відмовити роботодавцю

У процесі пошуку роботи доводиться не тільки вислуховувати відмови роботодавців, а й говорити «ні» самим.

3095

Джерело: 37.ru

«З початку цього року мені чотири рази запропонували змінити місце роботи. Всі вакансії були цікавими, але від кожної довелося відмовитися. Причиною тому стали три обставини: по-перше, зарплата нижча за ту, що я маю зараз, по-друге, більш інтенсивне навантаження, що має на увазі роботу в позаурочний час, по-третє, неминучий стрес, який приносить зміна роботи і необхідність освоювати нову діяльність. Загалом, шило на мило міняти - тільки час втрачати. Але сказати про це роботодавцям, з якими я проходила співбесіди, і які поставилися до мене дуже тепло і привітно, я не вважала за можливе. Хоч всі перераховані причини і здаються особисто мені переконливими, але я подумала, що озвучування їх може образити роботодавців. Доводилося відмовлятися за надуманими приводами, просто кажучи, - обманювати. Після цієї епопеї ходіння по співбесідах в голові міцно засів питання: як же потрібно відмовляти потенційним роботодавцям, щоб не залишити їх скривдженими і розчарованими? »

З такою проблемою найчастіше стикаються фахівці, що знаходяться в активному пошуку роботи. Вони розміщують свої резюме на сайтах з вакансіями, розсилають їх по базам даних або звертаються в кадрові агентства. Через якийсь час їх починають запрошувати на співбесіди, і в більшості випадків доводиться відмовлятися від пропозицій з найрізноманітніших причин.

Здавалося б, яке вам діло, як будуть почувати себе після розмови з вами начальники відділу кадрів або керівники департаментів? Як вважає більшість, у них свій стиль роботи і ваше ім'я вони забудуть через півгодини після відмови. Дуже часто саме так і відбувається. Проте, кожна людина, який відвідує співбесіди, повинен виробити в собі культуру ввічливого (і не завжди правдивого) відмови. На це існують, як мінімум, дві причини:

Далеко не кожен знайде в собі моральні сили відверто заявити про реальні причини відмови. Ті резони, які особисто для вас мають визначальне значення, для роботодавця можуть здатися смішними і надуманими. У таких випадках на співбесіді на вас починають впливати морально, обіцяючи різноманітні блага, бонуси та інші привабливі речі. Значить, якщо ви не впевнені в переконливості своїх особистих доводів проти даного місця роботи, треба озвучувати щось більш вагоме і непорушне.

Особисто я на зустрічі з людьми, які пропонували мені роботу, не говорила, що мене бентежить перспектива змін, неминуче позначаються на твоєму особистому спокої і рівновазі. Я говорила, що через кілька місяців планую переїзд в інше місто і не бачу сенсу починати нову діяльність на такий короткий період. Все рекрутери поставилися до цього з розумінням.

Другою причиною для обману роботодавця зазвичай є гарне виховання. Не, дійсно, не станеш же говорити людині, який запрошує вас на роботу, що посаду нецікава, умови незаманчівие і т. Д. Якщо ви все одно відмовляєтеся від місця, навіщо ображати роботодавця ще й додаткової критикою? Не треба думати, що в процесі співбесіди тільки кандидат є зацікавленою стороною, а роботодавець або HR робить вам послугу, зустрівшись з вами. Це не так. Якщо вас запросили на співбесіду, значить, в вас потребують і від вас в якійсь мірі залежать. Отже, необгрунтована відмова від місця може образити роботодавця. Правда, не всі це розуміють, але думаю, багатьом знайоме це неприємне почуття провини, яке складається, коли говориш «ні» у відповідь на пропозицію роботи.

Але невже завжди, коли тобі пропонують місце, а ти змушений відмовитися, необхідно брехати? Звичайно ж ні! Обов'язково потрібно говорити правду, якщо причини відмови полягають, скажімо, в особливостях вакансії. Сьогодні ви розкриєте роботодавцю очі на речі, які він, можливо, не зовсім вірно трактує при оцінці пропонованої посади, а завтра, цілком ймовірно, він підбере на вакантне місце гідного кандидата.

Отже, варто говорити правду про причини відмови в наступних обставинах:

- Якщо вас не влаштовує потенційна зарплата. Якщо ви - сформований фахівець і знаєте собі ціну, то вільно можете заявити про це HR-у. Ви не повинні приховувати, що стоїте більшого, ніж вам пропонують в даний момент і тут не повинно виникати з боку роботодавця образ чи претензій. Якщо він не готовий платити вам стільки, скільки ви просите, нехай шукає людину з більш низькою кваліфікацією. Тим більше, не завжди керівники чітко уявляють, яку саме зарплату повинен отримувати людина, виконуючий ті чи інші обов'язки, так що ви, як фахівець, цілком можете проконсультувати його з даного питання.

- Якщо ви вже погодилися на іншу пропозицію. У такій ситуації також немає нічого, що могло б образити роботодавця. Ніхто не винен, що він трохи не встиг. Звичайно, HR-и в таких ситуаціях починають розпитувати, що за місце і які умови. Краще не розповідати: люди бувають різні і не можна гарантувати, що не відбувся роботодавець не стане дискредитувати вас в очах нового начальства (та, на жаль, і таке трапляється, особливо в невеликих містах, де всі один одного знають). Звітувати не варто, краще відповісти обтічно. Це ваше особисте рішення. Роботодавці, до слова, теж не надто охоче розповідають, чому вони відмовляють, чому вони не передзвонюють і так далі.

