Гендерна нерівність в Азербайджані

За даними дослідницького центру Jobs.Day.аz, співвідношення статей на ринку праці Азербайджану на поточний момент становить 30/70 жінок і чоловіків відповідно.

Що це? Гендерна нерівність? Ситуація, традиція? Особливість ринку?

Відповідаючи на питання echo.az, експерти порталу Jobs.Day.аz заявили, що переважне становище чоловіків на ринку праці пов'язано з декількома факторами.

"Споконвіку чоловік є головним годувальником у сім'ї, а жінка - берегинею вогнища. Вшановуючи традиції предків, більшість жінок вважають за краще присвятити себе вдома і дітям, що на наш погляд, є вкрай позитивною особливістю в Азербайджані в порівнянні з європейськими ринками, де спостерігається паритет" .

Якщо говорити про конкуренцію на ринку праці, то жінки знаходяться в досить жорстких умовах, оскільки їм доводиться конкурувати з чоловіками. А це вкрай важко.

"Не кожна жінка зможе на шкоду родині затримуватися на роботі або їздити на зустріч в неробочий час, або їздити в тривалі відрядження. Для чоловіка це скоріше норма, адже він робить все можливе, щоб заробити більше, і ніхто не буде картати його, наприклад, за запізнення до сімейної вечері ", - заявили експерти.

Виходячи з вищесказаного, складається гендерний поділ за професіями: для жінок більш характерна і комфортна робота в індустрії краси, одягу, дизайну, в сфері послуг, а також класична офісна робота з 9 до 18.

"Практично неможливо побачити жінку-металурга або жінку-маркшейдера, і це не стереотип. Ми об'єктивно розуміємо, що такого роду професії вимагають чоловічої сили і чоловічого підходу.

Що стосується заробітної плати, то ми не спостерігаємо дискримінації в оплаті праці на одній і тій же позиції для чоловіків і жінок. Єдина різниця, яка цілком логічно вписується в цю картину - це бонусна система, де винагорода залежить від понад результату. Якщо чоловік або жінка цей результат досягає, чому б не заохотити співробітника у вигляді надбавки до заробітної плати ".

джерело echo.az