Жінок після 40 не брати: як знайти роботу всупереч віком. Як шукати роботу після 40 і 50
- Жінок після 40 не брати: як знайти роботу всупереч віком зміст: Занижувати вік в резюме при пошуку...
- "Чи не зможе освоїти нове"
- Які вміння та навички потрібні, щоб знайти роботу?
- Як шукати роботу після 40-50 років?
- У яких сферах легше знайти роботу жінці після 40-45 років?
- Жінок після 40 не брати: як знайти роботу всупереч віком
- "Жінок не розглядати"
- "Чи не зможе освоїти нове"
- Які вміння та навички потрібні, щоб знайти роботу?
- Як шукати роботу після 40-50 років?
- У яких сферах легше знайти роботу жінці після 40-45 років?
- Жінок після 40 не брати: як знайти роботу всупереч віком
- "Жінок не розглядати"
- "Чи не зможе освоїти нове"
- Які вміння та навички потрібні, щоб знайти роботу?
- Як шукати роботу після 40-50 років?
- У яких сферах легше знайти роботу жінці після 40-45 років?
- Жінок після 40 не брати: як знайти роботу всупереч віком
- "Жінок не розглядати"
- "Чи не зможе освоїти нове"
- Які вміння та навички потрібні, щоб знайти роботу?
- Як шукати роботу після 40-50 років?
- У яких сферах легше знайти роботу жінці після 40-45 років?
- Жінок після 40 не брати: як знайти роботу всупереч віком
- "Жінок не розглядати"
- "Чи не зможе освоїти нове"
- Які вміння та навички потрібні, щоб знайти роботу?
- Як шукати роботу після 40-50 років?
- У яких сферах легше знайти роботу жінці після 40-45 років?
- Жінок після 40 не брати: як знайти роботу всупереч віком
- "Жінок не розглядати"
- "Чи не зможе освоїти нове"
- Які вміння та навички потрібні, щоб знайти роботу?
- Як шукати роботу після 40-50 років?
- У яких сферах легше знайти роботу жінці після 40-45 років?
- Жінок після 40 не брати: як знайти роботу всупереч віком
- "Жінок не розглядати"
- "Чи не зможе освоїти нове"
- Які вміння та навички потрібні, щоб знайти роботу?
- Як шукати роботу після 40-50 років?
- У яких сферах легше знайти роботу жінці після 40-45 років?
Жінок після 40 не брати: як знайти роботу всупереч віком
зміст:
Занижувати вік в резюме при пошуку роботи - все ж порочна практика. Як же довести роботодавцю, що ти не просто жінка після 40 (або 50), а ще й фахівець з великим досвідом і без сімейних проблем, здатна до навчання і принесеш користь його компанії? Зулія Лоікова, HR-експерт, засновник агентства з підбору персоналу "Кадровий бутик", розповідає історії успішного працевлаштування чоловіків за 50 і жінок за 40 і дає поради, як знайти роботу людям середнього віку.
До змісту
"Жінок не розглядати"
Кілька років тому мені довелося довго і трепетно підбирати кандидата на одну з топових позицій у фінансовій сфері. Список вимог і побажань роботодавця, включаючи особисті якості, був величезний, зона відповідальності - вся Росія і Казахстан: потрібно було вибудовувати і структурувати одне з важливих напрямків банку.
Я переглянула майже весь ринок, але керівнику - динамічному чоловікові 30+ - було не попасти: цей не дотягує, той надто крутий, ну, а жінок він в розрахунок зовсім не брав.
І тут я натрапила на інтерв'ю ідеального кандидата - правда, з серйозними "але" для даного керівника-замовника:
- здобувач жінка ( "жінок не розглядати" - у керівника були стереотипи, що цю ділянку роботи вони не потягнуть: "постійні відрядження, технічні завдання, та й взагалі вони емоційні");
- цю жінку 45 ( "після 35 не дивитися зовсім", під жорстким забороною);
- у неї четверо дітей (вона заміжня, чоловік також топ-менеджер в іншій галузі, є дві няні і бабусі).
Я бачила, що досвід і особисті якості здобувачки - якраз те, що треба. Залишалося придумати, як влаштувати для неї співбесіду.
Я вибрала зручний момент і розповіла керівнику про кандидата, але не стала згадувати підлогу. Казала, що дуже кваліфікований і досвідчений чоловік, перерахувала всі проекти і безпосередній внесок в них, особисті та ділові якості, але не згадувала про вік і дітей. І попросила призначити зустріч, пообіцявши, що кандидат - точно в ціль.
Керівник поспішав на нараду, попросив призначити співбесіду на наступний ранок, і вже в дверях я ненароком повідомила, що цей дуже крутий кандидат - жінка. Особа керівника недвозначно витягнулося, але я тут же швидко сказала, що просто покажу її, тому що проекти в банку горять, а реалізовувати їх нікому. І він таки погодився.
Їх співбесіда тривала чотири години. Я була присутня на ньому і бачила, як, спочатку зовсім закритий, до кінця зустрічі керівник навіть посміхався і обговорював плани по проектам. Після зустрічі він був збентежений - його стереотипи щодо жінок-керівників похитнулися. Проте все його страхи з приводу лікарняних і дітей ми з кандидаткою проговорили і прописали в договорі.
За більш 5 років роботи до неї не було ніяких нарікань. Це дивовижний професіонал, здатний вирішити будь-яку складну задачу, а колектив її дуже цінує і любить, включаючи вимогливого керівника.
Упередження з приводу віку здобувача часто пояснюють тим, що він не впишеться в молодий колектив з молодим начальником. Як правило, це не так - але щоб переконатися, треба провести співбесіду.
До змісту
"Чи не зможе освоїти нове"
Більше шансів знайти роботу після 50 - і у жінок, і у чоловіків, - і не втратити в грошах, якщо людина в стані навчатися. Ось історія Юрія, 54 роки, який все життя працював в роздробі продавцем. Втративши роботу, він вирішив змінити вид діяльності і піти вчитися на інтернет-маркетолога. До зміни професії підштовхували, з одного боку, велика родина, дружина-домогосподарка і троє дітей, які навчаються, а з іншого - колосальний попит на ринку праці.
Юрій навчився налаштовувати трафік клієнтів, робити сайти, запускати рекламні кампанії - і зараз за ним вишиковується черга з роботодавців, охочих дістати його в компанію. Звичайно, при первинному з резюме відлякує вік, але посилання на проекти з цифрами прибутку за фактом його роботи, постійне підвищення кваліфікації змушують потенційного роботодавця запросити його на зустріч.
Аліна, відмінний головбух в минулому, в свої 57 років могла б за віком вже бути на пенсії. Але життя без роботи вона зовсім не уявляла, крім того, повинна була містити хвору маму і виплачувати взяту кілька років тому при переїзді до Москви іпотеку.
Аліна втратила роботу, коли у інвестора стартапу, в якому вона відповідала за фінансовий блок, закінчилися гроші, і співробітникам перестали платити зарплату. Два місяці пошуків роботи ні до чого не привели: всіх бентежив її вік, і ніхто не кликав на співбесіду.
Ми почали з того, що визначили, чим вона точно зможе займатися, застосовуючи свій досвід і здобуваючи новий, уточнили список вакансій, на який можна претендувати. Скорегували очікування по зарплаті виходячи з умов іпотеки і насущних потреб сім'ї. І переписали резюме, зробивши його більш оптимістичним, - після цього і сама Аліна перестала виглядати зневіреної.
І Аліні запропонували роботу в аутсорсингової бухгалтерської компанії, зараз вона обслуговує різні організації як їх безпосередній бухгалтер. Керівник спочатку переживав, як вона буде працювати з новим софтом, але з подивом побачив, що Аліна перша розібралася в програмі і активно навчала колег.
Роботодавці цінують активних кандидатів, які живуть в ногу з часом і постійно розвиваються. А досвід попередньої роботи дозволяє підтвердити свою відповідальність і вміння виходити зі складних ситуацій, адаптивність. Крім того, для роботодавця важливо, щоб співробітник був готовий показувати результат відразу після виходу на роботу, і у людей середнього віку з цим зазвичай не виникає проблем, на відміну від молоді - позначається звичка працювати.
До змісту
Які вміння та навички потрібні, щоб знайти роботу?
- Чітке розуміння своїх плюсів і мінусів як здобувача бажаної роботи.
- Знання реальної ситуації на ринку праці. Уміння правильно поставити цілі в пошуку роботи.
- Уміння використовувати комп'ютер і соціальні мережі при пошуку роботи.
- Уміння скласти резюме, яке приверне до себе увагу і зацікавить роботодавця; удосконалювати резюме і підлаштовувати його під конкретну компанію і вакансію.
- Уміння правильно вибирати і використовувати традиційні канали встановлення контактів з роботодавцями.
