Утримання аліментів із заробітної плати на дитину: як правильно розрахувати утримання аліментів? - Контур.Бухгалтерія

  1. Утримання аліментів із заробітної плати на дитину: як правильно розрахувати утримання аліментів? -...
  2. З яких доходів утримуються аліменти
  3. Розмір утримання
  4. регулярність утримань
  5. Виплата утримань одержувачу
  6. припинення утримань
  7. Відповідальність організації-роботодавця за порушення порядку утримання аліментів
  8. Утримання аліментів із заробітної плати на дитину: як правильно розрахувати утримання аліментів? -...
  9. утримання аліментів
  10. З яких доходів утримуються аліменти
  11. Розмір утримання
  12. регулярність утримань
  13. Виплата утримань одержувачу
  14. припинення утримань
  15. Відповідальність організації-роботодавця за порушення порядку утримання аліментів
  16. Утримання аліментів із заробітної плати на дитину: як правильно розрахувати утримання аліментів? -...
  17. утримання аліментів
  18. З яких доходів утримуються аліменти
  19. Розмір утримання
  20. регулярність утримань
  21. Виплата утримань одержувачу
  22. припинення утримань
  23. Відповідальність організації-роботодавця за порушення порядку утримання аліментів

Утримання аліментів із заробітної плати на дитину: як правильно розрахувати утримання аліментів? - Контур.Бухгалтерія

Олена В'ячеславівна Воробйова, к.е.н., член Науково-експертної ради Палати податкових консультантів України, автор неодноразово перевиданий книги «Заробітна плата» і ряду інших допомагає користувачам Контур.Бухгалтеріі розкласти по поличках знання в області утримання аліментів.

утримання аліментів

Підстава для утримання

Аліменти - кошти, які у встановлених законом випадках одні члени сім'ї зобов'язані виплачувати на утримання інших, які потребують цього. Найбільш часто за місцем роботи проводяться утримання аліментів із заробітної плати працівників на утримання неповнолітніх дітей.

Аліменти відносяться до числа обов'язкових утримань, підставою для яких служать:

  • або угоду про зміст неповнолітніх дітей (угода про сплату аліментів), укладену між батьками в письмовій формі і засвідчена нотаріально. Нотаріально посвідчена угода про сплату аліментів має силу виконавчого листа ( п.2 ст. 100 СК РФ );

  • або виконавчий лист (судовий наказ), виданий судовим органом ( ст. 109 СК РФ ).

З яких доходів утримуються аліменти

Аліменти утримуються з заробітної плати та (або) іншого доходу особи, яка зобов'язана сплачувати аліменти. Перелік видів заробітної плати іншого доходу, з якого виробляється утримання аліментів на неповнолітніх дітей, затверджений Постановою Уряду РФ від 18.07.1996 № 841 .

Доходи, з яких утримання аліментів не провадиться, перераховані в ст. 101 Федерального закону від 02.10.2007 № 229-ФЗ «Про виконавче провадження» (Далі - Закон № 229-ФЗ). До числа таких доходів відносяться, зокрема:

  • грошові суми, що виплачуються на відшкодування шкоди у зв'язку зі смертю годувальника; грошові суми, що виплачуються на відшкодування шкоди у зв'язку зі смертю годувальника;

  • грошові суми, що виплачуються особам, які мають каліцтва (поранення, травми, контузії) при виконанні ними службових обов'язків, і членам їх сімей у разі загибелі (смерті) зазначених осіб;

  • компенсаційні виплати, встановлені законодавством Російської Федерації про працю:

    • а) у зв'язку зі службовим відрядженням, з перекладом, прийомом чи напрямом на роботу в іншу місцевість;

    • б) у зв'язку зі зношуванням інструменту, що належить працівнику;

  • страхове забезпечення по обов'язковому соціальному страхуванню, в тому числі допомоги громадянам, які мають дітей, допомога на поховання. Виняток становлять допомоги по тимчасовій непрацездатності, з яких утримання аліментів на підставі виконавчого листа або угоди, посвідченого нотаріально, виробляються в загальновстановленому порядку;

  • суми одноразової матеріальної допомоги, що виплачується:

    • а) у зв'язку зі стихійним лихом або іншими надзвичайними обставинами;

    • б) у зв'язку з терористичним актом;

    • в) у зв'язку зі смертю члена сім'ї;

    • г) у вигляді гуманітарної допомоги;

    • д) у зв'язку з народженням дитини, з реєстрацією шлюбу;

  • суми повної або часткової компенсації вартості путівок, за винятком туристичних, що виплачується роботодавцями своїм працівникам і (або) членам їх сімей, інвалідам, які не працюють в даній організації, в які перебувають на території Російської Федерації санаторно-курортні та оздоровчі заклади, а також суми повної або часткової компенсації вартості путівок для дітей, які не досягли віку шістнадцяти років, в що знаходяться на території Російської Федерації санаторно-курортні та оздоровчі заклади.

Аліменти утримуються з заробітної плати, нарахованої за період, коли діють аліментні зобов'язання.

Приклад 1. В організацію надійшов виконавчий лист, на підставі якого підлягають утриманню аліменти із заробітної плати іншого доходу працівника, починаючи з 22 лютого 2019 р

За лютий аліменти утримуються тільки з тієї частини заробітної плати, яка нарахована за період з 22 по 28 лютого.

Якщо в березні 2019 року працівнику буде нараховано річну винагороду за 2018 рік, то оскільки премія нарахована за період, в якому аліментні зобов'язання на працівника не були покладені, з суми премії утримання аліментів не провадиться.

