Як найняти незалежного консультанта SEO: керівництво вибору консультанта SEO

  1. Як найняти консультанта позаштатного SEO
  2. "Чи можете ви гарантувати, що мій веб-сайт буде зайняти перше місце?"
  3. "Як ви плануєте покращувати рейтинг моєї пошукової системи?"
  4. "Чи можу я мати список клієнтів, за якими ви раніше працювали?"

Пошукова оптимізація   відноситься до будь-якої діяльності, спрямованої на покращення рейтингу веб-сайту в результатах пошуку

Пошукова оптимізація відноситься до будь-якої діяльності, спрямованої на покращення рейтингу веб-сайту в результатах пошуку. Веб-сайти, які мають вищий рейтинг в результатах пошуку, сприймаються як більш достовірні, і веб-сайти, які посідають друге місце, часто вважаються менш надійними.

Такий сприйнятий рівень надійності часто перетворюється на трафік. Веб-сайти, які користуються високим рівнем експозиції, дуже цінуються, оскільки вони стають чудовою платформою для маркетингу вашого бренду, продуктів і послуг.

SEO була визнана одним з найбільш корисних, якщо не найкорисніших інструментів в арсеналі будь-якого власника сайту. Кожен користувач, що володіє інтернетом, усвідомлює це, і в результаті SEO консалтинг став одним з найбільш прибуткових сфер, які потрібно проводити.

Але, таким же чином, що результати пошуку сторінок 2 сприймаються як менш достовірні, завжди будуть люди, які стверджують, що вони є професійними консультантами SEO, які не є справді кваліфікованими.

Ці "консультанти SEO" часто використовують чорні методи SEO SEO, які могли б висадити ваш сайт в більш низьких рейтингах, або ще гірше, в результаті пошуку результату пошуку (де ваш сайт навіть не індексується).

Як найняти консультанта позаштатного SEO

Отже, як ви вилучати поганого з легітимного? Простий. Попросіть своїх кандидатів правильні запитання :

"Чи можете ви гарантувати, що мій веб-сайт буде зайняти перше місце?"

Це трюк питання завжди має бути першим, що ви запитуєте, тому що це допомагає відсівати шахраїв.

Аферист завжди робить звуки занадто гарними, щоб бути правдою - гарантований рейтинг результатів пошуку є червоним прапором, і ви повинні закінчити інтерв'ю там і потім.

Це відбувається тому, що ніхто, крім Google, Yahoo !, і Bing не має контролю над рейтингом веб-сайтів, навіть якщо кандидат стверджує, що він / вона має внутрішні зв'язки з цими компаніями.

"Як ви плануєте покращувати рейтинг моєї пошукової системи?"

Відповідь на це питання часто дасть вам уявлення про майстерність конкретних кандидатів у SEO та чи не дотримується кандидат в рейтингах пошукових систем. Пам'ятайте, що практика з чорної капелюху SEO допоможе отримати ваш сайт у біді.

"Чи можу я мати список клієнтів, за якими ви раніше працювали?"

Це є обов'язковим, якщо ви хочете мати змогу виконати ретельну перевірку фону. Хоча ця інформація часто буде стандартною практикою підбору персоналу, було б добре бачити, чи кандидат правдивий у своєму резюме, не маючи електронної пошти на зв'язок веб-сайтів, щоб отримати підтвердження.

Крім того, ви також можете оцінити ефективність оптимізації кандидата, перевіривши сайти, на яких він працював. Ви можете бачити, чи є його оптимізація гарною інвестицією в довгостроковій перспективі. Деякі консультанти SEO можуть отримати хороші результати протягом декількох місяців, а потім ваш сайт падає після цього медового місяця.

Ви хочете зробити хороші інвестиції, і SEO є одним з них.

Тепер, якщо ви маєте справу з компанією SEO, крім того, щоб задати ці питання, ви також можете оцінити їх, шукаючи їх BestSEOCompanies.com . Це повинно дати вам уявлення про те, наскільки добре компанія насправді працює проти того, що вони стверджують.

SEO є серйозною інвестицією часу, грошей і енергії. Надзвичайно важливо, щоб ви зробили свої інвестиції. Витратьте час на перегляд кожного кандидата і пам'ятайте, що завжди будете шукати червоні прапори.

Як ви плануєте покращувати рейтинг моєї пошукової системи?
Чи можу я мати список клієнтів, за якими ви раніше працювали?
Як ви плануєте покращувати рейтинг моєї пошукової системи?
Чи можу я мати список клієнтів, за якими ви раніше працювали?