- Навички проходження первинного телефонного інтерв'ю.
- Навички проходження очних і дистанційних співбесід при прийомі на роботу.
- Навички виконання пробних завдань і відбіркових тестів.
- Уміння адаптуватися і закріпитися на новому місці.
До змісту
Як шукати роботу після 40-50 років?
Ось кілька порад, заснованих на сучасній ситуації в працевлаштуванні.
- Користуйтеся не тільки робочими сайтами, але соцмережами. Відомо, що 87% претендентів знаходять роботу через знайомих. Тому продзвоните свою записну книжку і повідомте, що шукаєте роботу. Зробіть пост на своїй сторінці і в спеціальних групах в соцмережах. Нещодавно так знайшов роботу батько моєї знайомої: вивісив гарне оголошення, де весело і легко написав про своє серйозне досвіді на виробництві, і через місяць його запросили на роботу.
- Минув час, коли можна було вивісити резюме і чекати дзвінка: такого немає навіть у претендентів до 30 років, якщо вони не з рідкісних фахівців, за ким ведеться велика охота - ІТ-розробники, менеджери з продажу, унікальні експерти в якийсь індустрії. Шукати роботу треба активно.
- Роботодавці із задоволенням розглядають вікових кандидатів у вузьких галузях, де є певний дефіцит - металургія, важка промисловість, наукомісткі галузі. Потрібні сильні керівники в будівництві, енергетиці, медицині; ринку не вистачає інженерів, вчителів.
- Резюме не повинно бути великим, більше 2 листів навряд чи буде прочитано. Бажану посаду вказуйте конкретно - це полегшує пошук.
- Якщо немає роботи в вашому регіоні, можна пошукати в іншому місті і навіть країні, такі випадки зараз не рідкість.
До змісту
У яких сферах легше знайти роботу жінці після 40-45 років?
Якщо у вас велика перерва в роботі, або ви ніколи не працювали за фахом, почати можна з наступних вакансій (всі зарплати вказані по Москві).
Деякі компанії шукають диспетчерів на телефоні для обдзвону клієнтів за базою компанії і відповіді на вхідні дзвінки. Іноді працювати можна віддалено, з дому. Потрібно мати грамотну мову і пройти навчання, щоб знати про продукти і послуги компанії. Зарплата коливається від 10 000 до 25 000 руб. у місяць.
Робота кур'єра, зарплата від 10 000 до 20 000 руб., Вимагає активності та здоров'я, тому що пов'язана з пересуванням по місту пішки і на громадському транспорті.
В продавці-консультанти (зарплата від 20 000 до 40 000 руб.) Беруть товариських пенсіонерів з міцним здоров'ям: більшу частину робочого дня доведеться проводити на ногах.
Для жінок з педагогічною освітою можлива:
- робота няні, гувернантки, від 40 000 до 80 000 руб. Як правило, вибирають жінок з педагогічним досвідом, плюсом буде музичну освіту і знання іноземних мов;
- робота репетитором - тут ставка зростає пропорційно стажу. Хороший репетитор в середньому заробляє від 50 000 до 70 000 руб.
Коментувати можут "Жінок після 40 не брати: як знайти роботу всупереч віком"
Жінок після 40 не брати: як знайти роботу всупереч віком
зміст:
Занижувати вік в резюме при пошуку роботи - все ж порочна практика. Як же довести роботодавцю, що ти не просто жінка після 40 (або 50), а ще й фахівець з великим досвідом і без сімейних проблем, здатна до навчання і принесеш користь його компанії? Зулія Лоікова, HR-експерт, засновник агентства з підбору персоналу "Кадровий бутик", розповідає історії успішного працевлаштування чоловіків за 50 і жінок за 40 і дає поради, як знайти роботу людям середнього віку.
До змісту
"Жінок не розглядати"
Кілька років тому мені довелося довго і трепетно підбирати кандидата на одну з топових позицій у фінансовій сфері. Список вимог і побажань роботодавця, включаючи особисті якості, був величезний, зона відповідальності - вся Росія і Казахстан: потрібно було вибудовувати і структурувати одне з важливих напрямків банку.
Я переглянула майже весь ринок, але керівнику - динамічному чоловікові 30+ - було не попасти: цей не дотягує, той надто крутий, ну, а жінок він в розрахунок зовсім не брав.
І тут я натрапила на інтерв'ю ідеального кандидата - правда, з серйозними "але" для даного керівника-замовника:
- здобувач жінка ( "жінок не розглядати" - у керівника були стереотипи, що цю ділянку роботи вони не потягнуть: "постійні відрядження, технічні завдання, та й взагалі вони емоційні");
- цю жінку 45 ( "після 35 не дивитися зовсім", під жорстким забороною);
- у неї четверо дітей (вона заміжня, чоловік також топ-менеджер в іншій галузі, є дві няні і бабусі).
Я бачила, що досвід і особисті якості здобувачки - якраз те, що треба. Залишалося придумати, як влаштувати для неї співбесіду.
Я вибрала зручний момент і розповіла керівнику про кандидата, але не стала згадувати підлогу. Казала, що дуже кваліфікований і досвідчений чоловік, перерахувала всі проекти і безпосередній внесок в них, особисті та ділові якості, але не згадувала про вік і дітей. І попросила призначити зустріч, пообіцявши, що кандидат - точно в ціль.
Керівник поспішав на нараду, попросив призначити співбесіду на наступний ранок, і вже в дверях я ненароком повідомила, що цей дуже крутий кандидат - жінка. Особа керівника недвозначно витягнулося, але я тут же швидко сказала, що просто покажу її, тому що проекти в банку горять, а реалізовувати їх нікому. І він таки погодився.
Їх співбесіда тривала чотири години. Я була присутня на ньому і бачила, як, спочатку зовсім закритий, до кінця зустрічі керівник навіть посміхався і обговорював плани по проектам. Після зустрічі він був збентежений - його стереотипи щодо жінок-керівників похитнулися. Проте все його страхи з приводу лікарняних і дітей ми з кандидаткою проговорили і прописали в договорі.
За більш 5 років роботи до неї не було ніяких нарікань. Це дивовижний професіонал, здатний вирішити будь-яку складну задачу, а колектив її дуже цінує і любить, включаючи вимогливого керівника.
Упередження з приводу віку здобувача часто пояснюють тим, що він не впишеться в молодий колектив з молодим начальником. Як правило, це не так - але щоб переконатися, треба провести співбесіду.
До змісту
"Чи не зможе освоїти нове"
Більше шансів знайти роботу після 50 - і у жінок, і у чоловіків, - і не втратити в грошах, якщо людина в стані навчатися. Ось історія Юрія, 54 роки, який все життя працював в роздробі продавцем. Втративши роботу, він вирішив змінити вид діяльності і піти вчитися на інтернет-маркетолога. До зміни професії підштовхували, з одного боку, велика родина, дружина-домогосподарка і троє дітей, які навчаються, а з іншого - колосальний попит на ринку праці.
Юрій навчився налаштовувати трафік клієнтів, робити сайти, запускати рекламні кампанії - і зараз за ним вишиковується черга з роботодавців, охочих дістати його в компанію. Звичайно, при первинному з резюме відлякує вік, але посилання на проекти з цифрами прибутку за фактом його роботи, постійне підвищення кваліфікації змушують потенційного роботодавця запросити його на зустріч.
Аліна, відмінний головбух в минулому, в свої 57 років могла б за віком вже бути на пенсії. Але життя без роботи вона зовсім не уявляла, крім того, повинна була містити хвору маму і виплачувати взяту кілька років тому при переїзді до Москви іпотеку.
Аліна втратила роботу, коли у інвестора стартапу, в якому вона відповідала за фінансовий блок, закінчилися гроші, і співробітникам перестали платити зарплату. Два місяці пошуків роботи ні до чого не привели: всіх бентежив її вік, і ніхто не кликав на співбесіду.
Ми почали з того, що визначили, чим вона точно зможе займатися, застосовуючи свій досвід і здобуваючи новий, уточнили список вакансій, на який можна претендувати. Скорегували очікування по зарплаті виходячи з умов іпотеки і насущних потреб сім'ї. І переписали резюме, зробивши його більш оптимістичним, - після цього і сама Аліна перестала виглядати зневіреної.
І Аліні запропонували роботу в аутсорсингової бухгалтерської компанії, зараз вона обслуговує різні організації як їх безпосередній бухгалтер. Керівник спочатку переживав, як вона буде працювати з новим софтом, але з подивом побачив, що Аліна перша розібралася в програмі і активно навчала колег.