Розмір утримання

Розмір аліментів, що підлягають утриманню з заробітної плати та інших доходів боржника, обчислюється з суми, що залишилася після утримання податку на доходи фізичних осіб ( п. 1 ст. 99 Закону № 229-ФЗ ).

Приклад 2. До організації надійшов виконавчий лист на стягнення з працівника аліментів на утримання неповнолітньої дитини в розмірі 1/4 заробітної плати та інших доходів.

За січень працівнику нарахована заробітна плата в розмірі 20 000 рублів., З яких 8 000 руб. виплачені за першу половину місяця (аванс).

1. Проводиться обчислення ПДФО з урахуванням права працівника на отримання стандартного податкового відрахування по видатках на утримання дитини - 1 400 руб .:

(20 000 руб. - 1 400 руб.) Х 13% = 2 418 руб.

2. Проводиться обчислення суми аліментів:

(20 000 руб. - 2 418 руб.) Х 1/4 = 4 395,50 руб.

3. За підсумками січня працівникові виплачується:

20 000 руб. - 2 418 руб. - 8 000 руб. - 4 395,50 руб. = 5 186,50 руб.

згідно п.3 ст.99 Закону № 229-ФЗ при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей розмір утримання із заробітної плати та інших доходів боржника не може перевищувати 70 відсотків заробітної плати.

На мій погляд, щоб уникнути ситуації, коли в результаті утримань із заробітної плати боржник практично повністю позбавляється коштів для існування, правильніше виходити з того, що розмір відрахувань не повинен перевищувати 70 відсотків суми до виплати.

Приклад 3. До організації надійшов виконавчий лист на стягнення з працівника аліментів на утримання трьох неповнолітніх дітей в розмірі 1/2 заробітної плати та інших доходів.

За січень працівнику нарахована заробітна плата в розмірі 20 000 руб., З яких 8 000 руб. виплачені за першу половину місяця (аванс).

1. Проводиться обчислення ПДФО з урахуванням права працівника на отримання стандартних податкових вирахувань по витратах на утримання дітей - по 1 400 руб. на перших двох дітей і 3 000 руб. на третю дитину:

(20 000 руб. - 1 400 руб. Х 2 - 3 000 руб.) Х 13% = 1 846 руб.

2. Проводиться обчислення суми аліментів:

(20 000 руб. - 1 846 руб.) Х 1/2 = 9 077 руб.

3. Граничний розмір відрахувань із суми, що виплачується за підсумками січня:

(20 000 руб. - 1 846 руб. - 8 000 руб.) Х 70%. = 7 107,80 руб.

Оскільки сума аліментів перевищує граничний розмір утримання із заробітної плати, за підсумками січня утримується максимально можлива сума - 7 107,80 руб. На наступний місяць переходить заборгованість в сумі 1 969,20 руб. (9 077 руб. - 7 107,80 руб.).

Зауважимо, що багато фахівців пропонують інше рішення.

Граничний розмір утримань розраховується з суми заробітної плати, нарахованої за повний місяць і що залишилася після утримання ПДФО:

(20 000 руб. - 1 846 руб.) Х 70% = 12 707,80 руб.

Тоді обчислена сума аліментів не перевищує встановленої межі і може бути утримана повністю. У підсумку, за другу половину місяця працівнику видається (перекладається на його рахунок в банку):

12 000 руб. - 1 846 руб. - 9 077 руб. = 1 077 руб.

Тоді обчислена сума аліментів не перевищує встановленої межі і може бути утримана повністю. У підсумку, за другу половину місяця працівнику видається (перекладається на його рахунок в банку):

Очевидно, що в цьому випадку працівник виявляється практично без засобів до існування.

регулярність утримань

Як правило, аліменти утримуються один раз на місяць при виплаті заробітної плати за другу половину місяця. Однак, щоб уникнути ситуацій, подібних описаної в прикладі 2, в разі, коли аліментні зобов'язання працівника великі (перевищують 1/3 доходу), на мій погляд, доцільно здійснювати утримання аліментів при кожній виплаті заробітної плати, тобто кожні півмісяця. Не забувайте заздалегідь розрахувати суму ПДФО до сплати до вирахування аліментів з авансу. ПДФО сплатите в кінці місяця з усієї зарплати.

Виплата утримань одержувачу

Утримані із заробітної плати та інших доходів суми аліментів виплачуються одержувачу аліментів з каси організації або надсилаються поштою, або переводяться на його розрахунковий рахунок в банку не пізніше ніж у триденний строк з дня виплати заробітної плати та (або) іншого доходу боржника.

Якщо адреса одержувача аліментів невідомий, організація, що отримала виконавчий документ, повідомляє про це судового виконавця і перераховує утримані суми аліментів на депозитний рахунок суду.

При цьому витрати на поштовий переказ або комісію банку за перерахування аліментів роботодавцю повинен компенсувати платник аліментів.

припинення утримань

Відповідно до ст. 120 СК РФ аліментні зобов'язання, встановлені угодою про сплату аліментів, припиняються смертю однієї зі сторін, закінченням терміну дії цієї угоди або з підстав, передбачених цією угодою.

Виплата аліментів, що стягуються в судовому порядку, припиняється:

  • після досягнення дитиною повноліття або в разі придбання неповнолітніми дітьми повної дієздатності до досягнення ними повноліття;

  • при усиновлення (удочеріння) дитини, на утримання якого стягувалися аліменти;

  • при визнанні судом відновлення працездатності або припинення потребу в допомозі одержувача аліментів;

  • при вступі непрацездатного потребує допомоги колишнього чоловіка - одержувача аліментів у новий шлюб;

  • смертю особи, що одержує аліменти, або особи, яка зобов'язана сплачувати аліменти.

