і Центральної корпорацією страхування депозитів Тайваню. Основними темами цих програм були оцінка активів і управління фондом страхування вкладів.
?