Роботодавці цінують активних кандидатів, які живуть в ногу з часом і постійно розвиваються. А досвід попередньої роботи дозволяє підтвердити свою відповідальність і вміння виходити зі складних ситуацій, адаптивність. Крім того, для роботодавця важливо, щоб співробітник був готовий показувати результат відразу після виходу на роботу, і у людей середнього віку з цим зазвичай не виникає проблем, на відміну від молоді - позначається звичка працювати.
До змісту
Які вміння та навички потрібні, щоб знайти роботу?
- Чітке розуміння своїх плюсів і мінусів як здобувача бажаної роботи.
- Знання реальної ситуації на ринку праці. Уміння правильно поставити цілі в пошуку роботи.
- Уміння використовувати комп'ютер і соціальні мережі при пошуку роботи.
- Уміння скласти резюме, яке приверне до себе увагу і зацікавить роботодавця; удосконалювати резюме і підлаштовувати його під конкретну компанію і вакансію.
- Уміння правильно вибирати і використовувати традиційні канали встановлення контактів з роботодавцями.
- Навички проходження первинного телефонного інтерв'ю.
- Навички проходження очних і дистанційних співбесід при прийомі на роботу.
- Навички виконання пробних завдань і відбіркових тестів.
- Уміння адаптуватися і закріпитися на новому місці.
До змісту
Як шукати роботу після 40-50 років?
Ось кілька порад, заснованих на сучасній ситуації в працевлаштуванні.
- Користуйтеся не тільки робочими сайтами, але соцмережами. Відомо, що 87% претендентів знаходять роботу через знайомих. Тому продзвоните свою записну книжку і повідомте, що шукаєте роботу. Зробіть пост на своїй сторінці і в спеціальних групах в соцмережах. Нещодавно так знайшов роботу батько моєї знайомої: вивісив гарне оголошення, де весело і легко написав про своє серйозне досвіді на виробництві, і через місяць його запросили на роботу.
- Минув час, коли можна було вивісити резюме і чекати дзвінка: такого немає навіть у претендентів до 30 років, якщо вони не з рідкісних фахівців, за ким ведеться велика охота - ІТ-розробники, менеджери з продажу, унікальні експерти в якийсь індустрії. Шукати роботу треба активно.
- Роботодавці із задоволенням розглядають вікових кандидатів у вузьких галузях, де є певний дефіцит - металургія, важка промисловість, наукомісткі галузі. Потрібні сильні керівники в будівництві, енергетиці, медицині; ринку не вистачає інженерів, вчителів.
- Резюме не повинно бути великим, більше 2 листів навряд чи буде прочитано. Бажану посаду вказуйте конкретно - це полегшує пошук.
- Якщо немає роботи в вашому регіоні, можна пошукати в іншому місті і навіть країні, такі випадки зараз не рідкість.
До змісту
У яких сферах легше знайти роботу жінці після 40-45 років?
Якщо у вас велика перерва в роботі, або ви ніколи не працювали за фахом, почати можна з наступних вакансій (всі зарплати вказані по Москві).
Деякі компанії шукають диспетчерів на телефоні для обдзвону клієнтів за базою компанії і відповіді на вхідні дзвінки. Іноді працювати можна віддалено, з дому. Потрібно мати грамотну мову і пройти навчання, щоб знати про продукти і послуги компанії. Зарплата коливається від 10 000 до 25 000 руб. у місяць.
Робота кур'єра, зарплата від 10 000 до 20 000 руб., Вимагає активності та здоров'я, тому що пов'язана з пересуванням по місту пішки і на громадському транспорті.
В продавці-консультанти (зарплата від 20 000 до 40 000 руб.) Беруть товариських пенсіонерів з міцним здоров'ям: більшу частину робочого дня доведеться проводити на ногах.
Для жінок з педагогічною освітою можлива:
- робота няні, гувернантки, від 40 000 до 80 000 руб. Як правило, вибирають жінок з педагогічним досвідом, плюсом буде музичну освіту і знання іноземних мов;
- робота репетитором - тут ставка зростає пропорційно стажу. Хороший репетитор в середньому заробляє від 50 000 до 70 000 руб.
Коментувати можут "Жінок після 40 не брати: як знайти роботу всупереч віком"
Жінок після 40 не брати: як знайти роботу всупереч віком
зміст:
Занижувати вік в резюме при пошуку роботи - все ж порочна практика. Як же довести роботодавцю, що ти не просто жінка після 40 (або 50), а ще й фахівець з великим досвідом і без сімейних проблем, здатна до навчання і принесеш користь його компанії? Зулія Лоікова, HR-експерт, засновник агентства з підбору персоналу "Кадровий бутик", розповідає історії успішного працевлаштування чоловіків за 50 і жінок за 40 і дає поради, як знайти роботу людям середнього віку.
До змісту
"Жінок не розглядати"
Кілька років тому мені довелося довго і трепетно підбирати кандидата на одну з топових позицій у фінансовій сфері. Список вимог і побажань роботодавця, включаючи особисті якості, був величезний, зона відповідальності - вся Росія і Казахстан: потрібно було вибудовувати і структурувати одне з важливих напрямків банку.
Я переглянула майже весь ринок, але керівнику - динамічному чоловікові 30+ - було не попасти: цей не дотягує, той надто крутий, ну, а жінок він в розрахунок зовсім не брав.
І тут я натрапила на інтерв'ю ідеального кандидата - правда, з серйозними "але" для даного керівника-замовника:
- здобувач жінка ( "жінок не розглядати" - у керівника були стереотипи, що цю ділянку роботи вони не потягнуть: "постійні відрядження, технічні завдання, та й взагалі вони емоційні");
- цю жінку 45 ( "після 35 не дивитися зовсім", під жорстким забороною);
- у неї четверо дітей (вона заміжня, чоловік також топ-менеджер в іншій галузі, є дві няні і бабусі).
Я бачила, що досвід і особисті якості здобувачки - якраз те, що треба. Залишалося придумати, як влаштувати для неї співбесіду.
Я вибрала зручний момент і розповіла керівнику про кандидата, але не стала згадувати підлогу. Казала, що дуже кваліфікований і досвідчений чоловік, перерахувала всі проекти і безпосередній внесок в них, особисті та ділові якості, але не згадувала про вік і дітей. І попросила призначити зустріч, пообіцявши, що кандидат - точно в ціль.
Керівник поспішав на нараду, попросив призначити співбесіду на наступний ранок, і вже в дверях я ненароком повідомила, що цей дуже крутий кандидат - жінка. Особа керівника недвозначно витягнулося, але я тут же швидко сказала, що просто покажу її, тому що проекти в банку горять, а реалізовувати їх нікому. І він таки погодився.
Їх співбесіда тривала чотири години. Я була присутня на ньому і бачила, як, спочатку зовсім закритий, до кінця зустрічі керівник навіть посміхався і обговорював плани по проектам. Після зустрічі він був збентежений - його стереотипи щодо жінок-керівників похитнулися. Проте все його страхи з приводу лікарняних і дітей ми з кандидаткою проговорили і прописали в договорі.
За більш 5 років роботи до неї не було ніяких нарікань. Це дивовижний професіонал, здатний вирішити будь-яку складну задачу, а колектив її дуже цінує і любить, включаючи вимогливого керівника.
Упередження з приводу віку здобувача часто пояснюють тим, що він не впишеться в молодий колектив з молодим начальником. Як правило, це не так - але щоб переконатися, треба провести співбесіду.
До змісту
"Чи не зможе освоїти нове"
Більше шансів знайти роботу після 50 - і у жінок, і у чоловіків, - і не втратити в грошах, якщо людина в стані навчатися. Ось історія Юрія, 54 роки, який все життя працював в роздробі продавцем. Втративши роботу, він вирішив змінити вид діяльності і піти вчитися на інтернет-маркетолога. До зміни професії підштовхували, з одного боку, велика родина, дружина-домогосподарка і троє дітей, які навчаються, а з іншого - колосальний попит на ринку праці.
Юрій навчився налаштовувати трафік клієнтів, робити сайти, запускати рекламні кампанії - і зараз за ним вишиковується черга з роботодавців, охочих дістати його в компанію. Звичайно, при первинному з резюме відлякує вік, але посилання на проекти з цифрами прибутку за фактом його роботи, постійне підвищення кваліфікації змушують потенційного роботодавця запросити його на зустріч.
Аліна, відмінний головбух в минулому, в свої 57 років могла б за віком вже бути на пенсії. Але життя без роботи вона зовсім не уявляла, крім того, повинна була містити хвору маму і виплачувати взяту кілька років тому при переїзді до Москви іпотеку.
Аліна втратила роботу, коли у інвестора стартапу, в якому вона відповідала за фінансовий блок, закінчилися гроші, і співробітникам перестали платити зарплату. Два місяці пошуків роботи ні до чого не привели: всіх бентежив її вік, і ніхто не кликав на співбесіду.