Як правило, у виконавчому документі вказана конкретна дата, до якої виробляється утримання аліментів, або вік дитини, після досягнення якого аліментні зобов'язання припиняються.

Приклад 4. Дитині, на утримання якого виробляється утримання аліментів із заробітної плати працівника, виповнюється 18 років 23 жовтня 2019 року

Аліменти утримуються:

  • із заробітної плати, нарахованої за період з 1 по 22 жовтня включно;

  • з премії за 4 квартал в частині, що припадає на період з 1 по 22 жовтня (пропорційно відпрацьованим в зазначеному кварталі днях);

  • з премії за 2019 року в частині, що припадає на період з 1 січня по 22 жовтня.

При цьому не має значення, що на момент нарахування квартальної та річної премій аліментні зобов'язання працівника фактично припинені.

Якщо на момент, коли дитині виповнилося 18 років, існує заборгованість працівника по аліментах, то аліментні зобов'язання не припиняються: утримання проводяться до повного погашення боргу, незалежно від віку дитини.

Приклад 5. На підставі виконавчого листа, що надійшов в організацію, з доходів працівника слід утримувати аліменти, розмір яких встановлений в твердій грошовій сумі - 30 000 руб. Розмір заробітної плати, встановленої працівникові становить 35 000 руб.

При стягненні аліментів на неповнолітніх дітей розмір утримання із заробітної плати та інших доходів боржника не може перевищувати 70 відсотків суми, що залишилася після утримання податку на доходи фізичних осіб ( пп. 1 і 3 ст. 99 Закону № 229-ФЗ ).

1. Проводиться обчислення ПДФО (стандартні податкові відрахування працівникові не надаються):

35 000 руб. х 13% = 4 550 руб.

2. Граничний розмір відрахувань із заробітної плати:

(35 000 руб. - 4 550 руб.) Х 70%. = 21 315 руб.

Оскільки сума аліментів перевищує граничний розмір утримання із заробітної плати, щомісяця утримується максимально можлива сума - 21 315 руб. На наступний місяць переходить (і накопичується) заборгованість в сумі 8 685 руб. (30 000 руб. - 21 315 руб.).

Накопичена сума заборгованості стягується до повного погашення.

У разі звільнення особи, яка зобов'язана сплачувати аліменти, адміністрація організації зобов'язана в триденний термін повідомити про це судовому виконавцю за місцем виконання рішення про стягнення аліментів та особі, яка отримує аліменти. При цьому виконавчий документ з відміткою про проведені стягнення повертається судового пристава-виконавця та (або) стягувачу ( п. 1 ст. 111 СК РФ , п. 4 ст. 98 Закону № 229-ФЗ ).

Відповідальність організації-роботодавця за порушення порядку утримання аліментів

Посадова особа, винна у втраті переданого йому на виконання виконавчого листа або судового наказу, може бути піддано штрафу в розмірі до 2 500 руб. ( ст. 431 Цивільно-процесуального кодексу РФ ).

Порушення особою, яка не є боржником, законодавства про виконавче провадження, що виразилося в невиконанні законних вимог судового пристава-виконавця, поданні недостовірних відомостей про майновий стан боржника, втраті виконавчого документа, в несвоєчасне відправлення виконавчого документа, тягне за собою накладення адміністративного штрафу ( п. 3 ст. 17.14 Кодексу Російської Федерації про адміністративні правопорушення ):

  • на громадян у розмірі від 2 000 до 2 500 руб .;

  • на посадових осіб в розмірі від 15 000 до 20 000 руб .;

  • на юридичних осіб в розмірі від 50 000 до 100 000 руб.

Крім того, злісне невиконання працівником комерційної або іншої організації рішення суду або іншого судового акта, а також перешкоджання їх виконанню караються ( ст. 315 Кримінального кодексу РФ ) Карається:

  • штрафом в розмірі до 200 000 руб. або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до вісімнадцяти місяців;

  • позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п'яти років;

  • обов'язковими роботами на строк до 480 годин;

  • примусовими роботами на строк до двох років;

  • арештом на строк до шести місяців;

  • позбавленням волі на строк до двох років.

Утримуйте аліменти в хмарному сервісі Контур.Бухгалтерія . Тут ви можете легко вести облік, нараховувати зарплату, автоматично формувати звітність і відправляти її через інтернет. Перші 14 днів роботи в сервісі безкоштовні - реєструйтеся і знайомтеся з можливостями.

Утримання аліментів із заробітної плати на дитину: як правильно розрахувати утримання аліментів? - Контур.Бухгалтерія

Олена В'ячеславівна Воробйова, к.е.н., член Науково-експертної ради Палати податкових консультантів України, автор неодноразово перевиданий книги «Заробітна плата» і ряду інших допомагає користувачам Контур.Бухгалтеріі розкласти по поличках знання в області утримання аліментів.

утримання аліментів

Підстава для утримання

Аліменти - кошти, які у встановлених законом випадках одні члени сім'ї зобов'язані виплачувати на утримання інших, які потребують цього. Найбільш часто за місцем роботи проводяться утримання аліментів із заробітної плати працівників на утримання неповнолітніх дітей.

Аліменти відносяться до числа обов'язкових утримань, підставою для яких служать:

  • або угоду про зміст неповнолітніх дітей (угода про сплату аліментів), укладену між батьками в письмовій формі і засвідчена нотаріально. Нотаріально посвідчена угода про сплату аліментів має силу виконавчого листа ( п.2 ст. 100 СК РФ );

  • або виконавчий лист (судовий наказ), виданий судовим органом ( ст. 109 СК РФ ).

