Порядок зняття дисциплінарного стягнення

1. Звичайний порядок зняття дисциплінарного стягнення за ТК РФ
2. Як відбувається дострокове зняття дисциплінарного стягнення з працівника

За порушення трудової дисципліни підлеглого можна покарати шляхом винесення зауваження, догани або прийняття крайній захід - звільнення. Слід зазначити, що скасування дисциплінарного стягнення може бути застосована тільки до таких його видів, як зауваження і догану (строгий або звичайний).

Звичайний порядок зняття дисциплінарного стягнення за ТК РФ

Закон говорить: якщо працівник протягом одного року не вчинить нового проступку і не буде вдруге притягнутий за нього до дисциплінарної відповідальності, то вважається, що у нього немає дисциплінарного стягнення.

Необхідно відзначити, що порядок зняття дисциплінарного стягнення не передбачає винесення будь-яких додаткових наказів або розпоряджень. Покарання втрачає свою дію автоматично. Після цього, під час проведення нового порушення, колишнє стягнення не може бути враховано.

Наведемо приклад: менеджеру Новикову було винесено зауваження в зв'язку з тим, що він необґрунтовано пішов раніше з роботи на 3 години і не попередив про це начальника відділу. Через 3 місяці керівник відділу написала директору компанії службову записку про те, що Новіков щодня протягом тривалого часу спізнюється на 15-20 хвилин. В поясненнях, відібраних за цим фактом, Новиков не заперечував запізнень. Наказом директора компанії Новикову була оголошена догана за недотримання правил трудового розпорядку. У такій ситуації, при наявності двох дисциплінарних стягнень, отриманих протягом року, попереднє зауваження буде знято, тільки якщо після догани пройде рік і Новиков не зробить нових порушень.

Як відбувається дострокове зняття дисциплінарного стягнення з працівника

Зауваження або догану можуть бути зняті достроково, до закінчення одного року. Законодавець дозволяє це зробити наступним особам:

• керівник підприємства,
• безпосередньо працівник,
• його начальник,
• представницький орган працівників (наприклад, профспілка).

Достроковий порядок зняття дисциплінарного стягнення передбачає, що зазначеними вище особами повинно бути написано відповідне клопотання на ім'я директора компанії.

Причини, за якими покарання може бути скасовано достроково, закон не містить. Тому все віддається на розсуд роботодавця. Як показує практика, найчастіше дострокове зняття дисциплінарного стягнення буде можливим, якщо працівник після покарання зарекомендує себе тільки з позитивного боку, чи не порушує трудову дисципліну і сумлінно виконує свої трудові функції.

При наявності підстав для скасування стягнення, після розгляду клопотання виноситься відповідний наказ. Працівник повинен бути ознайомлений з ним під розпис. Якогось певного зразка наказу не існує, в зв'язку з чим він може бути написаний в довільній формі, але містити основні реквізити трудового наказу.

Судова практика розгляду справ по дострокову відміну дисциплінарних стягнень не надто велика. Проте, якщо ви вважаєте, що заслуговуєте застосування такого порядку, як дострокове зняття дисциплінарного стягнення, краще звернутися до грамотного юриста для консультації і складання позову.