Ми почали з того, що визначили, чим вона точно зможе займатися, застосовуючи свій досвід і здобуваючи новий, уточнили список вакансій, на який можна претендувати. Скорегували очікування по зарплаті виходячи з умов іпотеки і насущних потреб сім'ї. І переписали резюме, зробивши його більш оптимістичним, - після цього і сама Аліна перестала виглядати зневіреної.
І Аліні запропонували роботу в аутсорсингової бухгалтерської компанії, зараз вона обслуговує різні організації як їх безпосередній бухгалтер. Керівник спочатку переживав, як вона буде працювати з новим софтом, але з подивом побачив, що Аліна перша розібралася в програмі і активно навчала колег.
Роботодавці цінують активних кандидатів, які живуть в ногу з часом і постійно розвиваються. А досвід попередньої роботи дозволяє підтвердити свою відповідальність і вміння виходити зі складних ситуацій, адаптивність. Крім того, для роботодавця важливо, щоб співробітник був готовий показувати результат відразу після виходу на роботу, і у людей середнього віку з цим зазвичай не виникає проблем, на відміну від молоді - позначається звичка працювати.
До змісту
Які вміння та навички потрібні, щоб знайти роботу?
- Чітке розуміння своїх плюсів і мінусів як здобувача бажаної роботи.
- Знання реальної ситуації на ринку праці. Уміння правильно поставити цілі в пошуку роботи.
- Уміння використовувати комп'ютер і соціальні мережі при пошуку роботи.
- Уміння скласти резюме, яке приверне до себе увагу і зацікавить роботодавця; удосконалювати резюме і підлаштовувати його під конкретну компанію і вакансію.
- Уміння правильно вибирати і використовувати традиційні канали встановлення контактів з роботодавцями.
- Навички проходження первинного телефонного інтерв'ю.
- Навички проходження очних і дистанційних співбесід при прийомі на роботу.
- Навички виконання пробних завдань і відбіркових тестів.
- Уміння адаптуватися і закріпитися на новому місці.
До змісту
Як шукати роботу після 40-50 років?
Ось кілька порад, заснованих на сучасній ситуації в працевлаштуванні.
- Користуйтеся не тільки робочими сайтами, але соцмережами. Відомо, що 87% претендентів знаходять роботу через знайомих. Тому продзвоните свою записну книжку і повідомте, що шукаєте роботу. Зробіть пост на своїй сторінці і в спеціальних групах в соцмережах. Нещодавно так знайшов роботу батько моєї знайомої: вивісив гарне оголошення, де весело і легко написав про своє серйозне досвіді на виробництві, і через місяць його запросили на роботу.
- Минув час, коли можна було вивісити резюме і чекати дзвінка: такого немає навіть у претендентів до 30 років, якщо вони не з рідкісних фахівців, за ким ведеться велика охота - ІТ-розробники, менеджери з продажу, унікальні експерти в якийсь індустрії. Шукати роботу треба активно.
- Роботодавці із задоволенням розглядають вікових кандидатів у вузьких галузях, де є певний дефіцит - металургія, важка промисловість, наукомісткі галузі. Потрібні сильні керівники в будівництві, енергетиці, медицині; ринку не вистачає інженерів, вчителів.
- Резюме не повинно бути великим, більше 2 листів навряд чи буде прочитано. Бажану посаду вказуйте конкретно - це полегшує пошук.
- Якщо немає роботи в вашому регіоні, можна пошукати в іншому місті і навіть країні, такі випадки зараз не рідкість.
До змісту
У яких сферах легше знайти роботу жінці після 40-45 років?
Якщо у вас велика перерва в роботі, або ви ніколи не працювали за фахом, почати можна з наступних вакансій (всі зарплати вказані по Москві).
Деякі компанії шукають диспетчерів на телефоні для обдзвону клієнтів за базою компанії і відповіді на вхідні дзвінки. Іноді працювати можна віддалено, з дому. Потрібно мати грамотну мову і пройти навчання, щоб знати про продукти і послуги компанії. Зарплата коливається від 10 000 до 25 000 руб. у місяць.
Робота кур'єра, зарплата від 10 000 до 20 000 руб., Вимагає активності та здоров'я, тому що пов'язана з пересуванням по місту пішки і на громадському транспорті.
В продавці-консультанти (зарплата від 20 000 до 40 000 руб.) Беруть товариських пенсіонерів з міцним здоров'ям: більшу частину робочого дня доведеться проводити на ногах.
Для жінок з педагогічною освітою можлива:
- робота няні, гувернантки, від 40 000 до 80 000 руб. Як правило, вибирають жінок з педагогічним досвідом, плюсом буде музичну освіту і знання іноземних мов;
- робота репетитором - тут ставка зростає пропорційно стажу. Хороший репетитор в середньому заробляє від 50 000 до 70 000 руб.
Коментувати можут "Жінок після 40 не брати: як знайти роботу всупереч віком"
Жінок після 40 не брати: як знайти роботу всупереч віком
зміст:
Занижувати вік в резюме при пошуку роботи - все ж порочна практика. Як же довести роботодавцю, що ти не просто жінка після 40 (або 50), а ще й фахівець з великим досвідом і без сімейних проблем, здатна до навчання і принесеш користь його компанії? Зулія Лоікова, HR-експерт, засновник агентства з підбору персоналу "Кадровий бутик", розповідає історії успішного працевлаштування чоловіків за 50 і жінок за 40 і дає поради, як знайти роботу людям середнього віку.
До змісту
"Жінок не розглядати"
Кілька років тому мені довелося довго і трепетно підбирати кандидата на одну з топових позицій у фінансовій сфері. Список вимог і побажань роботодавця, включаючи особисті якості, був величезний, зона відповідальності - вся Росія і Казахстан: потрібно було вибудовувати і структурувати одне з важливих напрямків банку.
Я переглянула майже весь ринок, але керівнику - динамічному чоловікові 30+ - було не попасти: цей не дотягує, той надто крутий, ну, а жінок він в розрахунок зовсім не брав.
І тут я натрапила на інтерв'ю ідеального кандидата - правда, з серйозними "але" для даного керівника-замовника:
- здобувач жінка ( "жінок не розглядати" - у керівника були стереотипи, що цю ділянку роботи вони не потягнуть: "постійні відрядження, технічні завдання, та й взагалі вони емоційні");
- цю жінку 45 ( "після 35 не дивитися зовсім", під жорстким забороною);
- у неї четверо дітей (вона заміжня, чоловік також топ-менеджер в іншій галузі, є дві няні і бабусі).
Я бачила, що досвід і особисті якості здобувачки - якраз те, що треба. Залишалося придумати, як влаштувати для неї співбесіду.
Я вибрала зручний момент і розповіла керівнику про кандидата, але не стала згадувати підлогу. Казала, що дуже кваліфікований і досвідчений чоловік, перерахувала всі проекти і безпосередній внесок в них, особисті та ділові якості, але не згадувала про вік і дітей. І попросила призначити зустріч, пообіцявши, що кандидат - точно в ціль.
Керівник поспішав на нараду, попросив призначити співбесіду на наступний ранок, і вже в дверях я ненароком повідомила, що цей дуже крутий кандидат - жінка. Особа керівника недвозначно витягнулося, але я тут же швидко сказала, що просто покажу її, тому що проекти в банку горять, а реалізовувати їх нікому. І він таки погодився.
Їх співбесіда тривала чотири години. Я була присутня на ньому і бачила, як, спочатку зовсім закритий, до кінця зустрічі керівник навіть посміхався і обговорював плани по проектам. Після зустрічі він був збентежений - його стереотипи щодо жінок-керівників похитнулися. Проте все його страхи з приводу лікарняних і дітей ми з кандидаткою проговорили і прописали в договорі.
За більш 5 років роботи до неї не було ніяких нарікань. Це дивовижний професіонал, здатний вирішити будь-яку складну задачу, а колектив її дуже цінує і любить, включаючи вимогливого керівника.
Упередження з приводу віку здобувача часто пояснюють тим, що він не впишеться в молодий колектив з молодим начальником. Як правило, це не так - але щоб переконатися, треба провести співбесіду.
До змісту
"Чи не зможе освоїти нове"
Більше шансів знайти роботу після 50 - і у жінок, і у чоловіків, - і не втратити в грошах, якщо людина в стані навчатися. Ось історія Юрія, 54 роки, який все життя працював в роздробі продавцем. Втративши роботу, він вирішив змінити вид діяльності і піти вчитися на інтернет-маркетолога. До зміни професії підштовхували, з одного боку, велика родина, дружина-домогосподарка і троє дітей, які навчаються, а з іншого - колосальний попит на ринку праці.