З яких доходів утримуються аліменти

Аліменти утримуються з заробітної плати та (або) іншого доходу особи, яка зобов'язана сплачувати аліменти. Перелік видів заробітної плати іншого доходу, з якого виробляється утримання аліментів на неповнолітніх дітей, затверджений Постановою Уряду РФ від 18.07.1996 № 841 .

Доходи, з яких утримання аліментів не провадиться, перераховані в ст. 101 Федерального закону від 02.10.2007 № 229-ФЗ «Про виконавче провадження» (Далі - Закон № 229-ФЗ). До числа таких доходів відносяться, зокрема:

  • грошові суми, що виплачуються на відшкодування шкоди у зв'язку зі смертю годувальника; грошові суми, що виплачуються на відшкодування шкоди у зв'язку зі смертю годувальника;

  • грошові суми, що виплачуються особам, які мають каліцтва (поранення, травми, контузії) при виконанні ними службових обов'язків, і членам їх сімей у разі загибелі (смерті) зазначених осіб;

  • компенсаційні виплати, встановлені законодавством Російської Федерації про працю:

    • а) у зв'язку зі службовим відрядженням, з перекладом, прийомом чи напрямом на роботу в іншу місцевість;

    • б) у зв'язку зі зношуванням інструменту, що належить працівнику;

  • страхове забезпечення по обов'язковому соціальному страхуванню, в тому числі допомоги громадянам, які мають дітей, допомога на поховання. Виняток становлять допомоги по тимчасовій непрацездатності, з яких утримання аліментів на підставі виконавчого листа або угоди, посвідченого нотаріально, виробляються в загальновстановленому порядку;

  • суми одноразової матеріальної допомоги, що виплачується:

    • а) у зв'язку зі стихійним лихом або іншими надзвичайними обставинами;

    • б) у зв'язку з терористичним актом;

    • в) у зв'язку зі смертю члена сім'ї;

    • г) у вигляді гуманітарної допомоги;

    • д) у зв'язку з народженням дитини, з реєстрацією шлюбу;

  • суми повної або часткової компенсації вартості путівок, за винятком туристичних, що виплачується роботодавцями своїм працівникам і (або) членам їх сімей, інвалідам, які не працюють в даній організації, в які перебувають на території Російської Федерації санаторно-курортні та оздоровчі заклади, а також суми повної або часткової компенсації вартості путівок для дітей, які не досягли віку шістнадцяти років, в що знаходяться на території Російської Федерації санаторно-курортні та оздоровчі заклади.

Аліменти утримуються з заробітної плати, нарахованої за період, коли діють аліментні зобов'язання.

Приклад 1. В організацію надійшов виконавчий лист, на підставі якого підлягають утриманню аліменти із заробітної плати іншого доходу працівника, починаючи з 22 лютого 2019 р

За лютий аліменти утримуються тільки з тієї частини заробітної плати, яка нарахована за період з 22 по 28 лютого.

Якщо в березні 2019 року працівнику буде нараховано річну винагороду за 2018 рік, то оскільки премія нарахована за період, в якому аліментні зобов'язання на працівника не були покладені, з суми премії утримання аліментів не провадиться.

Розмір утримання

Розмір аліментів, що підлягають утриманню з заробітної плати та інших доходів боржника, обчислюється з суми, що залишилася після утримання податку на доходи фізичних осіб ( п. 1 ст. 99 Закону № 229-ФЗ ).

Приклад 2. До організації надійшов виконавчий лист на стягнення з працівника аліментів на утримання неповнолітньої дитини в розмірі 1/4 заробітної плати та інших доходів.

За січень працівнику нарахована заробітна плата в розмірі 20 000 рублів., З яких 8 000 руб. виплачені за першу половину місяця (аванс).

1. Проводиться обчислення ПДФО з урахуванням права працівника на отримання стандартного податкового відрахування по видатках на утримання дитини - 1 400 руб .:

(20 000 руб. - 1 400 руб.) Х 13% = 2 418 руб.

2. Проводиться обчислення суми аліментів:

(20 000 руб. - 2 418 руб.) Х 1/4 = 4 395,50 руб.

3. За підсумками січня працівникові виплачується:

20 000 руб. - 2 418 руб. - 8 000 руб. - 4 395,50 руб. = 5 186,50 руб.

згідно п.3 ст.99 Закону № 229-ФЗ при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей розмір утримання із заробітної плати та інших доходів боржника не може перевищувати 70 відсотків заробітної плати.

На мій погляд, щоб уникнути ситуації, коли в результаті утримань із заробітної плати боржник практично повністю позбавляється коштів для існування, правильніше виходити з того, що розмір відрахувань не повинен перевищувати 70 відсотків суми до виплати.

Приклад 3. До організації надійшов виконавчий лист на стягнення з працівника аліментів на утримання трьох неповнолітніх дітей в розмірі 1/2 заробітної плати та інших доходів.

За січень працівнику нарахована заробітна плата в розмірі 20 000 руб., З яких 8 000 руб. виплачені за першу половину місяця (аванс).

1. Проводиться обчислення ПДФО з урахуванням права працівника на отримання стандартних податкових вирахувань по витратах на утримання дітей - по 1 400 руб. на перших двох дітей і 3 000 руб. на третю дитину:

(20 000 руб. - 1 400 руб. Х 2 - 3 000 руб.) Х 13% = 1 846 руб.

2. Проводиться обчислення суми аліментів:

(20 000 руб. - 1 846 руб.) Х 1/2 = 9 077 руб.