- Якщо вас не влаштовує графік роботи або характер зайнятості не відповідає вашій спеціалізації або досвіду. Дуже часто внаслідок розмитості функцій вакантної посади або через те, що кадровик не зовсім правильно трактував ваше резюме, вас запрошують на співбесіду за посадою, яка вам не підходить або за зобов'язаннями, або не відповідає вашому досвіду або спеціальності. Само собою про це потрібно повідомити відверто, щоб в майбутньому роботодавець міг підходити до пошуку співробітників з великим розумінням ситуації.

Таким чином, говорити правду про відмову має сенс, якщо причини пов'язані зі специфікою вакансії і тим, як вона сприймається особисто вами, якщо причини відмови лежать не в суб'єктивній площині «подобається-ненравится-хочу-не хочу», а в об'єктивній: невідповідність зарплати , обов'язків, місцезнаходження роботи (далеко добиратися) та ін.

У той же час, має сенс покривити душею, якщо ви відмовляєте роботодавцю з причин суб'єктивним. Наприклад, вам щось не сподобалося в процесі співбесіди.

-Якщо вам неприємний начальник, офіс, обстановка. Буває так, що людина йде на співбесіду по цікавою вакансії і вже в процесі бесіди розуміє, що з цим керівником він не спрацюється. Або, наприклад, людина направляється на зустріч в компанію, а замість розкішного офісу потрапляє в обшарпаний барак без ремонту з 286-ми пентіум на столах у співробітників. Чи багато людей знайде в собі сили зізнатися в причинах відмови прямо в обличчя рекрутеру? Сказати «Не хочу у вас працювати, тому що Ви ведете себе як ідіот» або «Ваш офіс схожий на хлів». Навіть якщо це чиста правда, такі слова будуть звучати грубо і образливо. В таких обставинах краще використовувати універсальну поважну причину відмови.

- Не сподобався обсяг роботи (більше, ніж ви готові виконувати). Сказати роботодавцю про те, що ви не готові прийняти на себе додаткові обов'язки, що перевищують за кількістю той обсяг роботи, який ви виконуєте на даний момент - фактично розписатися у своїй ліні. Зазвичай роботодавець чекає, що ви будете до вечора сидіти кожен день, по крайней мере, заявіть про це на співбесіді. Якщо ж у вас таких намірів немає і працювати понаднормово ви не плануєте, краще придумати більш поважну причину. Визнавати себе ледарем не хочеться, тим більше що професійний світ часто виявляється тісніше, ніж нам здається, особливо якщо у вас вузька спеціалізація. Не виключено, що вам ще доведеться перетинатися з цією компанією або навіть з конкретним керівником. Буде краще, якщо він не запам'ятає вас ледарем.

- Не підходить характер роботи, наприклад, необхідно робити речі, які ви свідомо зробите погано. Трапляється, що пропоноване місце повністю відповідає вашій спеціалізації, але має на увазі виконання обов'язків, які ви найбільше не подобаються. Наприклад, раніше в рамках вашої спеціалізації ви зазвичай із задоволенням взаємодіяли з людьми, а на новому місці вам пропонують основні сили кинути на аналітику і звіти, які ви терпіти не можете. Краще не визнаватися про це роботодавцю, він може вирішити, що ви занадто зарозумілим.

- У компанії погана репутація. Припустимо, вас запросили на співбесіди в якусь компанію, і ви вирішили навести про неї довідки. І з'ясовується, що в організації висока плинність, важка психологічна атмосфера, співробітники незадоволені умовами праці, а багато хто з недавно прийнятих працівників виявилися обдуреними в очікуваннях зарплати. Про це теж не скажеш роботодавцю прямо, так як жоден керівник ніколи не визнає подібних фактів, а ставитися до вас стане прохолодно. У такій ситуації теж потрібно скористатися домашніми заготовками.

Кожному, хто перебуває в пошуках роботи і відвідує безліч співбесід, потрібно придумати один універсальний відмову, не обов'язково складний, але сформульований в доброзичливій формі. Один, тому що, звикнувши до нього, він буде звучати правдоподібніше, крім того, HR-и спілкуються між собою і якщо мова зайде про вас, різні причини відмови для кожної організації створять вам відповідну репутацію.

При відмові обов'язково подякуйте не відбувся роботодавця за приділену вам час, витрачені на вас зусилля і вибачитеся за доставлені незручності.

Будьте впевнені: ваші дипломатичні старання не пропадуть дарма. Виховуючи в собі культуру відмови, ви робите інвестиції в своє майбутнє. Тому що сьогодні вам робота не була потрібна, а завтра зможе стати в нагоді. І рекрутери згадають вас як важливого і гідного людини.

Автор: Софія Асафьева

фото: yandex.ru

Помітили помилку? Виділіть мишкою фрагмент тексту з нею і натисніть Ctrl-Enter.