Юрій навчився налаштовувати трафік клієнтів, робити сайти, запускати рекламні кампанії - і зараз за ним вишиковується черга з роботодавців, охочих дістати його в компанію. Звичайно, при первинному з резюме відлякує вік, але посилання на проекти з цифрами прибутку за фактом його роботи, постійне підвищення кваліфікації змушують потенційного роботодавця запросити його на зустріч.
Аліна, відмінний головбух в минулому, в свої 57 років могла б за віком вже бути на пенсії. Але життя без роботи вона зовсім не уявляла, крім того, повинна була містити хвору маму і виплачувати взяту кілька років тому при переїзді до Москви іпотеку.
Аліна втратила роботу, коли у інвестора стартапу, в якому вона відповідала за фінансовий блок, закінчилися гроші, і співробітникам перестали платити зарплату. Два місяці пошуків роботи ні до чого не привели: всіх бентежив її вік, і ніхто не кликав на співбесіду.
Ми почали з того, що визначили, чим вона точно зможе займатися, застосовуючи свій досвід і здобуваючи новий, уточнили список вакансій, на який можна претендувати. Скорегували очікування по зарплаті виходячи з умов іпотеки і насущних потреб сім'ї. І переписали резюме, зробивши його більш оптимістичним, - після цього і сама Аліна перестала виглядати зневіреної.
І Аліні запропонували роботу в аутсорсингової бухгалтерської компанії, зараз вона обслуговує різні організації як їх безпосередній бухгалтер. Керівник спочатку переживав, як вона буде працювати з новим софтом, але з подивом побачив, що Аліна перша розібралася в програмі і активно навчала колег.
Роботодавці цінують активних кандидатів, які живуть в ногу з часом і постійно розвиваються. А досвід попередньої роботи дозволяє підтвердити свою відповідальність і вміння виходити зі складних ситуацій, адаптивність. Крім того, для роботодавця важливо, щоб співробітник був готовий показувати результат відразу після виходу на роботу, і у людей середнього віку з цим зазвичай не виникає проблем, на відміну від молоді - позначається звичка працювати.
До змісту
Які вміння та навички потрібні, щоб знайти роботу?
- Чітке розуміння своїх плюсів і мінусів як здобувача бажаної роботи.
- Знання реальної ситуації на ринку праці. Уміння правильно поставити цілі в пошуку роботи.
- Уміння використовувати комп'ютер і соціальні мережі при пошуку роботи.
- Уміння скласти резюме, яке приверне до себе увагу і зацікавить роботодавця; удосконалювати резюме і підлаштовувати його під конкретну компанію і вакансію.
- Уміння правильно вибирати і використовувати традиційні канали встановлення контактів з роботодавцями.
- Навички проходження первинного телефонного інтерв'ю.
- Навички проходження очних і дистанційних співбесід при прийомі на роботу.
- Навички виконання пробних завдань і відбіркових тестів.
- Уміння адаптуватися і закріпитися на новому місці.
До змісту
Як шукати роботу після 40-50 років?
Ось кілька порад, заснованих на сучасній ситуації в працевлаштуванні.
- Користуйтеся не тільки робочими сайтами, але соцмережами. Відомо, що 87% претендентів знаходять роботу через знайомих. Тому продзвоните свою записну книжку і повідомте, що шукаєте роботу. Зробіть пост на своїй сторінці і в спеціальних групах в соцмережах. Нещодавно так знайшов роботу батько моєї знайомої: вивісив гарне оголошення, де весело і легко написав про своє серйозне досвіді на виробництві, і через місяць його запросили на роботу.
- Минув час, коли можна було вивісити резюме і чекати дзвінка: такого немає навіть у претендентів до 30 років, якщо вони не з рідкісних фахівців, за ким ведеться велика охота - ІТ-розробники, менеджери з продажу, унікальні експерти в якийсь індустрії. Шукати роботу треба активно.
- Роботодавці із задоволенням розглядають вікових кандидатів у вузьких галузях, де є певний дефіцит - металургія, важка промисловість, наукомісткі галузі. Потрібні сильні керівники в будівництві, енергетиці, медицині; ринку не вистачає інженерів, вчителів.
- Резюме не повинно бути великим, більше 2 листів навряд чи буде прочитано. Бажану посаду вказуйте конкретно - це полегшує пошук.
- Якщо немає роботи в вашому регіоні, можна пошукати в іншому місті і навіть країні, такі випадки зараз не рідкість.
До змісту
У яких сферах легше знайти роботу жінці після 40-45 років?
Якщо у вас велика перерва в роботі, або ви ніколи не працювали за фахом, почати можна з наступних вакансій (всі зарплати вказані по Москві).
Деякі компанії шукають диспетчерів на телефоні для обдзвону клієнтів за базою компанії і відповіді на вхідні дзвінки. Іноді працювати можна віддалено, з дому. Потрібно мати грамотну мову і пройти навчання, щоб знати про продукти і послуги компанії. Зарплата коливається від 10 000 до 25 000 руб. у місяць.
Робота кур'єра, зарплата від 10 000 до 20 000 руб., Вимагає активності та здоров'я, тому що пов'язана з пересуванням по місту пішки і на громадському транспорті.
В продавці-консультанти (зарплата від 20 000 до 40 000 руб.) Беруть товариських пенсіонерів з міцним здоров'ям: більшу частину робочого дня доведеться проводити на ногах.
Для жінок з педагогічною освітою можлива:
- робота няні, гувернантки, від 40 000 до 80 000 руб. Як правило, вибирають жінок з педагогічним досвідом, плюсом буде музичну освіту і знання іноземних мов;
- робота репетитором - тут ставка зростає пропорційно стажу. Хороший репетитор в середньому заробляє від 50 000 до 70 000 руб.
Коментувати можут "Жінок після 40 не брати: як знайти роботу всупереч віком"
Жінок після 40 не брати: як знайти роботу всупереч віком
зміст:
Занижувати вік в резюме при пошуку роботи - все ж порочна практика. Як же довести роботодавцю, що ти не просто жінка після 40 (або 50), а ще й фахівець з великим досвідом і без сімейних проблем, здатна до навчання і принесеш користь його компанії? Зулія Лоікова, HR-експерт, засновник агентства з підбору персоналу "Кадровий бутик", розповідає історії успішного працевлаштування чоловіків за 50 і жінок за 40 і дає поради, як знайти роботу людям середнього віку.
До змісту
"Жінок не розглядати"
Кілька років тому мені довелося довго і трепетно підбирати кандидата на одну з топових позицій у фінансовій сфері. Список вимог і побажань роботодавця, включаючи особисті якості, був величезний, зона відповідальності - вся Росія і Казахстан: потрібно було вибудовувати і структурувати одне з важливих напрямків банку.
Я переглянула майже весь ринок, але керівнику - динамічному чоловікові 30+ - було не попасти: цей не дотягує, той надто крутий, ну, а жінок він в розрахунок зовсім не брав.
І тут я натрапила на інтерв'ю ідеального кандидата - правда, з серйозними "але" для даного керівника-замовника:
- здобувач жінка ( "жінок не розглядати" - у керівника були стереотипи, що цю ділянку роботи вони не потягнуть: "постійні відрядження, технічні завдання, та й взагалі вони емоційні");
- цю жінку 45 ( "після 35 не дивитися зовсім", під жорстким забороною);
- у неї четверо дітей (вона заміжня, чоловік також топ-менеджер в іншій галузі, є дві няні і бабусі).
Я бачила, що досвід і особисті якості здобувачки - якраз те, що треба. Залишалося придумати, як влаштувати для неї співбесіду.
Я вибрала зручний момент і розповіла керівнику про кандидата, але не стала згадувати підлогу. Казала, що дуже кваліфікований і досвідчений чоловік, перерахувала всі проекти і безпосередній внесок в них, особисті та ділові якості, але не згадувала про вік і дітей. І попросила призначити зустріч, пообіцявши, що кандидат - точно в ціль.
Керівник поспішав на нараду, попросив призначити співбесіду на наступний ранок, і вже в дверях я ненароком повідомила, що цей дуже крутий кандидат - жінка. Особа керівника недвозначно витягнулося, але я тут же швидко сказала, що просто покажу її, тому що проекти в банку горять, а реалізовувати їх нікому. І він таки погодився.
Їх співбесіда тривала чотири години. Я була присутня на ньому і бачила, як, спочатку зовсім закритий, до кінця зустрічі керівник навіть посміхався і обговорював плани по проектам. Після зустрічі він був збентежений - його стереотипи щодо жінок-керівників похитнулися. Проте все його страхи з приводу лікарняних і дітей ми з кандидаткою проговорили і прописали в договорі.
За більш 5 років роботи до неї не було ніяких нарікань. Це дивовижний професіонал, здатний вирішити будь-яку складну задачу, а колектив її дуже цінує і любить, включаючи вимогливого керівника.