3. Граничний розмір відрахувань із суми, що виплачується за підсумками січня:

(20 000 руб. - 1 846 руб. - 8 000 руб.) Х 70%. = 7 107,80 руб.

Оскільки сума аліментів перевищує граничний розмір утримання із заробітної плати, за підсумками січня утримується максимально можлива сума - 7 107,80 руб. На наступний місяць переходить заборгованість в сумі 1 969,20 руб. (9 077 руб. - 7 107,80 руб.).

Зауважимо, що багато фахівців пропонують інше рішення.

Граничний розмір утримань розраховується з суми заробітної плати, нарахованої за повний місяць і що залишилася після утримання ПДФО:

(20 000 руб. - 1 846 руб.) Х 70% = 12 707,80 руб.

Тоді обчислена сума аліментів не перевищує встановленої межі і може бути утримана повністю. У підсумку, за другу половину місяця працівнику видається (перекладається на його рахунок в банку):

12 000 руб. - 1 846 руб. - 9 077 руб. = 1 077 руб.

Тоді обчислена сума аліментів не перевищує встановленої межі і може бути утримана повністю. У підсумку, за другу половину місяця працівнику видається (перекладається на його рахунок в банку):

Очевидно, що в цьому випадку працівник виявляється практично без засобів до існування.

регулярність утримань

Як правило, аліменти утримуються один раз на місяць при виплаті заробітної плати за другу половину місяця. Однак, щоб уникнути ситуацій, подібних описаної в прикладі 2, в разі, коли аліментні зобов'язання працівника великі (перевищують 1/3 доходу), на мій погляд, доцільно здійснювати утримання аліментів при кожній виплаті заробітної плати, тобто кожні півмісяця. Не забувайте заздалегідь розрахувати суму ПДФО до сплати до вирахування аліментів з авансу. ПДФО сплатите в кінці місяця з усієї зарплати.

Виплата утримань одержувачу

Утримані із заробітної плати та інших доходів суми аліментів виплачуються одержувачу аліментів з каси організації або надсилаються поштою, або переводяться на його розрахунковий рахунок в банку не пізніше ніж у триденний строк з дня виплати заробітної плати та (або) іншого доходу боржника.

Якщо адреса одержувача аліментів невідомий, організація, що отримала виконавчий документ, повідомляє про це судового виконавця і перераховує утримані суми аліментів на депозитний рахунок суду.

При цьому витрати на поштовий переказ або комісію банку за перерахування аліментів роботодавцю повинен компенсувати платник аліментів.

припинення утримань

Відповідно до ст. 120 СК РФ аліментні зобов'язання, встановлені угодою про сплату аліментів, припиняються смертю однієї зі сторін, закінченням терміну дії цієї угоди або з підстав, передбачених цією угодою.

Виплата аліментів, що стягуються в судовому порядку, припиняється:

  • після досягнення дитиною повноліття або в разі придбання неповнолітніми дітьми повної дієздатності до досягнення ними повноліття;

  • при усиновлення (удочеріння) дитини, на утримання якого стягувалися аліменти;

  • при визнанні судом відновлення працездатності або припинення потребу в допомозі одержувача аліментів;

  • при вступі непрацездатного потребує допомоги колишнього чоловіка - одержувача аліментів у новий шлюб;

  • смертю особи, що одержує аліменти, або особи, яка зобов'язана сплачувати аліменти.

Як правило, у виконавчому документі вказана конкретна дата, до якої виробляється утримання аліментів, або вік дитини, після досягнення якого аліментні зобов'язання припиняються.

Приклад 4. Дитині, на утримання якого виробляється утримання аліментів із заробітної плати працівника, виповнюється 18 років 23 жовтня 2019 року

Аліменти утримуються:

  • із заробітної плати, нарахованої за період з 1 по 22 жовтня включно;

  • з премії за 4 квартал в частині, що припадає на період з 1 по 22 жовтня (пропорційно відпрацьованим в зазначеному кварталі днях);

  • з премії за 2019 року в частині, що припадає на період з 1 січня по 22 жовтня.

При цьому не має значення, що на момент нарахування квартальної та річної премій аліментні зобов'язання працівника фактично припинені.

Якщо на момент, коли дитині виповнилося 18 років, існує заборгованість працівника по аліментах, то аліментні зобов'язання не припиняються: утримання проводяться до повного погашення боргу, незалежно від віку дитини.

Приклад 5. На підставі виконавчого листа, що надійшов в організацію, з доходів працівника слід утримувати аліменти, розмір яких встановлений в твердій грошовій сумі - 30 000 руб. Розмір заробітної плати, встановленої працівникові становить 35 000 руб.

При стягненні аліментів на неповнолітніх дітей розмір утримання із заробітної плати та інших доходів боржника не може перевищувати 70 відсотків суми, що залишилася після утримання податку на доходи фізичних осіб ( пп. 1 і 3 ст. 99 Закону № 229-ФЗ ).

1. Проводиться обчислення ПДФО (стандартні податкові відрахування працівникові не надаються):

35 000 руб. х 13% = 4 550 руб.

2. Граничний розмір відрахувань із заробітної плати:

(35 000 руб. - 4 550 руб.) Х 70%. = 21 315 руб.

Оскільки сума аліментів перевищує граничний розмір утримання із заробітної плати, щомісяця утримується максимально можлива сума - 21 315 руб. На наступний місяць переходить (і накопичується) заборгованість в сумі 8 685 руб. (30 000 руб. - 21 315 руб.).

Накопичена сума заборгованості стягується до повного погашення.

