Наш ассоциированный член www.Bikinika.com.ua

Скорочення чисельності або штату працівників


Автор питання - Дмитро

Росія

Доброго дня! Я працюю в системі МВС. Начальник оголосив про майбутнє скорочення. При чому процедура скорочення буде відбуватися за допомогою виведення всіх співробітників «за штат». Це означає, що якщо зараз, наприклад, я працюю заступником, то після виведення співробітників «за штат», на думку керівника, він може запропонувати мені будь-яку посаду в підрозділі, хоч сантехніка (причому в новому штатному розкладі моя посада заступника зберігається.), а сантехніка призначити на мою посаду. Крім цього, начальник пояснює, що після видачі всім співробітникам повідомлень про скорочення за два місяці до цього скорочення він запропонує нові посади співробітникам за кілька днів до закінчення двох місячного терміну. Тобто мені дають повідомлення про скорочення, і я не знаю до последного, чи візьмуть мене в новий штат, а коли дізнаюся, що не візьмуть, то шукати нове місце пізно, тому що термін для пошуку нової посади закінчується.
питання:
1. Чи правомірні дії керівника?
2. Чи законна вищеописана процедура скорочення (саме висновок «за штат»), коли працівник втрачає право зберегти свою посаду навіть якщо її і не скорочують?

відповіді юристів

Строганова Марія

Простонародне "за штат" має на увазі оформлення за цивільно правовим договором (Договором надання послуг). Не думаю що подібні маніпуляції практикуються в МВС. У разі скорочення посади її не можна встановлювати в штатному розкладі протягом 6 міс .. Якщо вас скоротять, то до дати звільнення (скорочення) вам повинні пропонувати інші наявні у вашого роботодавця посади, а ви маєте право відмовитися. Якщо відмовляєтеся, то чекаєте дату звільнення; при скороченні вам виплатять вихідну допомогу і надалі виплачуватимуть 2-3 середніх заробітку.

Припускаю що ви з керівництвом один одного не зрозуміли або щось не договорили. Може ви просто в службі охорони де планується скорочення і подальше оформлення по аутсерсінг через підставну контору ?!


Чи не знайшли відповідь? Задайте своє питання юристам

9560 юристів чекають Вас
2. Чи законна вищеописана процедура скорочення (саме висновок «за штат»), коли працівник втрачає право зберегти свою посаду навіть якщо її і не скорочують?
Може ви просто в службі охорони де планується скорочення і подальше оформлення по аутсерсінг через підставну контору ?
Чи не знайшли відповідь?

Новости