Упередження з приводу віку здобувача часто пояснюють тим, що він не впишеться в молодий колектив з молодим начальником. Як правило, це не так - але щоб переконатися, треба провести співбесіду.
До змісту
"Чи не зможе освоїти нове"
Більше шансів знайти роботу після 50 - і у жінок, і у чоловіків, - і не втратити в грошах, якщо людина в стані навчатися. Ось історія Юрія, 54 роки, який все життя працював в роздробі продавцем. Втративши роботу, він вирішив змінити вид діяльності і піти вчитися на інтернет-маркетолога. До зміни професії підштовхували, з одного боку, велика родина, дружина-домогосподарка і троє дітей, які навчаються, а з іншого - колосальний попит на ринку праці.
Юрій навчився налаштовувати трафік клієнтів, робити сайти, запускати рекламні кампанії - і зараз за ним вишиковується черга з роботодавців, охочих дістати його в компанію. Звичайно, при первинному з резюме відлякує вік, але посилання на проекти з цифрами прибутку за фактом його роботи, постійне підвищення кваліфікації змушують потенційного роботодавця запросити його на зустріч.
Аліна, відмінний головбух в минулому, в свої 57 років могла б за віком вже бути на пенсії. Але життя без роботи вона зовсім не уявляла, крім того, повинна була містити хвору маму і виплачувати взяту кілька років тому при переїзді до Москви іпотеку.
Аліна втратила роботу, коли у інвестора стартапу, в якому вона відповідала за фінансовий блок, закінчилися гроші, і співробітникам перестали платити зарплату. Два місяці пошуків роботи ні до чого не привели: всіх бентежив її вік, і ніхто не кликав на співбесіду.
Ми почали з того, що визначили, чим вона точно зможе займатися, застосовуючи свій досвід і здобуваючи новий, уточнили список вакансій, на який можна претендувати. Скорегували очікування по зарплаті виходячи з умов іпотеки і насущних потреб сім'ї. І переписали резюме, зробивши його більш оптимістичним, - після цього і сама Аліна перестала виглядати зневіреної.
І Аліні запропонували роботу в аутсорсингової бухгалтерської компанії, зараз вона обслуговує різні організації як їх безпосередній бухгалтер. Керівник спочатку переживав, як вона буде працювати з новим софтом, але з подивом побачив, що Аліна перша розібралася в програмі і активно навчала колег.
Роботодавці цінують активних кандидатів, які живуть в ногу з часом і постійно розвиваються. А досвід попередньої роботи дозволяє підтвердити свою відповідальність і вміння виходити зі складних ситуацій, адаптивність. Крім того, для роботодавця важливо, щоб співробітник був готовий показувати результат відразу після виходу на роботу, і у людей середнього віку з цим зазвичай не виникає проблем, на відміну від молоді - позначається звичка працювати.
До змісту
Які вміння та навички потрібні, щоб знайти роботу?
- Чітке розуміння своїх плюсів і мінусів як здобувача бажаної роботи.
- Знання реальної ситуації на ринку праці. Уміння правильно поставити цілі в пошуку роботи.
- Уміння використовувати комп'ютер і соціальні мережі при пошуку роботи.
- Уміння скласти резюме, яке приверне до себе увагу і зацікавить роботодавця; удосконалювати резюме і підлаштовувати його під конкретну компанію і вакансію.
- Уміння правильно вибирати і використовувати традиційні канали встановлення контактів з роботодавцями.
- Навички проходження первинного телефонного інтерв'ю.
- Навички проходження очних і дистанційних співбесід при прийомі на роботу.
- Навички виконання пробних завдань і відбіркових тестів.
- Уміння адаптуватися і закріпитися на новому місці.
До змісту
Як шукати роботу після 40-50 років?
Ось кілька порад, заснованих на сучасній ситуації в працевлаштуванні.
- Користуйтеся не тільки робочими сайтами, але соцмережами. Відомо, що 87% претендентів знаходять роботу через знайомих. Тому продзвоните свою записну книжку і повідомте, що шукаєте роботу. Зробіть пост на своїй сторінці і в спеціальних групах в соцмережах. Нещодавно так знайшов роботу батько моєї знайомої: вивісив гарне оголошення, де весело і легко написав про своє серйозне досвіді на виробництві, і через місяць його запросили на роботу.
- Минув час, коли можна було вивісити резюме і чекати дзвінка: такого немає навіть у претендентів до 30 років, якщо вони не з рідкісних фахівців, за ким ведеться велика охота - ІТ-розробники, менеджери з продажу, унікальні експерти в якийсь індустрії. Шукати роботу треба активно.
- Роботодавці із задоволенням розглядають вікових кандидатів у вузьких галузях, де є певний дефіцит - металургія, важка промисловість, наукомісткі галузі. Потрібні сильні керівники в будівництві, енергетиці, медицині; ринку не вистачає інженерів, вчителів.
- Резюме не повинно бути великим, більше 2 листів навряд чи буде прочитано. Бажану посаду вказуйте конкретно - це полегшує пошук.
- Якщо немає роботи в вашому регіоні, можна пошукати в іншому місті і навіть країні, такі випадки зараз не рідкість.
До змісту
У яких сферах легше знайти роботу жінці після 40-45 років?
Якщо у вас велика перерва в роботі, або ви ніколи не працювали за фахом, почати можна з наступних вакансій (всі зарплати вказані по Москві).
Деякі компанії шукають диспетчерів на телефоні для обдзвону клієнтів за базою компанії і відповіді на вхідні дзвінки. Іноді працювати можна віддалено, з дому. Потрібно мати грамотну мову і пройти навчання, щоб знати про продукти і послуги компанії. Зарплата коливається від 10 000 до 25 000 руб. у місяць.
Робота кур'єра, зарплата від 10 000 до 20 000 руб., Вимагає активності та здоров'я, тому що пов'язана з пересуванням по місту пішки і на громадському транспорті.
В продавці-консультанти (зарплата від 20 000 до 40 000 руб.) Беруть товариських пенсіонерів з міцним здоров'ям: більшу частину робочого дня доведеться проводити на ногах.
Для жінок з педагогічною освітою можлива:
- робота няні, гувернантки, від 40 000 до 80 000 руб. Як правило, вибирають жінок з педагогічним досвідом, плюсом буде музичну освіту і знання іноземних мов;
- робота репетитором - тут ставка зростає пропорційно стажу. Хороший репетитор в середньому заробляє від 50 000 до 70 000 руб.
Коментувати можут "Жінок після 40 не брати: як знайти роботу всупереч віком"
Жінок після 40 не брати: як знайти роботу всупереч віком
зміст:
Занижувати вік в резюме при пошуку роботи - все ж порочна практика. Як же довести роботодавцю, що ти не просто жінка після 40 (або 50), а ще й фахівець з великим досвідом і без сімейних проблем, здатна до навчання і принесеш користь його компанії? Зулія Лоікова, HR-експерт, засновник агентства з підбору персоналу "Кадровий бутик", розповідає історії успішного працевлаштування чоловіків за 50 і жінок за 40 і дає поради, як знайти роботу людям середнього віку.
До змісту
"Жінок не розглядати"
Кілька років тому мені довелося довго і трепетно підбирати кандидата на одну з топових позицій у фінансовій сфері. Список вимог і побажань роботодавця, включаючи особисті якості, був величезний, зона відповідальності - вся Росія і Казахстан: потрібно було вибудовувати і структурувати одне з важливих напрямків банку.
Я переглянула майже весь ринок, але керівнику - динамічному чоловікові 30+ - було не попасти: цей не дотягує, той надто крутий, ну, а жінок він в розрахунок зовсім не брав.
І тут я натрапила на інтерв'ю ідеального кандидата - правда, з серйозними "але" для даного керівника-замовника:
- здобувач жінка ( "жінок не розглядати" - у керівника були стереотипи, що цю ділянку роботи вони не потягнуть: "постійні відрядження, технічні завдання, та й взагалі вони емоційні");
- цю жінку 45 ( "після 35 не дивитися зовсім", під жорстким забороною);
- у неї четверо дітей (вона заміжня, чоловік також топ-менеджер в іншій галузі, є дві няні і бабусі).
Я бачила, що досвід і особисті якості здобувачки - якраз те, що треба. Залишалося придумати, як влаштувати для неї співбесіду.
Я вибрала зручний момент і розповіла керівнику про кандидата, але не стала згадувати підлогу. Казала, що дуже кваліфікований і досвідчений чоловік, перерахувала всі проекти і безпосередній внесок в них, особисті та ділові якості, але не згадувала про вік і дітей. І попросила призначити зустріч, пообіцявши, що кандидат - точно в ціль.