У разі звільнення особи, яка зобов'язана сплачувати аліменти, адміністрація організації зобов'язана в триденний термін повідомити про це судовому виконавцю за місцем виконання рішення про стягнення аліментів та особі, яка отримує аліменти. При цьому виконавчий документ з відміткою про проведені стягнення повертається судового пристава-виконавця та (або) стягувачу ( п. 1 ст. 111 СК РФ , п. 4 ст. 98 Закону № 229-ФЗ ).

Відповідальність організації-роботодавця за порушення порядку утримання аліментів

Посадова особа, винна у втраті переданого йому на виконання виконавчого листа або судового наказу, може бути піддано штрафу в розмірі до 2 500 руб. ( ст. 431 Цивільно-процесуального кодексу РФ ).

Порушення особою, яка не є боржником, законодавства про виконавче провадження, що виразилося в невиконанні законних вимог судового пристава-виконавця, поданні недостовірних відомостей про майновий стан боржника, втраті виконавчого документа, в несвоєчасне відправлення виконавчого документа, тягне за собою накладення адміністративного штрафу ( п. 3 ст. 17.14 Кодексу Російської Федерації про адміністративні правопорушення ):

  • на громадян у розмірі від 2 000 до 2 500 руб .;

  • на посадових осіб в розмірі від 15 000 до 20 000 руб .;

  • на юридичних осіб в розмірі від 50 000 до 100 000 руб.

Крім того, злісне невиконання працівником комерційної або іншої організації рішення суду або іншого судового акта, а також перешкоджання їх виконанню караються ( ст. 315 Кримінального кодексу РФ ) Карається:

  • штрафом в розмірі до 200 000 руб. або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до вісімнадцяти місяців;

  • позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п'яти років;

  • обов'язковими роботами на строк до 480 годин;

  • примусовими роботами на строк до двох років;

  • арештом на строк до шести місяців;

  • позбавленням волі на строк до двох років.

Утримуйте аліменти в хмарному сервісі Контур.Бухгалтерія . Тут ви можете легко вести облік, нараховувати зарплату, автоматично формувати звітність і відправляти її через інтернет. Перші 14 днів роботи в сервісі безкоштовні - реєструйтеся і знайомтеся з можливостями.

Утримання аліментів із заробітної плати на дитину: як правильно розрахувати утримання аліментів? - Контур.Бухгалтерія

Олена В'ячеславівна Воробйова, к.е.н., член Науково-експертної ради Палати податкових консультантів України, автор неодноразово перевиданий книги «Заробітна плата» і ряду інших допомагає користувачам Контур.Бухгалтеріі розкласти по поличках знання в області утримання аліментів.

утримання аліментів

Підстава для утримання

Аліменти - кошти, які у встановлених законом випадках одні члени сім'ї зобов'язані виплачувати на утримання інших, які потребують цього. Найбільш часто за місцем роботи проводяться утримання аліментів із заробітної плати працівників на утримання неповнолітніх дітей.

Аліменти відносяться до числа обов'язкових утримань, підставою для яких служать:

  • або угоду про зміст неповнолітніх дітей (угода про сплату аліментів), укладену між батьками в письмовій формі і засвідчена нотаріально. Нотаріально посвідчена угода про сплату аліментів має силу виконавчого листа ( п.2 ст. 100 СК РФ );

  • або виконавчий лист (судовий наказ), виданий судовим органом ( ст. 109 СК РФ ).

З яких доходів утримуються аліменти

Аліменти утримуються з заробітної плати та (або) іншого доходу особи, яка зобов'язана сплачувати аліменти. Перелік видів заробітної плати іншого доходу, з якого виробляється утримання аліментів на неповнолітніх дітей, затверджений Постановою Уряду РФ від 18.07.1996 № 841 .

Доходи, з яких утримання аліментів не провадиться, перераховані в ст. 101 Федерального закону від 02.10.2007 № 229-ФЗ «Про виконавче провадження» (Далі - Закон № 229-ФЗ). До числа таких доходів відносяться, зокрема:

  • грошові суми, що виплачуються на відшкодування шкоди у зв'язку зі смертю годувальника; грошові суми, що виплачуються на відшкодування шкоди у зв'язку зі смертю годувальника;

  • грошові суми, що виплачуються особам, які мають каліцтва (поранення, травми, контузії) при виконанні ними службових обов'язків, і членам їх сімей у разі загибелі (смерті) зазначених осіб;

  • компенсаційні виплати, встановлені законодавством Російської Федерації про працю:

    • а) у зв'язку зі службовим відрядженням, з перекладом, прийомом чи напрямом на роботу в іншу місцевість;

    • б) у зв'язку зі зношуванням інструменту, що належить працівнику;

  • страхове забезпечення по обов'язковому соціальному страхуванню, в тому числі допомоги громадянам, які мають дітей, допомога на поховання. Виняток становлять допомоги по тимчасовій непрацездатності, з яких утримання аліментів на підставі виконавчого листа або угоди, посвідченого нотаріально, виробляються в загальновстановленому порядку;

  • суми одноразової матеріальної допомоги, що виплачується:

    • а) у зв'язку зі стихійним лихом або іншими надзвичайними обставинами;

    • б) у зв'язку з терористичним актом;

    • в) у зв'язку зі смертю члена сім'ї;

    • г) у вигляді гуманітарної допомоги;

    • д) у зв'язку з народженням дитини, з реєстрацією шлюбу;

  • суми повної або часткової компенсації вартості путівок, за винятком туристичних, що виплачується роботодавцями своїм працівникам і (або) членам їх сімей, інвалідам, які не працюють в даній організації, в які перебувають на території Російської Федерації санаторно-курортні та оздоровчі заклади, а також суми повної або часткової компенсації вартості путівок для дітей, які не досягли віку шістнадцяти років, в що знаходяться на території Російської Федерації санаторно-курортні та оздоровчі заклади.

