Позовна заява до суду про відшкодування матеріального збитку, зразок

1. Коли подають позов про відшкодування матеріального збитку
2. Позов до працівника про відшкодування матеріальних збитків подають при дотриманні двох умов
3. Як правильно написати позовну заяву в суд про відшкодування шкоди
4. Термін подачі позовної заяви про стягнення збитків становить один рік
5. Ціну позову визначають за правилами ТК
6. За позов до працівника про відшкодування матеріальних збитків потрібно внести держмито

Якщо працівник заподіяв шкоду майну компанії, роботодавець має право вимагати компенсацію. Скачайте зразок позовної заяви до суду про відшкодування матеріального збитку і ознайомтеся з особливостями його підготовки.

В цій статті:

Коли подають позов про відшкодування матеріального збитку

У трудових правовідносинах матеріальна відповідальність має цілий ряд специфічних особливостей. Обов'язок відшкодувати шкоду, заподіяну іншій стороні, встановлена ​​статтею 232 ТК РФ . Однак умови, порядок і обсяг відшкодування заподіяної матеріальної шкоди з боку роботодавця і працівника мають суттєві відмінності. Досить часто на практиці сторонам трудових відносин - роботодавця і працівника - не вдається дійти згоди про добровільне відшкодування заподіяної шкоди, тому розгляд зазначеної категорії справ здійснюється судом за позовними заявами про відшкодування матеріальної шкоди.

Інші зразки заяв про збитки

При зверненні до суду з позовною заявою про відшкодування матеріальної шкоди роботодавцю необхідно керуватися:

• нормами ТК РФ;
• постановою Пленуму Верховного суду РФ від 16.11.2006 № 52 «Про застосування судами законодавства, що регулює матеріальну відповідальність працівників за шкоду, заподіяну роботодавцю».

Позов до працівника про відшкодування матеріальних збитків подають при дотриманні двох умов

Частина 2 ст. 248 ТК РФ вказує на дві обставини, коли компанія має право подати позов до суду про відшкодування матеріального збитку від пошкодження майна:

• якщо місячний термін для видання розпорядження роботодавця про стягнення збитків у із заробітної плати працівника в межах його середнього місячного заробітку вже минув;
• якщо працівник не згоден добровільно відшкодувати заподіяну роботодавцеві збиток, а сума заподіяної шкоди, що підлягає стягненню з працівника, перевищує його середній місячний заробіток.

Як правильно написати позовну заяву в суд про відшкодування шкоди

Зверніть увагу на кілька правил, яких слід дотримуватися, коли компанія направляє позов про відшкодування матеріального збитку:

1. Виходячи зі змісту п. 1 ч. 1 ст. 22 ЦПК РФ , Цивільні справи у спорах, що виникають з трудових відносин, підсудні районним судам. В силу ч. 1 ст. 232 ТК РФ обов'язок працівника відшкодувати заподіяну роботодавцеві збиток виникає в зв'язку з трудовими відносинами. Тому справи за позовними заявами про стягнення шкоди, який працівник заподіяв роботодавцю, в тому числі не при виконанні трудових обов'язків (п. 8 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), відповідно до ст. 24 ЦПК РФ розглядаються районним судом по першій інстанції.
2. Якщо шкоди було завдано працівником під час дії трудового договору, а позов роботодавцем пред'явлений після припинення його дії, то такий спір також розглядається в порядку, встановленому для індивідуальних трудових спорів.
3. При визначенні суми, що підлягає стягненню, враховується, що в силу ст. 238 ТК РФ працівник зобов'язаний відшкодувати лише пряму дійсну шкоду, заподіяну роботодавцю.

Термін подачі позовної заяви про стягнення збитків становить один рік

Згідно ч. 2 ст. 392 ТК РФ роботодавець має право подати позов до працівника про відшкодування матеріальних збитків протягом одного року з дня виявлення заподіяної шкоди. При цьому початком перебігу зазначеного терміну є день, наступний за днем, коли стало відомо про виникнення шкоди. Причина пропуску строку на звернення до суду може бути визнана поважною, наприклад, коли це викликано необхідністю проведення за фактом заподіяння шкоди перевірок, ревізій, розслідувань, які посіли тривалий час. До поважних причин пропуску строку можуть бути віднесені виняткові обставини, які не залежать від волі роботодавця і які перешкоджали подачі позовної заяви.

Ціну позову визначають за правилами ТК

При оцінці доказів, що підтверджують розмір заподіяної роботодавцю шкоди, необхідно враховувати, що відповідно до ч. 1 ст. 246 ТК РФ розмір збитку, заподіяного роботодавцеві при втраті і псуванні майна, визначається за фактичними втратами, що обчислюються виходячи з ринкових цін, що діють в даній місцевості на день заподіяння шкоди, але не нижче вартості майна за даними бухгалтерського обліку з урахуванням ступеня зносу цього майна. У тих випадках, коли неможливо встановити день заподіяння шкоди, роботодавець має право обчислити розмір збитку на день його виявлення.

За позов до працівника про відшкодування матеріальних збитків потрібно внести держмито

При зверненні до суду з позовною заявою про відшкодування матеріальної шкоди роботодавець зобов'язаний сплатити державне мито в розмірі, передбаченому подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ . Так, у справах, що розглядаються в судах загальної юрисдикції, державне мито при подачі позову майнового характеру, що підлягає оцінці, становить:

• при ціні позову до 20 тис. руб. - 4% ціни позову, але не менше 400 руб .;
• від 20 001 руб. до 100 тис. руб. - 800 руб. плюс 3% суми, що перевищує 20 тис. руб .;
• від 100 001 руб. до 200 тис. руб. - 3200 руб. плюс 2% суми, що перевищує 100 тис. руб .;
• від 200 001 руб. до 1 млн руб. - 5200 руб. плюс 1% суми, що перевищує 200 тис. руб .;
• понад 1 млн руб. - 13 200 руб. плюс 0,5% суми, що перевищує 1 млн руб., але не більше 60 тис. руб.

Згідно з правилами, встановленими ст. 98 ЦПК РФ, суми держмита, сплачені роботодавцем при поданні позовної заяви, підлягають стягненню з працівника на користь позивача при задоволенні позову.