Керівник поспішав на нараду, попросив призначити співбесіду на наступний ранок, і вже в дверях я ненароком повідомила, що цей дуже крутий кандидат - жінка. Особа керівника недвозначно витягнулося, але я тут же швидко сказала, що просто покажу її, тому що проекти в банку горять, а реалізовувати їх нікому. І він таки погодився.
Їх співбесіда тривала чотири години. Я була присутня на ньому і бачила, як, спочатку зовсім закритий, до кінця зустрічі керівник навіть посміхався і обговорював плани по проектам. Після зустрічі він був збентежений - його стереотипи щодо жінок-керівників похитнулися. Проте все його страхи з приводу лікарняних і дітей ми з кандидаткою проговорили і прописали в договорі.
За більш 5 років роботи до неї не було ніяких нарікань. Це дивовижний професіонал, здатний вирішити будь-яку складну задачу, а колектив її дуже цінує і любить, включаючи вимогливого керівника.
Упередження з приводу віку здобувача часто пояснюють тим, що він не впишеться в молодий колектив з молодим начальником. Як правило, це не так - але щоб переконатися, треба провести співбесіду.
До змісту
"Чи не зможе освоїти нове"
Більше шансів знайти роботу після 50 - і у жінок, і у чоловіків, - і не втратити в грошах, якщо людина в стані навчатися. Ось історія Юрія, 54 роки, який все життя працював в роздробі продавцем. Втративши роботу, він вирішив змінити вид діяльності і піти вчитися на інтернет-маркетолога. До зміни професії підштовхували, з одного боку, велика родина, дружина-домогосподарка і троє дітей, які навчаються, а з іншого - колосальний попит на ринку праці.
Юрій навчився налаштовувати трафік клієнтів, робити сайти, запускати рекламні кампанії - і зараз за ним вишиковується черга з роботодавців, охочих дістати його в компанію. Звичайно, при первинному з резюме відлякує вік, але посилання на проекти з цифрами прибутку за фактом його роботи, постійне підвищення кваліфікації змушують потенційного роботодавця запросити його на зустріч.
Аліна, відмінний головбух в минулому, в свої 57 років могла б за віком вже бути на пенсії. Але життя без роботи вона зовсім не уявляла, крім того, повинна була містити хвору маму і виплачувати взяту кілька років тому при переїзді до Москви іпотеку.
Аліна втратила роботу, коли у інвестора стартапу, в якому вона відповідала за фінансовий блок, закінчилися гроші, і співробітникам перестали платити зарплату. Два місяці пошуків роботи ні до чого не привели: всіх бентежив її вік, і ніхто не кликав на співбесіду.
Ми почали з того, що визначили, чим вона точно зможе займатися, застосовуючи свій досвід і здобуваючи новий, уточнили список вакансій, на який можна претендувати. Скорегували очікування по зарплаті виходячи з умов іпотеки і насущних потреб сім'ї. І переписали резюме, зробивши його більш оптимістичним, - після цього і сама Аліна перестала виглядати зневіреної.
І Аліні запропонували роботу в аутсорсингової бухгалтерської компанії, зараз вона обслуговує різні організації як їх безпосередній бухгалтер. Керівник спочатку переживав, як вона буде працювати з новим софтом, але з подивом побачив, що Аліна перша розібралася в програмі і активно навчала колег.
Роботодавці цінують активних кандидатів, які живуть в ногу з часом і постійно розвиваються. А досвід попередньої роботи дозволяє підтвердити свою відповідальність і вміння виходити зі складних ситуацій, адаптивність. Крім того, для роботодавця важливо, щоб співробітник був готовий показувати результат відразу після виходу на роботу, і у людей середнього віку з цим зазвичай не виникає проблем, на відміну від молоді - позначається звичка працювати.
До змісту
Які вміння та навички потрібні, щоб знайти роботу?
- Чітке розуміння своїх плюсів і мінусів як здобувача бажаної роботи.
- Знання реальної ситуації на ринку праці. Уміння правильно поставити цілі в пошуку роботи.
- Уміння використовувати комп'ютер і соціальні мережі при пошуку роботи.
- Уміння скласти резюме, яке приверне до себе увагу і зацікавить роботодавця; удосконалювати резюме і підлаштовувати його під конкретну компанію і вакансію.
- Уміння правильно вибирати і використовувати традиційні канали встановлення контактів з роботодавцями.
- Навички проходження первинного телефонного інтерв'ю.
- Навички проходження очних і дистанційних співбесід при прийомі на роботу.
- Навички виконання пробних завдань і відбіркових тестів.
- Уміння адаптуватися і закріпитися на новому місці.
До змісту
Як шукати роботу після 40-50 років?
Ось кілька порад, заснованих на сучасній ситуації в працевлаштуванні.
- Користуйтеся не тільки робочими сайтами, але соцмережами. Відомо, що 87% претендентів знаходять роботу через знайомих. Тому продзвоните свою записну книжку і повідомте, що шукаєте роботу. Зробіть пост на своїй сторінці і в спеціальних групах в соцмережах. Нещодавно так знайшов роботу батько моєї знайомої: вивісив гарне оголошення, де весело і легко написав про своє серйозне досвіді на виробництві, і через місяць його запросили на роботу.
- Минув час, коли можна було вивісити резюме і чекати дзвінка: такого немає навіть у претендентів до 30 років, якщо вони не з рідкісних фахівців, за ким ведеться велика охота - ІТ-розробники, менеджери з продажу, унікальні експерти в якийсь індустрії. Шукати роботу треба активно.
- Роботодавці із задоволенням розглядають вікових кандидатів у вузьких галузях, де є певний дефіцит - металургія, важка промисловість, наукомісткі галузі. Потрібні сильні керівники в будівництві, енергетиці, медицині; ринку не вистачає інженерів, вчителів.
- Резюме не повинно бути великим, більше 2 листів навряд чи буде прочитано. Бажану посаду вказуйте конкретно - це полегшує пошук.
- Якщо немає роботи в вашому регіоні, можна пошукати в іншому місті і навіть країні, такі випадки зараз не рідкість.
До змісту
У яких сферах легше знайти роботу жінці після 40-45 років?
Якщо у вас велика перерва в роботі, або ви ніколи не працювали за фахом, почати можна з наступних вакансій (всі зарплати вказані по Москві).
Деякі компанії шукають диспетчерів на телефоні для обдзвону клієнтів за базою компанії і відповіді на вхідні дзвінки. Іноді працювати можна віддалено, з дому. Потрібно мати грамотну мову і пройти навчання, щоб знати про продукти і послуги компанії. Зарплата коливається від 10 000 до 25 000 руб. у місяць.
Робота кур'єра, зарплата від 10 000 до 20 000 руб., Вимагає активності та здоров'я, тому що пов'язана з пересуванням по місту пішки і на громадському транспорті.
В продавці-консультанти (зарплата від 20 000 до 40 000 руб.) Беруть товариських пенсіонерів з міцним здоров'ям: більшу частину робочого дня доведеться проводити на ногах.
Для жінок з педагогічною освітою можлива:
- робота няні, гувернантки, від 40 000 до 80 000 руб. Як правило, вибирають жінок з педагогічним досвідом, плюсом буде музичну освіту і знання іноземних мов;
- робота репетитором - тут ставка зростає пропорційно стажу. Хороший репетитор в середньому заробляє від 50 000 до 70 000 руб.
Коментувати можут "Жінок після 40 не брати: як знайти роботу всупереч віком"
Жінок після 40 не брати: як знайти роботу всупереч віком
зміст:
Занижувати вік в резюме при пошуку роботи - все ж порочна практика. Як же довести роботодавцю, що ти не просто жінка після 40 (або 50), а ще й фахівець з великим досвідом і без сімейних проблем, здатна до навчання і принесеш користь його компанії? Зулія Лоікова, HR-експерт, засновник агентства з підбору персоналу "Кадровий бутик", розповідає історії успішного працевлаштування чоловіків за 50 і жінок за 40 і дає поради, як знайти роботу людям середнього віку.
До змісту
"Жінок не розглядати"
Кілька років тому мені довелося довго і трепетно підбирати кандидата на одну з топових позицій у фінансовій сфері. Список вимог і побажань роботодавця, включаючи особисті якості, був величезний, зона відповідальності - вся Росія і Казахстан: потрібно було вибудовувати і структурувати одне з важливих напрямків банку.
Я переглянула майже весь ринок, але керівнику - динамічному чоловікові 30+ - було не попасти: цей не дотягує, той надто крутий, ну, а жінок він в розрахунок зовсім не брав.
