Нормативні акти про працю працівників, розрахунку заробітної плати - Контур.Бухгалтерія

Нормативних документів, що описують розрахунок зарплати, багато: цей список не обмежений. Розрахунок регламентують такі основні документи:

1. Трудовий кодекс. У ньому описані основні принципи взаємодії роботодавця і працівника, а також регламентовані деякі принципи і обмеження при розрахунку зарплати. Крім того, в ньому докладно описані норми робочого часу, порядок надання відпусток, збереження середнього заробітку в різних випадках.
2. Гл. 23 частини 2 Податкового кодека РФ - описує ПДФО.
3. Федеральний закон від 24.07.2009 N 212-ФЗ - про страхові внески в ПФР, ФОМС і в ФСС.
4. Федеральний закон від 24.07.98 N 125-ФЗ - про страхування від нещасних випадків на виробництві та проф. захворювань
5. Федеральний закон від 29.12.2006 N 255-ФЗ - регламентує надання та розрахунок допомоги по тимчасовій непрацездатності (лікарняних листів) і в зв'язку з материнством.
6. Постанова Уряду РФ від 15.06.2007 N 375 - описує особливості розрахунку середнього заробітку для допомоги по тимчасовій непрацездатності (лікарняних листів), і
7. Постанова Уряду РФ від 24.12.2007 N 922 - описує розрахунок середнього заробітку в інших випадках, наприклад, у разі відпустки або відрядження.
8. Інші постанови і накази, які регламентують окремі моменти, стверджують окремі форми і звіти або описують розрахунок зарплати для окремих категорій працівників. Бухгалтеру з розрахунку зарплати важливо бути в курсі змін тих документів, які стосуються конкретно його ситуації і працівників.

Розрахунок основної частини зарплати не описаний законодавством детально, тому роботодавець може рухатися тут з досить великим ступенем свободи. Трудовим кодексом встановлено лише рамки: наприклад, зарплата за повністю відпрацьований місяць не повинна бути менше МРОТ, робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі. Але в основному, роботодавець сам визначає систему оплати праці : Яку зарплату платити своїм працівникам, які її максимальні межі, від чого вона залежить, як розраховується, і т д. Всі ці моменти повинні бути чітко описані у внутрішніх локальних нормативних актах організації (положенні про оплату праці, колективному договорі, трудовому договорі з працівником ).

Один з основних принципів, яким повинен керуватися роботодавець при оплаті праці - це рівність. Працівники, які відпрацювали в одних і тих же умовах однакове робочий час і виконали за цей час однаковий обсяг робіт, при цьому володіють однаковою кваліфікацією, повинні отримати рівну оплату праці.

Якщо ж умови роботи відрізняються, це регулюється надбавками і доплатами. Наприклад, якщо один з працівників працює в Москві, а інший в Нижньовартовську, то умови у другого співробітника гірше, ніж у першого, і застосовуються надбавки за кліматичні умови.

Вам будуть цікаві статті по темі « Зарплата »