Аліменти утримуються з заробітної плати, нарахованої за період, коли діють аліментні зобов'язання.

Приклад 1. В організацію надійшов виконавчий лист, на підставі якого підлягають утриманню аліменти із заробітної плати іншого доходу працівника, починаючи з 22 лютого 2019 р

За лютий аліменти утримуються тільки з тієї частини заробітної плати, яка нарахована за період з 22 по 28 лютого.

Якщо в березні 2019 року працівнику буде нараховано річну винагороду за 2018 рік, то оскільки премія нарахована за період, в якому аліментні зобов'язання на працівника не були покладені, з суми премії утримання аліментів не провадиться.

Розмір утримання

Розмір аліментів, що підлягають утриманню з заробітної плати та інших доходів боржника, обчислюється з суми, що залишилася після утримання податку на доходи фізичних осіб ( п. 1 ст. 99 Закону № 229-ФЗ ).

Приклад 2. До організації надійшов виконавчий лист на стягнення з працівника аліментів на утримання неповнолітньої дитини в розмірі 1/4 заробітної плати та інших доходів.

За січень працівнику нарахована заробітна плата в розмірі 20 000 рублів., З яких 8 000 руб. виплачені за першу половину місяця (аванс).

1. Проводиться обчислення ПДФО з урахуванням права працівника на отримання стандартного податкового відрахування по видатках на утримання дитини - 1 400 руб .:

(20 000 руб. - 1 400 руб.) Х 13% = 2 418 руб.

2. Проводиться обчислення суми аліментів:

(20 000 руб. - 2 418 руб.) Х 1/4 = 4 395,50 руб.

3. За підсумками січня працівникові виплачується:

20 000 руб. - 2 418 руб. - 8 000 руб. - 4 395,50 руб. = 5 186,50 руб.

згідно п.3 ст.99 Закону № 229-ФЗ при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей розмір утримання із заробітної плати та інших доходів боржника не може перевищувати 70 відсотків заробітної плати.

На мій погляд, щоб уникнути ситуації, коли в результаті утримань із заробітної плати боржник практично повністю позбавляється коштів для існування, правильніше виходити з того, що розмір відрахувань не повинен перевищувати 70 відсотків суми до виплати.

Приклад 3. До організації надійшов виконавчий лист на стягнення з працівника аліментів на утримання трьох неповнолітніх дітей в розмірі 1/2 заробітної плати та інших доходів.

За січень працівнику нарахована заробітна плата в розмірі 20 000 руб., З яких 8 000 руб. виплачені за першу половину місяця (аванс).

1. Проводиться обчислення ПДФО з урахуванням права працівника на отримання стандартних податкових вирахувань по витратах на утримання дітей - по 1 400 руб. на перших двох дітей і 3 000 руб. на третю дитину:

(20 000 руб. - 1 400 руб. Х 2 - 3 000 руб.) Х 13% = 1 846 руб.

2. Проводиться обчислення суми аліментів:

(20 000 руб. - 1 846 руб.) Х 1/2 = 9 077 руб.

3. Граничний розмір відрахувань із суми, що виплачується за підсумками січня:

(20 000 руб. - 1 846 руб. - 8 000 руб.) Х 70%. = 7 107,80 руб.

Оскільки сума аліментів перевищує граничний розмір утримання із заробітної плати, за підсумками січня утримується максимально можлива сума - 7 107,80 руб. На наступний місяць переходить заборгованість в сумі 1 969,20 руб. (9 077 руб. - 7 107,80 руб.).

Зауважимо, що багато фахівців пропонують інше рішення.

Граничний розмір утримань розраховується з суми заробітної плати, нарахованої за повний місяць і що залишилася після утримання ПДФО:

(20 000 руб. - 1 846 руб.) Х 70% = 12 707,80 руб.

Тоді обчислена сума аліментів не перевищує встановленої межі і може бути утримана повністю. У підсумку, за другу половину місяця працівнику видається (перекладається на його рахунок в банку):

12 000 руб. - 1 846 руб. - 9 077 руб. = 1 077 руб.

Тоді обчислена сума аліментів не перевищує встановленої межі і може бути утримана повністю. У підсумку, за другу половину місяця працівнику видається (перекладається на його рахунок в банку):

Очевидно, що в цьому випадку працівник виявляється практично без засобів до існування.

регулярність утримань

Як правило, аліменти утримуються один раз на місяць при виплаті заробітної плати за другу половину місяця. Однак, щоб уникнути ситуацій, подібних описаної в прикладі 2, в разі, коли аліментні зобов'язання працівника великі (перевищують 1/3 доходу), на мій погляд, доцільно здійснювати утримання аліментів при кожній виплаті заробітної плати, тобто кожні півмісяця. Не забувайте заздалегідь розрахувати суму ПДФО до сплати до вирахування аліментів з авансу. ПДФО сплатите в кінці місяця з усієї зарплати.

Виплата утримань одержувачу

Утримані із заробітної плати та інших доходів суми аліментів виплачуються одержувачу аліментів з каси організації або надсилаються поштою, або переводяться на його розрахунковий рахунок в банку не пізніше ніж у триденний строк з дня виплати заробітної плати та (або) іншого доходу боржника.

Якщо адреса одержувача аліментів невідомий, організація, що отримала виконавчий документ, повідомляє про це судового виконавця і перераховує утримані суми аліментів на депозитний рахунок суду.

При цьому витрати на поштовий переказ або комісію банку за перерахування аліментів роботодавцю повинен компенсувати платник аліментів.