І тут я натрапила на інтерв'ю ідеального кандидата - правда, з серйозними "але" для даного керівника-замовника:
- здобувач жінка ( "жінок не розглядати" - у керівника були стереотипи, що цю ділянку роботи вони не потягнуть: "постійні відрядження, технічні завдання, та й взагалі вони емоційні");
- цю жінку 45 ( "після 35 не дивитися зовсім", під жорстким забороною);
- у неї четверо дітей (вона заміжня, чоловік також топ-менеджер в іншій галузі, є дві няні і бабусі).
Я бачила, що досвід і особисті якості здобувачки - якраз те, що треба. Залишалося придумати, як влаштувати для неї співбесіду.
Я вибрала зручний момент і розповіла керівнику про кандидата, але не стала згадувати підлогу. Казала, що дуже кваліфікований і досвідчений чоловік, перерахувала всі проекти і безпосередній внесок в них, особисті та ділові якості, але не згадувала про вік і дітей. І попросила призначити зустріч, пообіцявши, що кандидат - точно в ціль.
Керівник поспішав на нараду, попросив призначити співбесіду на наступний ранок, і вже в дверях я ненароком повідомила, що цей дуже крутий кандидат - жінка. Особа керівника недвозначно витягнулося, але я тут же швидко сказала, що просто покажу її, тому що проекти в банку горять, а реалізовувати їх нікому. І він таки погодився.
Їх співбесіда тривала чотири години. Я була присутня на ньому і бачила, як, спочатку зовсім закритий, до кінця зустрічі керівник навіть посміхався і обговорював плани по проектам. Після зустрічі він був збентежений - його стереотипи щодо жінок-керівників похитнулися. Проте все його страхи з приводу лікарняних і дітей ми з кандидаткою проговорили і прописали в договорі.
За більш 5 років роботи до неї не було ніяких нарікань. Це дивовижний професіонал, здатний вирішити будь-яку складну задачу, а колектив її дуже цінує і любить, включаючи вимогливого керівника.
Упередження з приводу віку здобувача часто пояснюють тим, що він не впишеться в молодий колектив з молодим начальником. Як правило, це не так - але щоб переконатися, треба провести співбесіду.
До змісту
"Чи не зможе освоїти нове"
Більше шансів знайти роботу після 50 - і у жінок, і у чоловіків, - і не втратити в грошах, якщо людина в стані навчатися. Ось історія Юрія, 54 роки, який все життя працював в роздробі продавцем. Втративши роботу, він вирішив змінити вид діяльності і піти вчитися на інтернет-маркетолога. До зміни професії підштовхували, з одного боку, велика родина, дружина-домогосподарка і троє дітей, які навчаються, а з іншого - колосальний попит на ринку праці.
Юрій навчився налаштовувати трафік клієнтів, робити сайти, запускати рекламні кампанії - і зараз за ним вишиковується черга з роботодавців, охочих дістати його в компанію. Звичайно, при первинному з резюме відлякує вік, але посилання на проекти з цифрами прибутку за фактом його роботи, постійне підвищення кваліфікації змушують потенційного роботодавця запросити його на зустріч.
Аліна, відмінний головбух в минулому, в свої 57 років могла б за віком вже бути на пенсії. Але життя без роботи вона зовсім не уявляла, крім того, повинна була містити хвору маму і виплачувати взяту кілька років тому при переїзді до Москви іпотеку.
Аліна втратила роботу, коли у інвестора стартапу, в якому вона відповідала за фінансовий блок, закінчилися гроші, і співробітникам перестали платити зарплату. Два місяці пошуків роботи ні до чого не привели: всіх бентежив її вік, і ніхто не кликав на співбесіду.
Ми почали з того, що визначили, чим вона точно зможе займатися, застосовуючи свій досвід і здобуваючи новий, уточнили список вакансій, на який можна претендувати. Скорегували очікування по зарплаті виходячи з умов іпотеки і насущних потреб сім'ї. І переписали резюме, зробивши його більш оптимістичним, - після цього і сама Аліна перестала виглядати зневіреної.
І Аліні запропонували роботу в аутсорсингової бухгалтерської компанії, зараз вона обслуговує різні організації як їх безпосередній бухгалтер. Керівник спочатку переживав, як вона буде працювати з новим софтом, але з подивом побачив, що Аліна перша розібралася в програмі і активно навчала колег.
Роботодавці цінують активних кандидатів, які живуть в ногу з часом і постійно розвиваються. А досвід попередньої роботи дозволяє підтвердити свою відповідальність і вміння виходити зі складних ситуацій, адаптивність. Крім того, для роботодавця важливо, щоб співробітник був готовий показувати результат відразу після виходу на роботу, і у людей середнього віку з цим зазвичай не виникає проблем, на відміну від молоді - позначається звичка працювати.
До змісту
Які вміння та навички потрібні, щоб знайти роботу?
- Чітке розуміння своїх плюсів і мінусів як здобувача бажаної роботи.
- Знання реальної ситуації на ринку праці. Уміння правильно поставити цілі в пошуку роботи.
- Уміння використовувати комп'ютер і соціальні мережі при пошуку роботи.
- Уміння скласти резюме, яке приверне до себе увагу і зацікавить роботодавця; удосконалювати резюме і підлаштовувати його під конкретну компанію і вакансію.
- Уміння правильно вибирати і використовувати традиційні канали встановлення контактів з роботодавцями.
- Навички проходження первинного телефонного інтерв'ю.
- Навички проходження очних і дистанційних співбесід при прийомі на роботу.
- Навички виконання пробних завдань і відбіркових тестів.
- Уміння адаптуватися і закріпитися на новому місці.
До змісту
Як шукати роботу після 40-50 років?
Ось кілька порад, заснованих на сучасній ситуації в працевлаштуванні.
- Користуйтеся не тільки робочими сайтами, але соцмережами. Відомо, що 87% претендентів знаходять роботу через знайомих. Тому продзвоните свою записну книжку і повідомте, що шукаєте роботу. Зробіть пост на своїй сторінці і в спеціальних групах в соцмережах. Нещодавно так знайшов роботу батько моєї знайомої: вивісив гарне оголошення, де весело і легко написав про своє серйозне досвіді на виробництві, і через місяць його запросили на роботу.
- Минув час, коли можна було вивісити резюме і чекати дзвінка: такого немає навіть у претендентів до 30 років, якщо вони не з рідкісних фахівців, за ким ведеться велика охота - ІТ-розробники, менеджери з продажу, унікальні експерти в якийсь індустрії. Шукати роботу треба активно.
- Роботодавці із задоволенням розглядають вікових кандидатів у вузьких галузях, де є певний дефіцит - металургія, важка промисловість, наукомісткі галузі. Потрібні сильні керівники в будівництві, енергетиці, медицині; ринку не вистачає інженерів, вчителів.
- Резюме не повинно бути великим, більше 2 листів навряд чи буде прочитано. Бажану посаду вказуйте конкретно - це полегшує пошук.
- Якщо немає роботи в вашому регіоні, можна пошукати в іншому місті і навіть країні, такі випадки зараз не рідкість.
До змісту
У яких сферах легше знайти роботу жінці після 40-45 років?
Якщо у вас велика перерва в роботі, або ви ніколи не працювали за фахом, почати можна з наступних вакансій (всі зарплати вказані по Москві).
Деякі компанії шукають диспетчерів на телефоні для обдзвону клієнтів за базою компанії і відповіді на вхідні дзвінки. Іноді працювати можна віддалено, з дому. Потрібно мати грамотну мову і пройти навчання, щоб знати про продукти і послуги компанії. Зарплата коливається від 10 000 до 25 000 руб. у місяць.
Робота кур'єра, зарплата від 10 000 до 20 000 руб., Вимагає активності та здоров'я, тому що пов'язана з пересуванням по місту пішки і на громадському транспорті.
В продавці-консультанти (зарплата від 20 000 до 40 000 руб.) Беруть товариських пенсіонерів з міцним здоров'ям: більшу частину робочого дня доведеться проводити на ногах.
Для жінок з педагогічною освітою можлива:
- робота няні, гувернантки, від 40 000 до 80 000 руб. Як правило, вибирають жінок з педагогічним досвідом, плюсом буде музичну освіту і знання іноземних мов;
- робота репетитором - тут ставка зростає пропорційно стажу. Хороший репетитор в середньому заробляє від 50 000 до 70 000 руб.
Коментувати можут "Жінок після 40 не брати: як знайти роботу всупереч віком"
Як шукати роботу після 40-50 років?У яких сферах легше знайти роботу жінці після 40-45 років?
Як шукати роботу після 40-50 років?
У яких сферах легше знайти роботу жінці після 40-45 років?
Як шукати роботу після 40-50 років?
У яких сферах легше знайти роботу жінці після 40-45 років?
Як шукати роботу після 40-50 років?
У яких сферах легше знайти роботу жінці після 40-45 років?
Як шукати роботу після 40-50 років?
У яких сферах легше знайти роботу жінці після 40-45 років?