припинення утримань

Відповідно до ст. 120 СК РФ аліментні зобов'язання, встановлені угодою про сплату аліментів, припиняються смертю однієї зі сторін, закінченням терміну дії цієї угоди або з підстав, передбачених цією угодою.

Виплата аліментів, що стягуються в судовому порядку, припиняється:

  • після досягнення дитиною повноліття або в разі придбання неповнолітніми дітьми повної дієздатності до досягнення ними повноліття;

  • при усиновлення (удочеріння) дитини, на утримання якого стягувалися аліменти;

  • при визнанні судом відновлення працездатності або припинення потребу в допомозі одержувача аліментів;

  • при вступі непрацездатного потребує допомоги колишнього чоловіка - одержувача аліментів у новий шлюб;

  • смертю особи, що одержує аліменти, або особи, яка зобов'язана сплачувати аліменти.

Як правило, у виконавчому документі вказана конкретна дата, до якої виробляється утримання аліментів, або вік дитини, після досягнення якого аліментні зобов'язання припиняються.

Приклад 4. Дитині, на утримання якого виробляється утримання аліментів із заробітної плати працівника, виповнюється 18 років 23 жовтня 2019 року

Аліменти утримуються:

  • із заробітної плати, нарахованої за період з 1 по 22 жовтня включно;

  • з премії за 4 квартал в частині, що припадає на період з 1 по 22 жовтня (пропорційно відпрацьованим в зазначеному кварталі днях);

  • з премії за 2019 року в частині, що припадає на період з 1 січня по 22 жовтня.

При цьому не має значення, що на момент нарахування квартальної та річної премій аліментні зобов'язання працівника фактично припинені.

Якщо на момент, коли дитині виповнилося 18 років, існує заборгованість працівника по аліментах, то аліментні зобов'язання не припиняються: утримання проводяться до повного погашення боргу, незалежно від віку дитини.

Приклад 5. На підставі виконавчого листа, що надійшов в організацію, з доходів працівника слід утримувати аліменти, розмір яких встановлений в твердій грошовій сумі - 30 000 руб. Розмір заробітної плати, встановленої працівникові становить 35 000 руб.

При стягненні аліментів на неповнолітніх дітей розмір утримання із заробітної плати та інших доходів боржника не може перевищувати 70 відсотків суми, що залишилася після утримання податку на доходи фізичних осіб ( пп. 1 і 3 ст. 99 Закону № 229-ФЗ ).

1. Проводиться обчислення ПДФО (стандартні податкові відрахування працівникові не надаються):

35 000 руб. х 13% = 4 550 руб.

2. Граничний розмір відрахувань із заробітної плати:

(35 000 руб. - 4 550 руб.) Х 70%. = 21 315 руб.

Оскільки сума аліментів перевищує граничний розмір утримання із заробітної плати, щомісяця утримується максимально можлива сума - 21 315 руб. На наступний місяць переходить (і накопичується) заборгованість в сумі 8 685 руб. (30 000 руб. - 21 315 руб.).

Накопичена сума заборгованості стягується до повного погашення.

У разі звільнення особи, яка зобов'язана сплачувати аліменти, адміністрація організації зобов'язана в триденний термін повідомити про це судовому виконавцю за місцем виконання рішення про стягнення аліментів та особі, яка отримує аліменти. При цьому виконавчий документ з відміткою про проведені стягнення повертається судового пристава-виконавця та (або) стягувачу ( п. 1 ст. 111 СК РФ , п. 4 ст. 98 Закону № 229-ФЗ ).

Відповідальність організації-роботодавця за порушення порядку утримання аліментів

Посадова особа, винна у втраті переданого йому на виконання виконавчого листа або судового наказу, може бути піддано штрафу в розмірі до 2 500 руб. ( ст. 431 Цивільно-процесуального кодексу РФ ).

Порушення особою, яка не є боржником, законодавства про виконавче провадження, що виразилося в невиконанні законних вимог судового пристава-виконавця, поданні недостовірних відомостей про майновий стан боржника, втраті виконавчого документа, в несвоєчасне відправлення виконавчого документа, тягне за собою накладення адміністративного штрафу ( п. 3 ст. 17.14 Кодексу Російської Федерації про адміністративні правопорушення ):

  • на громадян у розмірі від 2 000 до 2 500 руб .;

  • на посадових осіб в розмірі від 15 000 до 20 000 руб .;

  • на юридичних осіб в розмірі від 50 000 до 100 000 руб.

Крім того, злісне невиконання працівником комерційної або іншої організації рішення суду або іншого судового акта, а також перешкоджання їх виконанню караються ( ст. 315 Кримінального кодексу РФ ) Карається:

  • штрафом в розмірі до 200 000 руб. або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до вісімнадцяти місяців;

  • позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п'яти років;

  • обов'язковими роботами на строк до 480 годин;

  • примусовими роботами на строк до двох років;

  • арештом на строк до шести місяців;

  • позбавленням волі на строк до двох років.

Утримуйте аліменти в хмарному сервісі Контур.Бухгалтерія . Тут ви можете легко вести облік, нараховувати зарплату, автоматично формувати звітність і відправляти її через інтернет. Перші 14 днів роботи в сервісі безкоштовні - реєструйтеся і знайомтеся з можливостями.

Утримання аліментів із заробітної плати на дитину: як правильно розрахувати утримання аліментів?
Утримання аліментів із заробітної плати на дитину: як правильно розрахувати утримання аліментів?
Утримання аліментів із заробітної плати на дитину: як правильно розрахувати утримання аліментів?